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直播课程今晚19:00～21:00 问题1：科学合理的薪酬设计（错误的工资是企业规模做不大的根本原因） 问题2：公司架构不适合业务发展，运营问题层出不穷，员工个个都喊累，产出却不高； 问题3：部门职责不清，岗位分工扯皮，部门踢皮球，件件事找老板定夺； 问题4：员工流失率高，招人是“望闻问切”靠感觉，合不合适岗位需求要试用才知道，试错成本高; 问题5：花钱培训员工，却看不到培训的产出；到处听课。培训现场激动，回来还是无法动，花钱打水漂； 问题6：流程不清晰，做事靠口口相传，出事找不到责任人，老板来救火兜底； 问题7：员工做好做坏无法量化，没有基础的绩效考核，不能客观综合地评价员工； 问题8：钱不知道该怎么发才合适，薪资涨了，员工能动性依然不高，效率依旧低下； 问题9：没有清晰可行的晋升通路，无法牵引员工做到对公司长期服务的准备； 问题10：公司文化不能体现公司的特质，无法起到凝聚员工人心的效果！ ———————————— 直播时间：7:00–9:00 学习：50元（赠送企业绩效模版实操手册） 报名方式：程老师 （）

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职责： 1. 负责开展实验室材料的合成实验，依据国家标准或行业规范对样品及产品进行性能检测； 2. 按照项目计划执行实验任务，整理实验数据，并完成实验报告及相关结果记录； 3. 配合研发经理推进产品的优化与改进工作； 4. 负责实验室仪器设备的日常维护与保养，确保实验环境正常运行； 5. 严格执行实验室管理制度，积极参与实验室的优化与管理工作； 6. 协助办理实验室相关资质认证事务； 7. 完成上级交办的其他工作任务。 要求： 1. 化学、制药等相关专业背景，具备本科或以上学历； 2. 有实验室或科研岗位经验者优先，具备实验室管理经验者更优； 3. 熟练掌握Office办公软件，熟悉Origin软件使用为加分项； 4. 工作认真负责，积极主动，具备较强的实践操作能力和学习能力，热爱科研工作； 5. 年龄在35周岁以下。

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