岗位职责： 1.负责生产线的日常管理，确保生产计划按时完成，提升生产效率 2.监督生产流程，把控产品质量，及时发现并解决现场问题 3.组织班组人员进行技能培训与安全教育，提升团队操作规范性 4.协调与其他部门的工作对接，保障物料供应与工序衔接顺畅 5.记录并汇报生产数据，配合上级完成产能分析与优化建议 任职要求： 1.有生产制造行业工作经验，具备一线班组管理经验者优先 2.熟悉生产现场管理流程，具备较强的组织协调和问题处理能力 3.工作认真负责，能适应倒班和生产现场工作环境 4.具备良好的沟通能力，能够有效带领团队完成生产任务 5.学历不限，有相关岗位经验者可优先考虑

岗位职责： 1、对生产管理，技术，产品制程，分析能力培养； 2、熟悉岗位职责，日事日闭，目标感和执行力强； 3、专业技能运用实际工作岗位上。 任职要求： 工作态度端正，善于思考，学习和沟通，具有奋斗精神，上进心强，对自己未来有长远规划 工资结构： 底薪（2520-2660元）+岗位工资（440-630元）+绩效工资（950元）+岗位补贴元+工龄工资（50-500元）+加班费（按劳动法）+包吃（正餐）包住 综合收入：6000-9000元。 福利： 节日礼品--节假日发放礼品； 工作环境--有空调系统、干净整洁； 带薪假日--按照劳动法享有带薪年假； 提供宿舍--公寓式宿舍，免租金； 六险一金--入职购买五险一金，统一购买重疾险； 其他--不定期举办团建/旅游活动，每年员工体检。 需要加班，有可能上夜班，夜班补贴50元/天，介意的慎投。

本公司主要生产的是电子类产品，音箱耳机闹钟等各类电子产品，要求生产自主能排生产线

【岗位职责】 1. 负责生产现场的日常管理，确保生产任务按时保质完成； 2. 协调班组人员工作安排，指导员工规范操作，提升作业效率； 3. 监督生产过程中的质量控制与安全生产执行情况，及时发现并解决问题； 4. 配合上级完成生产计划分解、进度跟踪及各项改进措施的落实； 【岗位要求】 1. 具备良好的组织协调能力和团队管理意识，能有效带领班组开展工作； 2. 熟悉基本的生产作业流程，有较强的现场问题分析与处理能力； 3. 责任心强，能够适应生产现场工作环境，具备抗压能力和执行力； 4. 愿意接受轮班安排，服从生产管理调度，持续推动生产优化； 5. 有钣金加工、机械设备类工厂经验优先。

岗位职责： 1.负责生产线日常管理与人员调度，确保生产计划按时保质完成 2.监督作业标准执行，指导员工规范操作，提升生产效率与产品合格率 3.组织班前班后会议，传达生产任务、安全要求及质量要点 4.及时发现并协调解决生产过程中的异常问题，做好现场5S管理 5.配合品质、工程等部门开展工艺改善、不良分析及持续优化工作 任职要求： 1. 具备生产现场管理经验，熟悉制造业流水线运作流程 2. 有较强的沟通协调能力与团队管理意识，能有效激励一线员工 3. 责任心强，具备基本的质量意识与安全生产知识 4. 能适应倒班安排，执行力强，抗压能力好 5. 有电子、五金、塑胶等行业组长/拉长经验者优先

制造部主管（1名） 1、具备强烈的责任意识、团队协作精神及敬业态度，能承受工作压力； 2、掌握非标自动化设备或机械设备的加工与装配工艺流程； 3、拥有三年以上非标自动化或机械类设备生产管理相关工作经验； 4、熟悉车间人员、设备、物料、方法、环境等作业要素，能够有效执行生产计划并推动落地； 5、精通5S管理、质量管理、安全管理、设备维护、现场管控、仓储物料管理及成本控制； 6、擅长流程优化，制度建设与完善，以及绩效考核体系搭建和员工技能培训机制实施； 7、具备良好的组织协调能力、团队凝聚力和领导示范作用； 8、大专及以上学历，机械类相关专业优先； 9、提供住宿（配备空调、热水器），给予伙食补贴； 10、联系电话：0755-/***********

