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4月6日 08:48拨打电话
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4月13日 10:37拨打电话
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1月14日 08:10拨打电话
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4月24日 09:16拨打电话
荆州监利市招工地小工/杂工、建筑木工、工地力工、工地学徒工、木模
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3月28日 17:12拨打电话
荆州松滋市招建筑木工
300-400元/天
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4月24日 09:39拨打电话
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4月24日 11:09拨打电话
热设计工程师5-10年大专冷热设备锅炉设备热力设备
工作职责: 1、负责余热发电关键性能指标的统计与分析,开展汽水品质数据整理,组织定期抽检化验,异常情况及时排查原因并配合拟定改进方案; 2、实施锅炉及汽轮机运行效率、能耗(电耗、汽耗等)的数据分析,执行热力管道热损抽测并对未达标项推动整改; 3、每周对动力设备进行两次例行巡检,对于带病运行设备实行每日巡查; 4、协调处理各分公司、车间锅炉与汽轮机设备故障,主导故障原因分析,承担大修项目技术管理工作; 5、审核、修订动力设备操作规程,并组织实施相关培训工作; 6、编制余热发电降本增效方案并完成经济性测算,协助办理前期手续,参与项目建设过程管理; 7、为集团内热工类设备选型及技术方案测算提供专业支持; 8、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1、年龄不超过45岁,具备大专及以上学历,热电相关专业背景,具有5年以上相关领域管理经验; 2、具备较强的技术钻研能力。
储备班长/领班
7000-12000元/月
生产组长/拉长包住月结3-5年大专
一、岗位职责: 1、生产统筹:组织并带领团队落实生产任务,协调各环节流程,及时处理生产异常; 2、质量把控:监督工艺规范执行情况,确保产品质量达标; 3、设备管理:指导员工正确操作设备,安排日常保养与故障维修; 4、安全管理:严格执行安全管理制度,开展隐患排查,应对突发安全事件; 5、人员管理:组织实施员工培训,维护工作纪律,主持召开班前会议; 6、现场管理:保持作业区域整洁有序,管控物料使用,监督当班期间零星工程的施工质量; 7、数据管理:按时完成报工入库操作,准确填写各类生产报表。 二、任职要求: 年龄:35岁及以下; 学历:统招大专及以上; 适应力:能够适应倒班制度(三班两倒),具备吃苦耐劳精神; 软性素质:具备良好的沟通协作能力、学习能力、应变能力及基础管理意识; 优先条件:有化工行业工作经验或化学相关专业背景者优先。 三、薪资福利: 薪资:7000-12000元/月(税前) 福利:缴纳五险一金,提供免费住宿、免费通勤车,享受带薪年假、节日福利、餐补等。
其他生产营运人员月结经验不限硕士
1、配方及工艺开发与实验:负责配方制定、试验计划拟定及样品制备,实施实验操作与测试分析,完成数据整理与DOE(实验设计)应用,识别技术问题并提出改进措施。 2、样品试制与工艺确认:主导样品试生产与工艺验证工作,明确核心工艺参数及工装夹具需求,编制验证记录及相关评审资料。 3、中试/量产试制与转产实施:推动中试及小批量试产,协同生产、质量、设备等部门完成工艺放大与参数标准化,编制或更新BOM、SOP、工艺指导文件,落实转产评估及产能提升。 4、测试执行与可靠性验证:制定并开展性能、环境、安全规范等可靠性测试方案,进行失效分析与闭环验证,提交测试报告与风险评估结论。 职位要求985/211院校,硕士学历,化学工程、化工工艺、应用化学、材料学等相关专业。
招聘主管
1.5-2万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科高端岗位招聘销售岗位招聘技术岗位招聘
岗位职责 一、 招聘战略与规划 1、结合公司业务发展方向,制定并落地执行年度/季度人员引进计划。 2、持续跟踪招聘市场变化及行业人才流向,为管理层提供人力资源方面的分析与决策依据。 二、 招聘流程与体系优化 1、梳理并优化招聘全流程机制,强化过程管理,提高整体招聘效能。 2、健全招聘管理体系,搭建标准化面试规范、评估工具(如胜任力模型、结构化题库)及人才数据追踪系统。 3、定期开展招聘数据复盘(涵盖周期、费用、渠道表现、转化情况等),输出分析报告并推动优化举措落地。 三、 团队管理 1、统筹招聘团队的日常运作,做好任务分配与协作管理,保障团队高效运转。 2、组织面向招聘团队及业务面试官的专业赋能培训,提升全组织在人才甄选与面试评价方面的能力。 四、 渠道建设 拓展多元化招聘通路(如社交平台、内推机制、社群运营等),不断增强企业在人才市场的竞争力与吸引力。 五、 部门协调 与各业务线负责人保持高频联动,精准把握用人需求与团队特点,提供定制化招聘支持方案。 任职要求: 1、211院校本科及以上学历。 2、年龄在35周岁以下。 3、具备5年以上招聘领域工作经验,其中至少2年带领招聘团队的实际经历。
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4月24日 11:15拨打电话
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4月20日 07:36拨打电话
湖北荆州招聘:木工(长白班+包吃住)薪资:面议
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4月3日 16:27拨打电话
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4月7日 16:33拨打电话
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