1.高中及以上学历，年龄在****以下，会计专业者优先考虑。 2.熟悉常用办公软件，如Word、Excel，具备数据敏感度，有一年以上相关工作经历。 3.其他要求：责任心强，执行力高，能适应一定工作压力，具备良好的团队协作意识。 上班时间：8:30-12:0013:30-18:00（上六休一）

入职即购买五险一金 公司直聘！公司直聘！公司直聘！无任何销售任务。 [工作职责] 审核客户资信情况，核实客户资料，并及时提醒客户办理相关业务事项。 [岗位要求] 具备基础电脑操作能力，无需外勤，工作全程在办公室内完成。 [薪资制度] 底薪3500-4000+高比例提成，综合收入6000起+工龄工资+绩效奖金，月均薪资水平6000-15000元 [补贴制度] 全勤奖励、工龄补贴、工龄带薪休假 [福利制度] 传统节日礼品发放、定期下午茶、五险、年终红包等福利齐全 [员工活动] 部门团建聚餐、团队旅游、特色户外拓展活动、员工专属假期、年度晚会抽奖、开门利是等丰富活动 [五险一金说明] 包含养老保险、生育保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及住房公积金 [职业发展路径] 提供横向与纵向晋升机会，设立专业与管理双通道发展体系：专员—组长—主管—经理 [任职要求] 1、年龄18岁*****周岁之间，中专及以上学历（需持有毕业证书），性别不限； 2、具备良好沟通能力，具有团队协作精神； 3、无犯罪记录，个人征信状况良好

电脑打单对单看日期

负责公司各类文件、合同、档案的整理、归档与保管。

熟悉简单的电脑办公软件，

1.会电脑，会office办公软件，录入数据 2.联系客户收租金 3.包吃住 4广东省内和广西

1.生产性物料及非生产性物料的询价，采购，跟踪，请款 2人员的招聘，入职，考勤及工资的核算 3每月票据整理 任职要求：性格开朗，有责任心。 新资：面谈 员工待遇：社保，住房补贴，包吃

1，负责公司订单的核算，物料跟进及各种文职工作。 2，负责公司对账。 3，完成上司交代的其它工作。 岗位要求： 1，年龄25～45岁 2，高中或中专以上学历，3年以上相关工作。 3，熟悉常用办公软件。 4，有高度责任心和较强的组织协调能力

熟练使用办公软件，工作认真负责，主动工作，事情不多，但是聘用你的思考力和积极态度，把事情规划好，整理公司档案，产品资料，产品报价。

，年龄在18---30岁之间，大专及以上学历，熟悉电脑，有良好的沟通能力，包吃住

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泽华生鲜配送招聘业务员 男女不限 年龄 18-45岁 学历不限 招聘生鲜送货司机3名送货司机凌晨4点到下午4点市里送货， 招聘电脑打字文员 联系方式:张经理 通辽市运达市场泽华商贸有限公司

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东平招聘两名A证或B证司机 招聘两名C证高栏和厢货司机 都不用装卸 直招没任何 另外要2名内勤文员，学生点就行，不用电脑 ☎（）

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招聘信息员两名，，年龄18-45岁，底薪2000元，公休4天，一天7小时半，

1前台收银5000起 2助教7000起 3服务员4500起 4台球教练薪资面议 5助教管理薪资面议 重点招聘助教岗位，无经验可培训，上岗有专业教练指导！

负责配合公司完成所需要完成的工作和任务！

1.负责接待 2.资料管理

1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、整理归档、会议纪要撰写及会议筹备工作； 2.协调跨部门沟通对接，传达通知、反馈信息，保障办公流程顺畅； 3.管理办公物资采购、登记与发放，维护办公环境整洁及办公设备正常运转； 4.处理员工考勤统计、假期申请备案，协助办理入职、离职等人事相关辅助工作； 5.完成领导交办的其他行政类临时性任务。 6.月休四天包住接受无经验