职位描述 【岗位定位】 订单驱动、按单排产的电子制造小车间，车间20多人。负责"生产任务单下达—领料—制程—完工入库"全段。本岗不脱产：日常需顶岗参与贴片/组装/测试/包装等工序，同时承担排单、领料、委外对接、品质签字、入库交付和现场管理。对交期、品质和现场管理结果负直接责任。最看重两条：承诺之前先拿数据，承诺之后按节点反馈。 【岗位职责】 排单与产能：接到排单需求后1个工作日内，结合设备产能、人力负荷（含本人顶岗工时）、在制占用完成测算，给出可承诺交期；无产能依据不排单，例外插单须书面批准；交期变更当天同步业务与计划并留痕。 任务单与领料：按销售订单下达生产任务单、领料任务单、成品入库单；物料逐项核对，不符即换并限时升级采购/仓库；领料单车间与仓库双方签字。 委外与贴片：委外加工单关联销售订单与生产任务单，当日建单；发料前完成BOM、丝印、坐标、钢网四项核对，缺一不发并签字留存；物料到货后2小时内与加工厂确认排期，进度每3天更新并同步计划/业务。 制程与质量：落实领料、测试、老化、组装、包装、抽检、特批、发货各环节签字；外调与工业级产品按要求测试老化并留存记录；配合品质按AQL判定；无品质合格结论或书面特批单，不入库、不出货。 入库与交付：完工前核对型号、数量、外观标识与单据一致，同步核对快递与发票信息；外贸订单出货前完成销售书面确认；在物料齐套、品质放行、销售确认前提下，当日订单当日出库。 顶岗与团队现场：本人参与关键工序顶岗，按需补位贴片/组装/测试/包装；负责班组长与操作岗排班、带教与月度考核；推行5S与工序自检，做到单据与实物一致、现场标识清晰；异常2小时内上报，不隐瞒、不口头放行、不擅自跳审批。 【任职要求】 中专及以上，机械、电子、工业工程、生产管理等相关专业优先。 3年以上电子制造车间管理经验，带过20人左右小车间或产线班组；能说清如何排班、带教、考核班组长。 PCBA、贴片或组装产线经验不少于2年，至少熟悉贴片、组装、测试、包装中两类工序。 接受并具备顶岗动手能力——人手紧、交期急时能自己上关键工序；面试需说明最近一次亲自上手的工序、频次和时长。 能接受订单驱动、按单排产的弹性节奏，交期紧时配合加班/调班。 熟练使用金蝶云星辰或同类ERP生产、委外模块，能独立完成生产任务单、委外加工单、领料单、入库单建单，说清单据上下游关联规则（面试含现场实操）。 熟悉SMT贴片外发流程，能说清BOM、丝印、坐标、钢网四项核对做法和"缺一不发"的执行方式；掌握AQL抽样判定，能读懂BOM与工艺说明。 能用Excel完成产能测算（含本人顶岗工时折算）、进度跟踪和差异分析，有日清日结做法。 【加分项（不替代必要条件）】 有委外加工（贴片、喷涂、线束）从建单到加工费结算的全链路管理经验。 有小车间"主管兼顶岗"经历，人手紧张时能自己补位关键工序且不漏签字、不漏上报。 能独立编写车间作业SOP，熟悉工业级产品测试与老化规范。 有百人规模电子厂车间主管或生产经理经历。 【以下情况不合适】 无PCBA/贴片相关经验。 只愿脱产管理、明确拒绝顶岗动手。 有越过品质放行、口头特批、隐瞒异常或擅自跳审批的记录。 不能接受按单排产的弹性节奏。 ERP建单不会操作，或说不清生产任务单与委外加工单的关联关系。 【我们看重的能力】 交期意识：不用"差不多""应该可以"回应交期，用数据和节点说话；排产时把本人顶岗工时算进去。 现场管理：关注首件确认、工序自检和异常停线，不靠事后补救。 协同意识：与计划、仓库、品质、采购、工程按流程节点对接，不越位改价，不越过品质放行。 责任意识：发现问题第一时间上报，不隐瞒、不口头放行、不擅自跳审批。 补位意识：人手紧、交期急时能自己上关键工序，但不因顶岗漏掉签字、核对和上报。 【考核指标（试用期/转正后）】 承诺交期达成率、交期回复及时率（1个工作日内）、委外进度更新及时率（每3天）、单据与实物一致率（月度抽查）、5S检查得分、异常2小时内上报率。顶岗时段不构成漏签字、漏上报的免责理由。

