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一、岗位职责 1. 根据公司各部门的人员需求，制定并执行招聘计划，包括渠道拓展、简历筛选、面试邀约与组织等全流程招聘工作。 2. 维护和拓展招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、校园招聘、内部推荐等，确保招聘资源的充足与高效。 3. 负责简历的初步筛选、电话沟通及面试安排，协调用人部门与候选人的对接，跟进面试结果与录用流程。 4. 建立并更新人才储备库，对潜在候选人进行长期跟踪与维护，满足公司的人才储备需求。 5. 完成招聘数据的统计与分析，如招聘时效、渠道转化率、录用率等，优化招聘流程与策略。 6. 协助办理新员工入职相关手续，配合完成入职引导与融入工作。 二、任职资格 1. 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2. 经验要求：1-2年招聘相关工作经验，有互联网、制造业、服务业等行业招聘经验者优先；优秀应届毕业生亦可考虑。 3. 能力要求： -熟悉招聘全流程，掌握简历筛选、面试评估的基本方法与技巧。 -具备良好的沟通表达能力、人际交往能力，能够高效对接候选人与用人部门。 -有较强的责任心与执行力，能够承受一定的工作压力，完成招聘指标。 -熟练使用办公软件及主流招聘平台，具备基础的数据统计与分析能力。 4. 素质要求： -工作细致严谨，有较强的服务意识与团队协作精神。 -具备敏锐的人才洞察力，能够准确把握岗位需求与候选人匹配度。 -认同公司企业文化，遵守公司各项规章制度

岗位职责： 1.通过公司资源挖掘客户，主要面对城投债客户群体，完成公司下达的销售目标； 2.负责邀约并接待客户，为客户提供城投债咨询服务； 3.根据客户需求为客户提供专业的投资建议和解决方案； 4.谈判，促成交易； 5.负责公司资源开发与维护，与客户建立良好的业务协作关系. 任职要求： 1.大专及以上学历，金融、经济、市场营销等相关专业优先； 2.具备2年以上债券销售或相关金融产品销售经验，熟悉城投债市场者优先； 3.具备较强的客户开发能力和沟通技巧，能够独立开展业务； 4.具备良好的职业素养，抗压能力强，能够适应快节奏的工作环境； 5.具有团队合作精神，善于协调内外部资源达成目的。 福利待遇： 无责任底薪加提成 1.社保 2.双休，法定节假日 3.节假日福利(礼品/礼金） 4.部门内部活动经费 5.月度个人/团队奖金 6.带薪年假/婚假/产假

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