岗位职责： 1.通过主流渠道筛选匹配的候选人，并开展沟通与招聘跟进工作； 2.负责前台日常运营管理，包含环境维护、设施检查等相关事务； 3.高效完成上级安排的其他工作任务，确保整体工作流程顺畅有序。 福利待遇 1.执行早九晚六工作制度，午间休息一小时，保障每日作息规律，实现工作与生活的良好平衡 2.底薪4000-6000元，结合面试及试岗表现综合评定，能力越强薪酬越高，每成功录用一名主播可获得500-1000元提成（依据主播出镜表现核定），公司设有明确的薪资晋升机制，表现突出者可享有定期调薪机会 3.提供系统化培训支持，全面助力职业能力提升，打开更广阔的职业发展空间 4.团队氛围积极友好，定期举办形式多样的团建活动，丰富员工业余生活，增强团队协作与归属感 5：每月享受4天灵活调休，不提供食宿安排，如需包吃住请关注主播岗位信息，感谢理解 任职要求： 1.气质得体，具备良好的职业形象与服务意识，待人亲切有礼； 2.熟悉常用办公软件操作，具有基本的文字编辑与文档处理能力； 3.拥有出色的沟通表达能力，能有效回应候选人咨询并推进招聘流程； 4.工作认真负责，能在高强度工作节奏中保持细致与稳定心态； 5.具备协作精神，乐于接受新挑战，适应弹性工作安排

主要工作职责 （一）人事管理模块（HR） 1、招聘与配置： 根据业务发展需求，协助总经理制定年度/季度人员招聘计划。 独立执行全流程招聘：发布职位、筛选简历、预约面试、组织笔试/面试、进行背景调查。 管理招聘渠道（如招聘网站、猎头、内推等），并评估渠道效果。 办理新员工的入职手续（合同签订、系统账号开通等），并组织新员工入职引导与培训。 2、员工关系与企业文化： 负责员工劳动合同、保密协议等文件的起草、签订、续签、变更与管理。 建立并维护员工人事档案（电子版与纸质版），确保资料的完整性、准确性与保密性。 策划并组织员工活动（如团建、生日会、年会等），营造积极向上的企业文化氛围。 处理员工入职、离职、调任、晋升等异动手续，进行离职面谈，分析离职原因。 作为员工与管理层之间的沟通桥梁，疏导员工情绪，处理基本的劳动纠纷与咨询。 3、薪酬与福利： 负责每月考勤统计与核对，确保数据的准确性。 核算员工工资、奖金、补贴等，并协助进行个税申报。 管理员工社保、公积金的开户、缴纳、转移、报销等事宜。 调研市场福利信息，协助设计具有竞争力的员工福利方案。 4、培训与开发： 协助识别员工培训需求，制定年度培训计划。 联系外部培训机构或内部讲师，组织并实施各类培训。 跟踪培训效果，并进行评估与反馈。 （二）行政管理模块（Admin） 1、日常行政事务： 负责前台接待、接听总机电话，并做好访客登记与引导。 管理公司办公环境、绿植、清洁卫生，营造整洁舒适的办公氛围。 负责公司日常办公用品、后勤物资的采购、发放与库存管理。 预订会议室、协调用车、差旅行程安排（机票、酒店等）。 2、资产与文件管理： 建立公司固定资产台账，负责办公设备（电脑、打印机等）的采购、维护、维修与盘点。 管理公司印章、证照的使用与申请，确保其安全与合规。 负责公司公文、档案的归档、保管与借阅管理。 管理公司图书、资料库。 3、流程与制度建设： 协助制定、发布并推行各项行政人事管理制度（如《员工手册》、《考勤管理制度》、《办公用品管理规定》等）。 优化各项行政人事工作流程，提升整体运营效率。 4、后勤与安全保障： 管理与协调保洁、物业、快递、饮用水等后勤服务商。 负责办公区的安全管理，包括消防安全、用电安全等，定期组织安全检查

主要工作有开单记账，报价开发票，入库存，统计销售，订货，付账款

1、具备5年以上行政领域工作经验，或担任同等职位满2年以上。 2、曾负责大型企业的车辆调度、食堂运营、宿舍安排、安全保卫及环境卫生等后勤管理工作。 3、熟练掌握各类公文撰写规范，实操能力突出，具备优秀的沟通协调能力与高效执行力。 4、具有较强的成本控制意识，恪守职业道德，品行端正，无不良生活习惯。 5、大专及以上学历，且为国家统招正规教育背景。

【岗位职责】 -负责日常办公事务处理 -协助档案资料整理与管理 -简单人事相关事务支持 懂外贸的 【职位要求】 -中专及以上学历 -熟练使用办公软件 -有相关人力或文员经验优先 【工作时间】 -上班时间：08:00 -下班时间：18:00 【薪资福利】 -薪资范围：3000-5500元 -包吃包住

工作时间：月休四天，早八点至晚六点 工作内容：主要负责接待来访人员，日常记录流水账目及考勤信息 薪资待遇：底薪3500元，提供房补600元，社保补贴600元 工作要求：具备基础电脑操作能力，有相关经验者优先考虑，无经验者也可培养