深圳市龙岗区招氩弧焊

岗位职责： 1.负责自动化设备的简单组装、部件安装与基础调试工作 2. 按照标准流程完成生产线上物料搬运、装配辅助及质检初检等基础操作 3.协同班组成员保障产线顺畅运行，及时反馈异常情况 4. 保持工位整洁，遵守恒温车间6S管理规范 5. 配合完成日常点检、记录及交接班工作 任职要求： 1.学历不限，识字即可，认识26个英文字母优先 2.无经验要求，欢迎应届生及转行人员应聘 3. 身体健康，无犯罪记录，能适应周末单休制 4.吃苦耐劳，具备基本沟通能力与团队协作意识 5. 不需穿防尘服、不接触精密仪器，作业环境舒适安全

深圳市全市招家具安装师(兼职) 【招聘家具安装师傅】 工作地点：深圳 业务范围：全屋定制衣柜、橱柜、浴室柜、阳台柜、鞋柜、梳妆台、办公桌椅、屏风卡位拆装，高端品牌/高定家具安装。 要求： 1. 熟手，有定制柜、高定、办公家具安装经验优先，懂收口、调门缝、五金调试； ​ 2. 爱惜板材，有成品保护意识，烤漆、岩板、饰面家具会细心操作，减少磕碰； ​ 3. 自带工具，服从安排，干活干净，按时完工，沟通靠谱，不临时放鸽子； ​ 4. 有高端家具安装经验优先。 薪资：按单结算/点工都可以，大单可两人搭档，价格面议，结款爽快。 订单稳定，家装+工装都有，长期合作优先。 有意师傅请发过往安装实拍作品，电话联系。

生产散热器、散热风扇，岗位组装、检测、包装 长白班两班倒可选，空调车间坐班，普通工衣，可以带手机，不过安检门 薪资（正式工） 底薪2700元 深圳沙井奇宏电子招普工、CNC学徒 生产散热器、散热风扇，岗位组装、检测、包装 长白班两班倒可选，空调车间坐班，普通工衣，可以带手机，不过安检门 薪资（正式工） 底薪2700元 平时加班：23.28元/小时（1.5倍） 周末加班：31.04元/小时（2倍） 法定节假日：46.56元/小时（3倍） 津贴： 全勤奖300元/月 产线奖150-300元/月 岗位津贴500-1000元（重点岗位） 夜班补贴150元/月 综合月薪：6000-7000元，订单稳定加班足 发薪时间：每月12号准时发薪 福利 入职缴纳五险一金 包住，宿舍空调+热水器，水电平摊 厂内食堂，入职发放饭卡，预存750元，吃多少扣多少 招聘要求 年龄18-45周岁，男女不限，学历不限 身体健康，服从安排，大面积纹身不行

