钢材仓库发货员，身体健康，吃苦耐劳，品行端正，退伍军人优先

有老乡不回家过年的吗中通快递招普工男女都可以年龄不限做一天结一天200～300一天包吃地点瓯海慈湖电话

分拣员:男女不限，18-50岁，认识字过年不回家，无案底 上班时间:20:30-凌晨2:30 主要负责蔬菜分拣，工作简单

夜班分拣，最好会开车，早上8点10点到第二天12个小时，司机4-5点会发车，吃苦耐劳，要做到初十，过年不回家，工资马上结算

急招瓯海郭溪鞋子电商仓库日结工资多名（想做的可以一直做，过年不放假） （工作要求）在鞋子电商仓库做过的优先。 工作内容： 拆好的包裹鞋子码托盘拉货与打包之类 客退与售后，拆包裹，换鞋盒 （工作时间）早上10：00-晚22：00或延迟加班。 工资待遇：按19元/小时计算工资228元-266/天左右

日结日结日结下班结工资 通班18/小时晚班19/小时 ​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​通班①16:00-07:0015小时左右 ​​​​​​​​​通班②18:00-07:0013小时左右 ​​​​​​​​​​晚班③00:00-07:007小时左右​​​​​​​​​ 工作内容：蔬菜分拣，跟车配送 ​​​​​​​​​​要求：​​​​​​​​​20-48周岁，熟练工，能干满5天优先安排，服从管理，干活勤快 ​​​​​​​​​​​工作地址：瞿溪林桥 ​​​​​​​​​​联系电话：（微信同号）

仓库发货 到货搬运 理货发货 整理仓库 会电脑打单最好

（拨打请说井号看到的）[福]职位详情：井号:///cSHnlNtqrQxhCud——————————————【温州美厨食品有限公司】[福]诚聘：生鲜分拣员（若干名）（5000-5500）[福]诚聘：猪肉分割师（夜班）（7000-9000）[福]诚聘：配送司机（需要会开4.2的厢式货车）（6500-6800）[福]诚聘：烧菜阿姨（5000-5500）[福]福利待遇：包吃、包住、五险（具体福利、请应聘时咨询）[福]工作地址：温州市瓯海区南白象街道霞金路402号美厨食品[福]联系方式：人事

晚上9点到3点多劳多得 月薪7000左右

###温州一季青农副产品有限公司司机分拣员岗位要求C1驾照以上，熟练开车，有生鲜食品运输经验优先，身体健康，无不良嗜好，年龄50岁以下，薪资4500-7000，上班时间7点-7点，月休2天，工作内容主要负责食材分配及冷链配送等工作，按部门主管的路线安排，完成各单位的装车任务，装车前认真核对食材的品种和数量，包装是否完好，合理选择运输路线，对车辆进行日常维护和保养，完成领导交办的其他工作；联系人，工作地址温州市瓯海区郭溪街道墙下景盛路651号

招夜班保安 工作轻松，没什么事情，要求不能睡觉，180一天 上班地点在瓯海南白象 有意者联系电话

温州市瓯海区招工地小工/杂工

生产订单跟踪

产品毛胚入库点数，毛胚质检，生产排单 具备区分锌、铝合金产品能力 具备电镀期间各种颜色打货节奏安排所对应备货能力

温州市瓯海区招水电

现在需要5个工人分拣全天25，能来的联系我

春节不停 天天要人260/300天 天天要人 另找带车司机 男女不限：18-55岁， 白班：08:00-20:00 夜班：19:00-07:00 ✅主要工作: 小件集包，码排，装车，卸车 ：金银首饰，手表，手镯，禁止穿戴帽子的任何衣服 电话

新兴物流涨价咯【最高230一天】 不压工资、下班结清、18～52周岁、男女不限、班次任选 小件［货物装卸、分货］ 白班8～20点、180元/天 夜班20～8点、220/天 大件［货物分货、协助装卸］ 白班8～20点，200元/天 夜班20～8点，230元/天 联系：

阳逻区装卸！ 分拣！ 工资日结，年龄满18到55都可以安排！ 装卸：23一小时，分拣：20一小时 班次，白班，晚班都有 蔡甸安博物流园日结大量需求 京东临时仓日结（2月6日） 拣货/打包 班次:13-1点 今天上午随时可以过来！ 工资:240-260/天 地址:蔡甸常贵大街安博物流园 有在阳逻，蔡甸 想做日结的都可以联系！ 年前短期，阳逻，蔡甸，江夏，东西湖，都可以安排！

日结 日结 阳逻： 分拣 22一小时 装卸 24一小时！！！ 仓库和班次如下 一期8点 二期9点 接货仓8点 接货仓10点 接货仓13点 新港14点 江北15点 一期17点 二期17点 大量要人 年龄18-59岁以内 男女不限

