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要求：18-50周岁，男女不限 岗位：包装工操作简单轻松易学 长白班，工作时间早7到晚7，150一天，上六休一 每天管早午两餐免费吃，晚餐可以在厂区4元解决， 住宿4-6人间，有空调，水电费全免 每月20号发工资

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郑州富士康A事业群火热招募中，9点准时开系统，名额有限，请务必精准报名 一、报名条件：18-48周岁 二、报名资料：姓名、联系方式、身份证正反面照片 三、员工薪资政策 模式1：同工同酬+一次性稳岗奖金 1.一次性稳岗奖金： 【制造部门-关键工站一次性稳岗奖金】 新派遣工:5,000元(含税) 老派遣工:5,500元(含税) 【制造部门-一般工站一次性稳岗奖金】 新派遣工:4,500元(含税) 老派遣工:5,000元(含税) 【非制造部门一次性稳岗奖金】 新派遣工:4,000元(含税) 老派遣工:4,500元(含税) 2.发放条件 在职满90天，出名单后7个工作日内发放，发放时需在职（详细发放条件以入职签约文件为准） 模式2：同工同酬+分期稳岗奖金 1.分期稳岗奖金享有期间，同工同酬+分期稳岗奖金综合收入折合总价如下： 【制造部门－关键工站】 新派遣工:21元/H(含税) 老派遣工:22元/H(含税) 【制造部门-一般工站】 新派遣工:20元/H(含税) 老派遣工:21元/H(含税) 【非制造部门】 新派遣工:19元/H(含税) 老派遣工:20元/H(含税) 2.发放条件 分期稳岗奖金政策享有至2026/3/31，每月25号在职享有上月分期稳岗奖金，3个工作日内发放，发放无需在职，自2026/4/1起，仅享有同工同酬（详细发放条件以入职签约文件为准） 3.满期津贴（仅模式2享有） ]津贴标准：1,000元/人 津贴发放条件 需满足招募政策对应最后一笔分期稳岗奖金发放条件，费用与最后一笔分期稳岗奖金同时发放 四、新、老派遣工定义 老派遣工定义：2023/1/1至今入职过A事业群，并且至少有一次的在职时长≥30天 不符合上述定义的群体均视为新派遣工

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核心福利：三大优势，求职首选 -工作模式：长白班！全坐班！无需倒班，久坐不累 -食宿保障：吃住全免费！一日三餐（含节假日）不花钱，住宿0费用 -合同保障：入职当天签订劳动合同，正规用工，权益有保障 招聘要求：年龄宽松，男女不限 -年龄：16-43周岁，男女不限；看着年轻可放宽至45周岁 -其他：无复杂门槛，身体健康、能适应基础作业即可 薪资待遇：收入透明，福利完善 -薪资构成：底薪2100元+加班费+全勤奖100元+岗位津贴 -纯收入：4500-6000元/月，收入稳定有盼头 -额外福利：享有国家法定节假日；每年1-2次调薪、晋升机会，与正式员工同工同酬 住宿环境：设施齐全，安全舒心 -房间配置：空调、24小时热水、宽带上网、独立卫生间、独立阳台、桌椅、衣柜 -安全保障：保安24小时值班，居住安全无忧 企业优势：轻松稳定，灵活人性化 -工作轻松：不穿无尘服，操作简单无压力 -人性化管理：工作岗位、宿舍均可申请调换，满足个人需求 -发展稳定：企业订单充足，加薪机会多，工资水平高，适合长期稳定工作

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