岗位职责： 1.负责生产线日常管理，统筹人员调度、工序安排与进度把控 2.监督生产作业标准执行，确保产品质量、交期与工艺规范达标 3.组织班组安全教育与现场巡查，及时排查并整改安全隐患 4. 协调物料、设备及品质部门，快速响应并解决产线异常问题 5. 带领团队完成产能目标，持续推动效率提升与成本优化 任职要求： 1. 具备生产组长/拉长相关工作经验，熟悉制造业现场管理流程 2.具备基础质量意识与5S管理能力，能独立处理常见产线问题 3. 良好的沟通协调能力与团队管理意识，责任心强、执行力佳 4.能适应倒班或加班安排，服从生产调度与工作安排 5. 最低学历不限，有中专/技校及以上学历或相关培训经历者优先

岗位职责： 1. 负责生产线日常管理与人员调度，确保生产计划按时保质完成 2. 监督各工序作业标准执行，及时发现并解决生产异常问题 3. 组织班组员工开展质量自检、设备点检及5S现场管理 4. 协助进行新员工岗前培训与技能带教，提升团队整体作业能力 5. 汇总上报生产数据，参与持续改进项目，降低不良率与工时损耗 6.熟悉食品包装要求。 任职要求： 1. 具备生产组长/拉长相关工作经验，熟悉制造业流水线运作模式 2. 具备基础质量管理意识和现场问题分析解决能力 3. 良好的沟通协调能力与团队管理意识，责任心强 4. 能适应倒班安排，具备一定抗压能力 5. 有包装行业经验者优先 6.有GMP,BRC系统培训的优先。

1. 有机械厂实操经验，熟悉车间生产流程，做过机械装配组长、副组长优先。 2. 能看懂工艺图纸，识别常使用材料质量问题（铸件、钣金件、塑料件、外购材料等）。 3. 会管班组，有责任心，执行力强，沟通协调能力好，敢管会管，不推诿。 4. 服从车间排班，安全意识强，熟悉机械车间安全规范；无不良嗜好。 5. 学历不限，有同岗位带班经验优先。

岗位职责： 1. 负责生产线日常管理，统筹人员调度、工序安排与进度跟进，确保生产计划按时保质完成 2. 监督现场作业规范执行，落实5S管理、安全生产及质量控制要求 3. 指导员工操作技能，开展岗前培训与在岗辅导，提升团队作业效率与稳定性 4. 及时反馈生产异常（如设备故障、物料短缺、品质问题），协同相关部门快速闭环处理 任职要求： 1. 具备生产组长/拉长相关岗位工作经验，年龄23-40岁，高中以上学历 2.责任心强，具备良好的沟通协调能力与抗压能力 3.工作时间:15:00-2:00,固定班次 薪资待遇: 6000-8000/月.包吃包住,过年有高额奖励

岗位职责： 1. 负责船体结构、管道及附件的焊接作业，确保焊缝质量符合船级社及工艺标准 2. 承担焊接班组日常管理与任务分配，指导初级焊工规范操作并把控施工进度 3. 按图纸和工艺文件要求完成定位焊、打底焊、盖面焊等全流程焊接工序 4. 配合质检部门完成焊缝无损检测（RT/UT）前准备及返修工作 5. 严格执行安全操作规程，落实动火审批、通风防护及现场5S管理要求 任职要求： 1. 具备船厂焊工带班经验，熟悉船舶分段建造流程及典型焊接工艺 2. 持有有效特种作业操作证（焊接与热切割作业）、船级社认可焊工证书（如CCS/ABS） 3. 熟练掌握CO₂气体保护焊、手工电弧焊等常用船用焊接方法 4. 具备基础识图能力，能理解船体结构图、焊接节点详图及WPS文件 5. 责任心强，具备团队协作意识与现场问题协调能力

