招聘：快递公司招聘 因业务需要涉县快递公司招聘多名场地操作分拣人员，要求能吃苦耐劳，又责任心。 ●友情提示

招聘河北邯郸地区熟悉物流的年龄在20至45岁的工人，寻求吃苦耐劳、踏实认真且长期工作者，待遇优厚且保障准时支付工资，勿扰非诚或工作态度散漫者。

《庆鲁劳务》 年前最后一批短期工报名开始了，报名随时上班。 开发区邮政库房，分拣 扫码 装卸 摆件等，男女不限， 车接送班次自己选。 工期45天，干到工期结束的有出勤奖励（） 白班:7点—19点 每天发170元 入职当天—每天出勤奖励30元（合计200元/天） —每天出勤奖励60元（合计230元/天） —工期结束每天出勤奖励30元（合计200元/天） 夜班19点—7点 每天发180元 干到工期结束的有出勤奖励（） 入职当天—每天出勤奖励35元（合计215元/天） —每天出勤奖励65元（合计245元/天） —工期结束每天出勤奖励35天（合计215元/天） 干到工期结束奖励正常发放 工作地点:开发区经海七路。 报名咨询电话:

招聘快递操作工小时工共五名，工作地点在河北邯郸市永年区界河店乡西大屯村，主要工作内容包括装卸、分拣和扫描快递，每小时工资为十二元。

天津仓库现招聘永年地区工人，要求年龄介于18至45岁之间，持有驾驶证，联系方式见招聘信息张贴纸张。

京东分拣 白班，10点到2点 4小时，9点半门口集合 离得近得优先 咨询

岗位名称：分拣员；装卸员；扫描员。 岗位要求：1.年龄要求：1858周岁，工人1853岁。2.工作内容：分拣、扫描、装卸全部小件。3.其他要求：，前两天工资按照60元/天结算；；黑户、案底不符合招聘要求。 薪资待遇：具体薪资待结算，后，第三天开始每天结算前一天工资。提供住所在工作地点的宿舍，但不管吃，厂门口吃饭便宜。

招聘：邯郸市-邯郸分拣中心-分拣员 薪资：4000~5000/月 任职资格 1、中小件综合工资6000-8000元 2、工资月结，月休3-4天。 3、饭补，防寒暑补，夜班补助等各项福利 工作内容 1、负责物流快递包裹分拣、扫码、装卸、搬运等工作 2、吃苦耐劳，需要上夜班，倒班工作。 3、有物流、快递工作经验优先考虑；

银东小区快递驿站 岗位：入库员 / 拿件员 | 薪资：1800 元 / 月 | 联系电话：

招包快递，拆快递一人，明天能上班的联系，联系电话

双塔老毛招聘 服务员2名 要求：五官端正，口齿伶俐，责任心强，服务态度好，对手机精通者优先（爱拍短视频优先） 一经录用：底薪+提成 2000元保底 优秀者（） 有意者请至电: 地址：双塔派出所路口西行150米路南双塔老毛通讯

邯郸市广平县招木门安装，三个卧室门，两个卫生间门，400

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周结21块/钟库冷‬食品拣货 人员要求：18-50岁，男女不限，眼神好，手脚灵活 工作内容：常温和冷食藏‬品拣货 上班时间：19:30点到6点左右 薪资待遇：常温仓19块/小时，冷藏仓21块/小时，工作两天每后‬天结100，不包吃，至少做一周以上，不工满‬期，常温仓按17每小时结，冷冻按19结 ，。 工作地址：和顺教文‬ 联系方式

码货员 16：00—3:00 计件：前14天，保低180元/天；计时：18元/时，每天198元，要求必须做到 商保:做到，计件的奖励840元；做到，计件的奖励1080元 认识26个字母蔬菜分拣，码货

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峰峰食品厂招聘 峰峰矿务局食品厂招聘招聘和面工一名。

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招聘 需B2司机10人，证件齐全 1、年龄25-45岁左右，有1-2年以上实操经验 有货运资格证，拉过电动车的优先。 2、具有较强的安全意识，全新车。 3、听从调遣，为人踏实，忠厚老实，责任心强服从管理，及车内清洁卫生，身体健康，会操作手机APP的优先 另招聘车辆调度员3人，男女不限，年龄20-45岁左右，有经验者优先。 联系电话：

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加工中心操作工

厂区直招小时工待遇： 28小时，夜班每天补助20块钱包吃住，有长白班，夫妻可申请夫妻房 厂区长期工待遇： 底薪加班费，绩效奖，全勤，技能补贴综合工资到手8000以上（真实）左右 由于现在旺季订单充足，加班稳定，可自愿加班 离职：提前七或者15天打辞职报告，工资正常发放。 早上跟中午各一小时吃饭时间，每天中午跟下午各10分钟休息时间 现在招聘岗位: 普工类：（没做过的不用担心，老员工手把手教一下就会了） 工作地点在总厂江苏无锡惠山区，工作环境：坐着上班，不穿无尘服，空调恒温车间 招工要求：16-55周岁，身体健康，男女不限，不限学历，不限经验。 免费，面试携带本人身份证原件.银行卡（工商，建设，交通，农业）四大行任意一张就可以，不限地区（提供卡号也行） 住宿其他情况：免费工作餐三餐，住宿是4到六人间，空调，洗浴，独立卫浴齐全，水电费均摊，每个月的10号发薪。 来了直接和工厂签合同

岗位职责 1.负责司机的日常培训、管理及沟通工作，及时响应并处理各类突发问题，保障日常运营顺畅； 2.统筹第三方司机服务公司的管理工作，制定并分解月度计划与绩效指标，推动公司整体目标有效落地； 3.结合业务发展需求，持续优化作业流程与管理模式，提升管理效率，开展司服团队培训赋能，助力合作方打造行业领先服务体系； 4.与总部保持紧密对接，协调推进各项重点项目在本地的实施与执行； 5.掌握本地市场竞争动态，分析竞品策略，并据此制定具有针对性的应对方案。 任职资格 1.本科及以上学历，具备2年以上工作经验，有快消或司机团队管理背景者优先，性格坚韧、踏实稳重，能适应一线工作环境； 2.具备较强的市场敏感度、数据分析能力，执行力强，计划条理清晰，同时拥有良好的表达沟通与谈判技巧； 3.工作积极主动，能承受高强度压力，具备优秀的应急处理能力和心理素质，善于跨团队沟通协作，富有责任心和团队精神。

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