岗位名称：货车司机（A2驾驶员；B2驾驶员） 岗位要求：1.持有B2或A2驾驶证及货运从业资格证；2.年龄55周岁以下，身体健康，无不良驾驶记录；3.具有一定驾驶经验，安全意识强，具有良好职业道德。 薪资待遇：底薪+提成；综合月薪900014000元；多劳多得，上不封顶；提供住宿。

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一、薪酬构成： 综合月薪：4-7万 薪资结构：无责底薪+社保+业绩高提成 综合年薪：50-70万（根据个人签单能力确定） （备注：提成以当届展会为准(3-10万)*4季度） 二、岗位职责： 1、负责每届展会（每年四届）参展商的邀约及合同签署，达成各届展会招商指标； 2、负责所签约客户的展位搭建、陈列建议及相关后续服务支持； 3、有效使用并维护公司现有客户资源，通过多种渠道拓展新客户群体； 4、按时完成个人客户资料归档（CRM系统填写）及每日工作汇报整理； 5、及时向上级主管反馈行业动态，并提出具有操作性的优化建议； 6、完成领导安排的其他相关工作任务； 7、本岗位需配合展会安排出差，出差周期与时间视具体项目情况而定 三、任职要求： 1、大专及以上学历，市场营销、旅游管理、会展等相关专业优先； 2、具备3年以上对外联络销售经验（非门店销售），有建材、家居、电器、会展或大型家居建材市场从业背景者优先； 3、具备良好的沟通技巧、较强的市场开拓能力，积极进取，责任心强； 4、情绪稳定，能适应一定强度的工作压力，具备优良的职业操守和敬业态度。 四、员工福利： 1、公司运营知名展会项目，拥有稳定的长期合作客户群，入职即分配成熟展商资源；采用招商会模式集中签约客户； 2、每年举办4届展会，展商重复参展率高，招商人员可持续享受客户提成收益； 3、全年8个月双休+4个月单休； 4、每届展会结束后享有连续3天休息；春节除法定假期外，额外提前5-7天带薪休假（视公司经营状况调整）； 5、入职后提供系统的展会招商专业知识培训； 6、招商岗位晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为主管、经理、总监、城市总经理等职级； 7、每年提供5次外出旅游培训或团队建设机会（含1次境外活动，视岗位层级及公司发展情况安排）； 8、定期组织健康体检（依据公司运营情况实施）； 9、享有节日关怀礼品、员工生日会等人文福利； 10、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得薪资上浮； 职位福利：绩效奖金、带薪年假、周末双休、项目奖金、五险、定期团建、年终分红

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职位介绍 一：薪资范围：50000-80000元/月 薪资结构：基本月薪+绩效工资（约40-60万）+年终分红 综合年薪：50-120万 社保福利：公司为员工购买社会保险（五险） 二：岗位职责： 1、根据公司战略方向，制定分公司每届展会（每年四至五届）的招商策略、目标及执行计划，并推动落地实施，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成； 2、定期评估招商（销售）环境、目标推进情况、计划执行效果及业务运作状态，及时优化招商（销售）策略与方案，制定改进与预防措施，独立按时完成阶段性总结与规划； 3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的组建、补充与持续发展； 4、搭建高效协作机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能单元协同运作； 5、开展市场调研与趋势分析，跟踪同行及行业动态，定期输出市场预测与情报报告，为经营决策提供参考依据； 6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率； 7、制定分公司整体公关策略及突发事件应对预案，提升企业品牌影响力与公众认知度； 8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展培训组织、业绩评定、人员配置等工作，强化各项业务流程监管； 9、完成上级交办的其他临时性工作任务。 三：任职要求 1、年龄在***-45岁之间，具备大专及以上学历，行业内表现优异者条件可适度放宽； 2、拥有6年以上建材、家居、电器等相关领域或大型家居建材卖场运营管理经验； 3、具备较强的领导才能、组织协调能力、团队协作意识、沟通技巧、责任心及职业操守； 4、积极进取，能适应较高强度的工作节奏与压力；具备良好的职业道德和敬业态度； 5、所有岗位均需配合展会项目安排出差，具体频次与时长依项目实际需求确定。 四、福利待遇 1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连续休息2天）；春节除法定假期外，额外提前放假3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）； 2、每年提供5次外出旅游培训或团队建设活动机会（含1次境外），依据岗位层级及公司发展情况安排； 3、公司提供带薪内部培训，并保障每年至少1次付费外部培训机会（根据岗位级别及公司实际情况安排）； 4、享受年度健康体检（视公司运营情况而定）； 5、享有节日关怀礼品及员工生日庆祝活动； 6、每半年进行一次薪酬评估，薪酬可上调或维持不变。