深圳市坪山区招升降机/电梯维修、强电，招聘电梯电工，需要有T证

深圳市龙岗区招开槽/切割、水工、给排水

岗位职责： 1.负责生产订单的全程跟踪与协调，确保交期、数量、质量符合客户要求 2.整理并维护相关单据（如出货资料，订单跟踪表等），保证资料准确及时归档 3. 对接车间、采购、品质及物流部门，及时反馈异常并推动问题闭环 5.协助处理客户咨询 6.完成领导交付任务 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与责任心，细致耐心、条理清晰 2.熟练使用Office办公软件 3.有生产跟单或制造业文员经验者优先

颐安物业招聘住宅物业电工5至10名。要求年龄18至45岁，有电工经验，无经验者勿扰。薪资待遇为包吃住，综合工资5000至6000元。工作地址位于荷坳地铁口附近。

【岗位职责】 1. 遵照工艺程序执行日常生产； 2. 实验室设备验证及生产工艺改进； 3. 在线质量控制，半成品检验； 4. 完成其他安排的工作，或相关质量程序中定义的工作。 【岗位要求】 1. 优秀大三实习生，生物/化学/药学/医学检验等专业； 2. 良好的沟通能力，学习能力，动手能力； 3. 较强的分析和问题处理能力。

一、薪资待遇 1、薪酬待遇 收入自主制，赚多赚少由你掌控，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！ 新手培养期： 本科学历高达薪酬9000元：底薪补贴绩效6000+3000职务绩效； 大专学历高达薪酬8000元：底薪补贴绩效5000+3000职务绩效； 发展期：薪酬福利包含底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖金，发展期初期深圳定岗A1(4600) -A7(11000)＋超高业绩奖核算比例55%-80%。公司提供广阔的发展平台与优厚的薪酬回报，业绩奖金上不封顶！ 其他城市薪资可投递简历后了解！ 2、福利待遇 ？毕业当年及毕业一年内的大学生可免佣租房，应届毕业生到岗报到时可按公司标准报销一次来程路费 ？五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策 ？丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游 ？提供住宿 ？上班时间灵活多样，周末双休、单休、调休任你选，工作生活两不误 三、工作职责 1．收集并整合周边社区楼盘及商圈信息，精准匹配客户需求，提供置业前期的信息支持服务。 2．践行E2E（端到端）服务理念，善用乐有家APP等数字化工具平台，深耕社区，为用户提供从“最前一公里”到“最后一公里”的全流程房产交易解决方案。 3．在所负责的社区与商圈内，通过走亲访友式的关系维护方式，持续服务居民，实地勘察房源并给予专业建议，高效推动买卖双方达成商务洽谈。 4．依托平台强大资源支持，实行搭档协作、团队联动作业，为签约双方优化交易流程，降低交易成本，规避交易风险，并量身定制新的居住规划方案。 5．入职即可参与竞聘，每月一次晋升机会，入选“青年干部培训班”作为管理储备人才，参与日常管理实践，实行民主集中决策机制，协助店长开展门店运营，配备业务导师与管理导师双指导体系，定期参加营销总裁等中高层管理者培训，全面提升综合能力。欢迎有志青年主动投递简历，让平凡的你实现不平凡的梦想。

应聘要求：25-45岁 1、具备高中及以上学历，工作态度端正，积极乐观，充满干劲，有进取心和强烈的团队协作精神； 2、能适应两班倒工作制，接受工作地点安排，拥有注塑厂领班调机相关技术经验三年以上。

深圳市龙华区招弱电，设备调试安装，无经验也可以，工资7000-8000，18-35周岁，不包吃住。

【岗位职责】 1. 在生产主管领导下，负责产品生产的质量、工艺、进度、材料消耗及生产环境的管理。 2. 对员工进行培训，做好生产设备的维护保养，以及岗位作业中的环境保护工作。 3. 负责生产线订单计划的执行，推进产线品质改善和效率提升。 【岗位要求】 1. 具备1年以上电子厂拉长管理经验。 2. 熟悉生产制造的各个环节，有排拉、管理人员的经验，能适应加班。