# 八达光学-打机操作工 招聘人数：1名 部门：注塑打机 联系电话： 公司福利：免费提供宿舍（空调、24小时热水）、夫妻房、员工食堂、每月伙食补贴 公司地址：温州市瓯海区娄桥街道上汇工业区景屿路88号

1.负责制作托书，订舱及舱位确认，及单子后续的单证操作工作，并更新物流轨迹； 2.根据业务的计划和跟单反馈的订单完成情况；（熟悉FOB,CIF,DAP,DDU,DDP,CIP) 3.安排拖车装柜，及时查询箱封号和装箱进港信息； 4.整理报关资料和舱单并进行归纳汇总，提单确认！ 5.大专以上学历，物流相关专业，有物流公司操作经验优先； 6.工作细心、踏实、有责任心，有团队合作意识； 7.具备良好的计划、管理、沟通和协调能力。 任职要求： 1.大专以上学历，年龄28-40岁，良好的英语听，读，写，可以沟通解决突发事件的能力 2.有着良好的团队合作意识，敬业负责，抗压能力强，带动整个团队的积极性。 3.良好的沟通，分析技巧，计划与协调能力，勇于创新，熟悉国际物流的每个环节的运作。 4.非常熟悉货运行业，有上下游资源的优秀考虑。五险齐全。 5.工作时间：双休，法定节假日

弘 润 服 饰 招 聘 本厂专业做森马和巴拉巴拉牛仔裤 招临时打套结一名 做一个星期 温州瓯海区仙岩街道和诚路9号 联系电话: 2026年元月30日

岗位职责: 1. 负责现场货物的核验与接收工作； 2. 对作业流程进行完整记录与规范管理； 3. 保障货物信息的准确性与交付时效，严格执行相关法规要求； 4. 与团队成员保持有效协作，确保各环节衔接顺畅。 上班时间： 下午班：15:00-01:00 晚班：20:00—08:00 每月1日、16日交替轮班 工资待遇： 月薪5700元/月， 原标题：《物流开票员》

岗位：射芯，修芯返工返修，清理若干，覆膜砂，修配 待遇：实习一个月，19元/小时，满月后同工同酬计件算薪，折合23-30元/小时。每天工作时间11小时，月休2天。实习期综合工资5500，实习期结束综合工资7000-12000元！

针对内销公司的单休闲鞋制造，现招聘精通针车工艺流程的品质意识强烈的针车主任一名，工作地点位于浙江温州瓯海区仙岩街道凤池工业园。

享受三包政策: 一包:保证真实工价320一天，每月工资最高可达8736元！ 二包:保证企业自招！可来厂区验真！ 三包:保证工资待遇明明白白的签在合同上！签字画押按手印盖章！ 来了发现上述如有一丝不真实，直接！ 入职送被褥四件套！ 【工资待遇】: 320元一天，月薪可达8736元，满月一次性奖金3000！ 320元一天，月薪可达8736元，满月一次性奖金3000！ 长短期均可，。 【工作时间】：每天工作10小时，吃饭2小时，计薪时间12工时，上六休一，月休四天。早上八点上班，上午10点钟带薪休息15分钟，中午12点吃饭时间一个小时。 下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午五点吃饭一个小时（如果不加班可以选择下午五点下班，下班后想吃饭可以在食堂吃饭。）下午六点加班到八点。 【吃饭住宿】：吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器。 【请假休假】：员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假； （请病假未上班当天享有百分之八十工资。） 【五险一金】:享有五险一金。 【计薪时间】：本公司目前订单较多，每天均有加班，但是本企业不强制员工加班，员工加班全凭自愿，加班每天共计工作10个小时，不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一，一个月正常工作26天。 全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不做流水线 【发薪日】：每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡；入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部，三天后人资部将会告知你填写离职材料，核对当月工资，，办理退宿手续，全部办完既可离职

岗位职责： 1、密切关注全球男鞋流行趋势、行业变化、消费者偏好及竞品动态，开展系统性市场调研与潮流预判，输出专业的趋势分析文档。 2、结合品牌发展方向、市场定位及目标客群特征，独立完成男鞋产品规划方案的制定与优化。 3、根据产品规划方案，主导男鞋外观设计，涵盖鞋型结构、面料搭配、色彩组合、图案构思及装饰细节的创意表达，并绘制规范清晰的设计图稿。 4、系统化管理设计资料，对设计稿、样鞋记录、材料样本等进行分类整理与归档，确保信息可追溯、易调用。 5、全程参与样鞋开发流程，协同版型师、工艺技术人员进行样品打样与多轮调整，确保最终成品符合设计理念与品质标准。 岗位要求： 1、具备扎实的男鞋设计理论基础，精通鞋类专业设计工具软件； 2、熟知男鞋制作工艺流程，掌握各类鞋用材料（如皮革、织物、橡胶、PU 等）的物理特性、应用场景及选材原则，能科学匹配材料与设计需求。 3、具有3年以上男鞋设计实战经验，有大型制鞋企业或知名品牌从业背景者优先考虑。 4、大专及以上学历，主修鞋履设计、服装设计、艺术设计或相关设计类专业。 5、具备良好的语言表达与跨部门协作能力，能够清晰传递设计意图，高效推进项目落地。 【公司福利】 1.上班时间：早08：40-18:10（午休1.5小时），做六休一； 2.薪酬福利：每月享有全勤奖励100元+餐费补贴； 3.节日福利：端午、中秋、春节等重要节日及其他小型节庆，均向员工发放节日慰问礼品； 4.学习机会：提供外部研学、行业交流、内部课程及专项技能培训等成长支持； 5.团队建设：每年组织4次部门聚餐及团建活动； 6.员工生活：办公区域配备微波炉、冰箱、咖啡机等设施，方便员工日常使用； 7.额外奖励：设立伯乐奖/年终奖/优秀员工奖等多项激励机制。

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