一、薪资待遇 薪资范围：50000-80000元/月 薪资结构：基本月薪+绩效工资（约40-60万）+年终分红 综合年薪：50-120万 社保福利：公司为员工缴纳社会保险（五险） 二、岗位职责 1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届）的招商策略、目标及实施计划，并推动落地执行，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成； 2、定期检视招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务运作情况，开展分析评估，及时优化招商（销售）策略与方案，制定改进与预防措施，独立按时完成工作总结与规划调整； 3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的搭建、补充与持续发展； 4、构建高效协作机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块协同联动，提升整体运营效率； 5、组织开展市场调研与分析，跟踪同行及行业动态，定期输出市场预判与情报报告，为经营决策提供支持； 6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化率； 7、制定分公司整体公关策略及突发事件应对预案，提升企业品牌影响力与公众认知度； 8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展业务培训、业绩评估、人员配置等工作，强化业务过程监督； 9、落实上级交办的其他临时性工作任务。 三、任职要求 1、年龄30-45岁，大专及以上学历，行业内表现优异者可适度放宽条件； 2、具备6年以上建材、家居、电器等行业或大型家居建材卖场相关领域的运营管理经验； 3、拥有较强的领导力、组织协调能力、沟通协作能力、责任意识与职业操守； 4、积极进取，能适应较高强度的工作节奏；具备良好的职业素养与敬业态度。 四、福利待遇 1、8个月双休+4个月单休（每届展会结束后连续休息2天）；春节除法定假期外，额外提前3-7天带薪休假（视公司经营状况确定）； 2、每年提供5次旅游培训或团建活动机会（含1次境外），依据岗位层级及公司发展情况安排； 3、公司提供带薪培训，每年至少安排1次付费外部培训（依岗位级别和公司实际而定）； 4、晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为区域总、副总等管理岗位； 5、享有节日福利、员工生日会等关怀项目； 6、每半年进行一次薪资评估，有机会获得上调。 （说明：所有岗位均需配合展会安排出差，出差周期与时长根据项目实际情况确定）

岗位职责： 1.负责驾驶A照类货车，安全准时完成货物运输任务，确保货物完好无损送达目的地 2.遵守交通法规及公司行车规范，定期检查车辆状况，做好日常维护与保养工作 3.配合调度安排，准确记录行车里程、油耗及运输过程中的相关数据 4.处理运输途中突发情况，及时与公司或客户沟通反馈运输进度 5.完成长途或短途货运任务，适应不定时工作及外地出差需求 任职要求： 1.持有A1、A2或A3类有效驾驶证，具备熟练的驾驶技能和良好的安全驾驶记录 2.熟悉全国主要公路路线，具备基本的车辆故障判断与应急处理能力 3.身体健康，责任心强，能适应长时间驾驶和不规律工作时间 4.无重大交通事故记录，遵守交通法规，服从公司管理安排 5.学历不限，有货运从业资格证者优先录用

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河南漯河岗位名称：B证司机；物流运输司机。 岗位要求：1.年龄2555岁以下；2.需有1年以上相关经验；3.负责公司货物运输。 薪资待遇：工资面议

1、持有C1或以上驾照，需4.2m高栏蓝牌货车，，3年2.4w。 2、河南省内固定运输线路，司机按照要求将货物从厂区送到目的地仓库，仓对仓一装一卸无需司机装卸。 3、每日往返一次净收入（）500—700元，每月正常出车，多劳多得，上不封顶。 4、每个月保障不少于25天活，平均每周休息一天，未安排运输单误工费300元/天。

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