关于我们深圳未来脑律科技——专注3C智能健康设备出海的全球化脑科学公司，国家高新技术企业。海外品牌ZENOWELL主营穿戴式神经调控AI硬件（二类医疗器械），已获国家二类医疗器械注册证及欧盟CE认证，上架亚马逊欧美多站点，是国内脑科学领域首个实现正向现金流的创新企业。团队源自牛津、复旦、浙大等顶尖机构，获数千万融资。 公司采用品牌方+代工厂模式，现有多款可穿戴产品处于NPI及量产爬坡阶段，需要一位既懂NPI又懂DQE的复合型工程师，代表公司把控代工厂的工艺设计质量与制程成熟度。 我们正在寻找这样的你如果你是NPI与DQE的复合型人才——能从设计端预判质量风险，也能在试产/量产端落地工艺标准，善长驻厂攻坚、推动代工厂及内部研发闭环问题——你就是我们要找的人。 关键特质： 懂设计评审、懂工艺落地、能驻厂、能推动整改。 岗位职责一、NPI阶段——工艺设计与导入 1、主导新产品NPI阶段的可制造性（DFM）评审，从工艺维度识别设计风险，推动研发提前优化； 2、参与代工厂工艺路线设计与工装治具方案评审，确保工艺方案满足质量与效率目标； 3、主导试产工艺流程验证，跟进代工厂打样、试制过程，收集工艺参数与良率数据，输出试产总结报告； 4、制定并输出产品SOP（标准作业指导书）、SIP（检验指导书） ，明确关键工序的控制要点与判定标准； 5、主导试产转量产评审，制定准入标准，确保制程成熟度达标后方可放行。 二、DQE阶段——设计品质与可靠性 1、参与产品立项及设计评审，从质量维度提出可制造性、可测试性、可装配性等专业建议，推动设计缺陷在前端解决； 2、主导DFMEA分析，组织研发、代工厂、工艺等团队识别潜在失效模式，制定预防和探测措施； 3、制定新产品质量控制计划（Control Plan） ，明确各阶段管控节点和关键特性清单； 4、主导产品可靠性验证，包括测试方案制定、测试跟进、失效分析及整改闭环。 三、代工厂质量管控与问题闭环 1、代表公司进行代工厂驻厂/定期稽核，监督来料检验（IQC）、制程管控（IPQC）、出货检验（OQC）全流程，确保代工厂严格执行SOP/SIP； 2、快速响应来料异常、制程异常及客诉问题，主导8D分析，推动代工厂及内部研发落实根本性改善； 3、运用SPC等统计工具分析试产/量产质量数据，主导专项改善，持续提升良率。 任职要求 1、大专及以上学历，机械、电子、自动化、材料等相关专业优先； 2、5年以上工作经验，其中同时具备NPI工程和DQE质量双重经验，有完整跟过至少一款3C电子产品（TWS耳机/智能手表/可穿戴设备） 从研发到NPI到量产的全程经历； 2、精通DFMEA、PFMEA、控制计划、APQP等质量工具； 3、精通QC七大手法、8D、5Why、SPC等质量分析方法； 4、懂制造工艺，能独立完成SOP/SIP编制，能在研发和代工厂之间顺畅沟通并拉通标准； 5、能独立设计可靠性验证方案，具备失效分析能力； 6、执行力强——能独立出差驻厂，现场发现问题、现场推动整改、现场验收闭环； 7、熟悉ISO9001/ISO13485质量体系者优先。

