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招人跑短途，纯开车，自己需要司机，不是中介，只是单纯上班，上26天，7000-9000元，不租不买。。。 原标题：《招人跑短途，纯开车，上26天》

薪资详情： 薪资范围：15000-50000元/月 职位底薪：8000元/月 社保类型：五险 提成方式：销售额提成 奖金补贴：话补、年终奖、绩效奖金、全勤奖 试用底薪：6600元/月 岗位要求及职责： 1、具备工商、财税领域或代理记账企业背景，有分公司团队管理经历者优先，销售业绩突出者优先录用 2、非工商注册、会计代账、财务税务行业从业者，需具有一年以上电销团队管理实操经验 3、全日制大专及以上学历，性别不限，年龄在26至38岁之间 4、有独立运营分公司或门店管理经验者优先，擅长团队搭建与日常运营管理，具备较强的应变与问题解决能力 5、能科学设定团队目标并制定销售策略；对任务目标进行合理拆解与落地执行；全面把控销售流程中的计划、组织、实施与监督环节 6、工作地点涵盖成都运营中心及四川、贵州、云南、重庆等二三级区县市场，城市负责人岗位可能涉及上述区域（不接受出差或外派者请勿扰） 7、城市经理需主导新设分公司的选址评估、装修协调、广告对接、人员招聘、团队组建及业绩推动；负责后备管理人才培育，拓展下级市场。公司晋升机制公开透明，面向全体员工1800+人开放！最大管理跨度覆盖31家分公司，团队规模达200-300人，其中6家为直管，25家为分管 8、拥有多个分公司统筹经验或全国连锁体系管理背景者优先，强烈渴望成长发展的优秀人才将重点考虑 薪资待遇： 1、储备城市经理：学习周期约1个月，熟悉产品与市场运作，首月收入构成为底薪5000元（无责）＋600元过程量奖励+1000元驻外学习补贴＋400元/900元/1300元/2000元绩效奖金＋个人业绩提成5%~20%，综合月薪区间为8K-2W 2、城市经理：底薪5000元-12000元（无责）＋管理绩效（3000元/4000元/6000元/8000元/12000元/20000元）＋新开城补贴1000元（限前三个月）+所辖团队整体提成（1.5%-4%）＋团队超额奖励与优秀管理者奖金＋年终奖，综合收入范围1.5W-5W 3、每完成一次职级晋升，底薪增加1000元，管理绩效上调1000/2000元，依法缴纳五险，公司定期发放生日礼品、转正礼包，并组织团建、旅游及专业培训等活动 4、晋升路径：储备城市经理→城市经理（分公司负责人）→区域总监（省/全国层级），最大管理幅宽可达31家分公司（管理团队约300人） 5、工作时间：上午9:00-12:00，下午13:30-18:00，周末双休，法定节假日正常休假

招聘写字楼形象岗，身高180以上，年龄18-25岁，包吃包住，月休4天，5500元/月。地址锦江区东御街18号(天府广场地铁站东1南口步行150米)百扬大厦，联系电话

岗位要求及职责： 1、具备1-2年电话销售相关经验，不限行业（有工商、财税服务、代理记账领域或分公司团队管理背景者，以及曾获销售冠军者优先） 2、过往业绩突出，具备销冠经历，对团队管理有兴趣并展现出相应潜力 3、工作地点：成都运营中心金牛区中际汇菁广场中际产业园2栋1402 薪资待遇： 1、储备城市经理：储备期约1个月，用于产品与市场学习，首月薪资构成为底薪5000元（无责任）+3000元储备绩效+600元过程量奖励+1000元驻外学习补贴＋400/900/1300/2000元绩效奖金+个人业绩提成5%~20%，综合收入范围8K-2W 2、城市经理：底薪5000-12000元（无责任）＋管理绩效（3000/4000/6000/8000/12000/20000元）＋新城市开拓补贴1000元（前3个月）+所辖团队提成（1.5%-4%）＋团队超额奖励+优秀管理者奖金＋年终奖，综合薪资1.5W-5W 3、每晋升一级，底薪增加1000元，管理绩效提升1000或2000元，公司缴纳五险，并提供生日礼品、转正礼包、定期团建、旅游机会及系统培训等福利 4、晋升路径：储备城市经理→城市经理（分公司负责人）→区域总监（省/全国），最大可管理31家分公司（约300人团队） 5、工作时间：上午9:00-12:00，下午13:30-18:00，周末双休，法定节假日正常休假

岗位职责: 1.利用公司提供的客户资源，积极开拓客户，挖掘潜在需求，推动成交达成 2.与客户建立并保持良好的沟通关系，及时响应并提供有效的解决方案 3.跟进维护现有客户，定期联系，促进客户持续合作及费用续缴 任职要求： 1.年龄30至40周岁（具备相关工作经验者可适当放宽年龄限制） 2.具备优秀的沟通能力与服务意识，能准确把握客户需求并有效反馈 3.具有良好的协作能力，认同团队合作，积极配合完成各项任务目标 上班时间：早九晚六、周末双休、法定节假日休息 薪资：2800元底薪+600元过程量奖励+2000元绩效+提成

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