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招聘调理质检员 一、薪资待遇 1. 月薪范围：4000-6000元，按时发放，绝不拖欠。 2. 社保福利：入职即缴纳五险一金，为您的生活提供全方位保障。 3. 其他福利：提供免费住宿，公司有自己食堂种类丰富，营养均衡；享有带薪年假，让您在忙碌工作之余有充足时间休息放松；节日福利丰厚，逢年过节发放礼品礼金，让您感受公司关怀。 二、岗位职责 1. 产品质量把控：严格按照标准对调理产品进行检验，包括原材料、半成品和成品，从源头到终端，确保每一个环节的质量都符合要求。 2. 数据记录分析：详细记录检验数据，对数据进行深入分析，及时发现质量波动趋势，为生产过程的优化提供有力依据。 3. 流程监督执行：监督生产流程，确保生产操作符合规范，杜绝违规操作带来的质量风险。 4. 问题协同解决：与生产、研发等部门密切合作，针对出现的质量问题，共同探讨解决方案，及时采取措施，保障产品质量稳定。 三、任职要求 1. 学历专业：大专及以上学历，食品科学与工程、食品质量与安全、化学分析等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：有1-3年食品质检工作经验者优先，应届毕业生若在校有相关实习或实践经历也可投递。 3. 技能素养：熟悉食品行业相关标准和法规，如GB2760《食品安全国家标准食品添加剂使用标准》等；熟练使用各类检测设备，如气相色谱-质谱联用仪、高效液相色谱仪等；能够熟练运用办公软件，如Excel进行数据处理和分析。 4. 个人品质：工作认真负责，有高度的责任心，不放过任何一个质量问题；具备严谨细致的工作态度，注重细节；具有良好的沟通能力和团队协作精神，能与各部门有效配合。 四、工作环境与团队氛围 我们拥有现代化的生产车间和先进的质检设备，工作环境整洁、舒适。团队成员之间相互学习、相互支持，定期组织团建活动，工作氛围轻松愉悦，在这里您不仅能收获职业成长，还能结交志同道合的朋友。 五、行业趋势与岗位优势 随着人们对食品安全和品质的关注度不断提高，食品质检行业前景广阔。本岗位能让您深度参与到食品生产质量把控的关键环节，积累丰富的行业经验，提升个人专业技能，为您未来的职业发展打下坚实基础，是您开启精彩职业生涯的理想选择。 六、工作地点 汾阳大象农牧食品有限公司调理车间

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大同经济开发区新能源锂电厂招聘，男女不限，工资周结。周结工资。有意愿发名字电话，具体面试。 1、年 龄: 18—40周岁 2、身体健康（能适应倒班） 3、无刑事犯罪记录 工作内容：配合机器生产安装锂电池流水线轻松 工作时间：8：30—20：30（两班倒，半个月倒班一次） 薪资待遇： *操作工：白班187，夜班有20元补助207 *叉车司机（带证）：白班231，夜班有20补助251 *低压电工（带证）薪资白班231，夜班20补助251 *物料员： 对接生产收出料 白班187，夜班有20元补助207 质量检测员 大专以上学历 会基础办公软件 白班198 夜班20补助218 管工作餐一餐， 提供住宿每月95元。 工作地点：装备技术产业园区 电话：（）

本职位为厂区招聘，有意向请投递简历详聊！！ 【进厂福利】： 【统一新入职员工享受绩效分红打卡满30天2000元】 【可以预支工资在职满15天以上1000～2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、日结工：30元/小时，综合收入6500-8000元/月，工资离职当天结清不拖不压。 长期工：综合工资保底6000元/月 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。（吃饭休息时间算工时） 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：年龄16-55，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工一对一带的）易操作，安全。 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等） 3：公司专注培养基层员工，管理岗位由普通员工晋升担任，对表现优异者年终奖发放两个月薪资以上。 工作地点在江苏无锡

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岗位职责 1. 负责建立和完善公司管理体系，确保管理体系的持续适宜性和有效性； 2. 组织内部审核，跟进不符合项的改进措施，协调外部审核工作； 3. 推动管理体系的内部培训和宣导，提升全员合规意识； 4. 监督管理体系运行，实施持续改进活动，确保体系文件及记录的准确性； 5. 协助各部门解决体系执行过程中的问题，提供必要支持。

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