【岗位职责】 1. 对上海、深圳品牌有了解，能带领6个设计师完成一个月100-150个下单款式需求。 2. 充分了解女装潮牌、韩系、小众设计师、女团风服装风格。 3. 每季进行市场调研，包括面辅料信息、流行资讯；组织市场调研，把握流行趋势，确定季度、年度产品设计研发的目标及计划（商品组合、品类设计、价格规划、商品系列结构、风格走向、各种面料配比、颜色搭配、产品延伸、采取针对性的开发计划等），定期制作市场预测分析报告和流行趋势预测分析报告。 4. 与销售部门和客户进行需求沟通，准确掌握客户需求。 5. 绘制系列搭配图、产品设计稿，设计稿要求结构清晰、工艺明确、细节表达清晰。 6. 按照产品开发的时间进度表，及时完成款式设计及面料的打色和辅料的调样、成衣完成。 7. 从设计稿确认环节开始，对样衣负责，样衣确认大货后对版型、工艺、面辅料确认及过程协调。 8. 把握系列面辅料的开发、调样，采集与设计稿中相对应的面辅料。 9. 及时完成上级安排的工作。 注：需要有潮牌、韩系、小众设计师、女团风服装作品！无这些风格作品者勿投简历！！ 【公司介绍】 公司主营潮牌和时尚女装，已经营多年。我们是一个年轻有活力的团队，会提供给你一个上升的空间。公司有良好的办公环境，优良的团队合作，会提供给你发展的舞台。目前在开发全新线上品牌，风格：Y2K、千禧辣妹、甜酷、女团等。你有梦想，我有平台，欢迎有志者加入我们，成为一个品牌的灵魂人物！ 我们是一家专注于新媒体、影视以及元宇宙开发的公司。有一支充满活力的年轻创作团队以及雄厚的资金实力。主创团队大多来自于各大知名艺术以及电影院校。我们以内容为主，技术为辅，将艺术与商业完美结合，致力于走在时代的前端。我们为有梦想、有创意的艺术家提供起舞的平台，我们的目标是团队里的每个人都能在健康的可持续生长的环境里一起成长与收获，实现艺术梦想。 【福利待遇】 五险，团建以及各种活动。 【公司氛围】 艺术，时尚，活力，创意，友好 【工作地点】 荔林地铁站C出口阳光科创A坐34楼05

【岗位职责】 1. 主导单工序生产计划执行，按时完成产量目标，确保工序质量与效率。 2. 负责本组人员调配、工艺指导及日常生产问题解决，落实标准化操作流程。 3. 监督组内5S管理，维护生产环境安全与卫生。 4. 辅导车间主管完成车间项目（提案改善及良率提升、车间自动化导入提效等各项）。 【岗位要求】 1. 年龄25周岁以上，适应制造业工作强度。 2. 可以配合工作实际需求倒白夜班、加班，具备服务意识及无尘车间管理经验。 3. 需掌握特定技能：懂光伏生产工艺、锂电生产设备操作、自动化生产线体管理及技能等。 【福利待遇】 1. 福利包含五险一金、绩效奖金及带薪年假等。

【岗位职责】 1. 注塑车间加工组长，两班倒。 2. 负责班组人员排班调度、现场生产管理、品质管控、作业监督、7S维护及交接班工作，落实生产计划、管控良率与出勤纪律。 【岗位要求】 1. 初中/高中以上学历，2年以上注塑现场带班经验。 2. 熟悉注塑生产流程、品质标准，会管人、懂现场改善。 3. 执行力强，责任心好，能适应车间两班倒。有带班经验优先，稳定长期做。

【岗位要求】 1. 22-40岁，高中及以上学历，会用办公软件； 2. 一年以上制造行业生产班组管理相关经验优先； 3. 有精益理念，具有基本的浪费识别、现场问题解决和分析改善能力； 4. 具备良好的团队合作精神，良好的沟通、组织及协作能力，工作态度积极； 5. 有较强的进取心和责任心，具备一定抗压能力。 【岗位职责】 1. 落实安全生产现场管理责任； 2. 通过对现场人、机、料、法、环的标准化管理，保质保量有序地完成生产计划； 3. 落实现场基础管理，提升车间6S，不断提高生产效率及产品品质； 4. 培训、指导、监督和检查所属班组成员的各项工作，不断提高团队员工的工作技能和责任意识； 5. 完成上级领导交办的其他生产任务。