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岗位职责： 1、依据销售目标，开展鲜鸡蛋在特渠渠道的销售工作； 2、针对特渠及连锁餐饮客户群体，制定有效的客户开拓策略。 3、结合年度计划与市场布局，合理控制各项费用支出，确保在预算范围内执行。 4、遵循公司客户开发与管理规范，推进新客户拓展及合同签署，完善客户信息档案系统。 5、负责团队组建与日常运营，指导团队成员高效开展业务动作。 6、根据合同约定的账期与结算规则，定期检查应收账款执行情况，对逾期客户及时采取整改措施。 7、处理客户投诉事项，开展问题分析，按时上报并落实解决方案，持续提升客户满意度。 8、统筹订单全流程管理，协调各生产基地间的调货安排、物流配送及交付时效等日常事务。 任职要求： 1、大专及以上学历，专业不限； 2、具备B端客户（如工厂、学校、食堂、大型企业）或连锁餐饮（如肯德基、麦当劳、烘焙门店）拓展经验者优先； 3、具有较强的市场开拓与客户挖掘能力，熟悉市场分析与规划逻辑； 4、具备良好的沟通协调能力、应变能力及问题解决能力； 5、学习能力强、执行力突出，无管理经验亦可培养。

岗位职责： 1．在工业4.0智能制造背景下，主导工厂自动化项目的实施与管理，涵盖现场部署、安装调试、日常维护及客户问题响应 2．承担自动化项目售前阶段的技术咨询与支持工作 3．协同销售与研发团队，实地调研客户生产线设备与工艺流程，明确客户需求并制定匹配的应用技术方案 4．监控项目开发进展，参与制定科学的验收规范与评估体系，确保项目高效推进并顺利完成交付验收 职位要求： 1．自动化、电子技术、机电一体化、仪器仪表等相关专业本科及以上学历 2．具备5-7年自动化领域工作经验 3．熟悉自动化项目现场执行流程，掌握主流PLC编程及组态技术 4．具有实际PLC编程经历，熟悉计算机软硬件操作，具备基础计算机与网络知识 5．了解常见工业软件的功能及其应用对象，能与研发人员顺畅协作沟通 6．电工与自动化理论基础扎实，具备基本英文资料阅读能力，有钢铁冶金等行业背景者优先考虑 7．具备良好团队协作意识，语言表达与书面沟通能力优良 8．可接受出差安排，坚持客户至上的核心服务理念

职位定位： 人才与文化的“总设计师”，全面负责集团人才供应链打造与文化生态建设，通过系统化的人才与文化整合策略，增强组织凝聚力与员工敬业水平。 核心职责： 人才体系构建： 搭建集团关键岗位的胜任力标准与能力框架，统筹领导力发展项目、继任计划及高潜人才加速成长机制的设计与实施。 人才战略管理： 牵头开展年度人才盘点工作，分析人才结构与战略匹配度，制定具有前瞻性的人员规划方案，保障核心人才储备与业务扩张同步推进。 组织文化塑造： 凝练、传播并推动落地企业核心价值观，运用制度设计、激励机制、内部沟通和文化仪式等多种方式，营造积极进取、持续发展的组织氛围。 员工体验优化： 依托敬业度调研、深度访谈等工具持续追踪组织情绪，识别改进机会，策划并执行提升员工归属感与投入度的专项举措。 任职资格： 本科及以上学历，8年以上人力资源领域工作经验，兼具人才发展（TD）与组织文化（OC）双重视角与实践积累。 熟练掌握人才盘点、领导力模型构建、学习地图设计等专业方法论，具备独立主导大型企业文化变革项目并取得实效的成功案例。 拥有卓越的沟通协调与引导能力，善于以潜移默化的方式影响他人，具备优秀的人才辅导能力和文化推动能力。 具备敏锐的组织洞察与共情能力，能准确把握团队情绪动态，并结合业务实际设计匹配的人才与文化干预方案。

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