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招聘焊工，要求熟练运用二保焊，持有焊工证者优先考虑。薪资为4500-6000元，提供午餐和五险。

招聘电工。薪资为4500-7500元。岗位职责包括：负责电气设备的安装、调试、运行与维护，确保系统安全稳定运行；按照施工图纸和规范要求进行线路敷设、配电箱安装及设备接线；定期对电气设施进行巡检、保养和故障排查，及时处理突发停电、短路、漏电等问题；参与电气工程项目的施工管理，配合技术人员完成技术交底与验收工作；遵守安全生产规章制度，正确使用个人防护用品，落实现场安全措施；编写维修记录、设备台账及相关技术文档，协助完善电气档案管理。任职要求：中专及以上学历，电气工程、机电一体化或相关专业优先；持有国家认可的电工操作证（低压/高压）；至少2年以上电气设备安装、维修或运维工作经验；熟悉常用电气元件、配电系统及PLC控制原理；具备较强的动手能力、问题分析能力和团队协作意识；能适应轮班制或临时加班安排，责任心强，服从工作调配。

招聘物流储备人员，薪资2500-5000元。岗位职责包括：一、基层轮岗学习：按培养计划在仓储、分拣、中转、运输调度、问题件处理、末端站点等全岗位轮岗实操，熟练掌握物流全流程作业标准；负责货物入库验收、上架存储、订单拣货、打包复核、出库装车、退货返仓、定期盘点等基础作业，保证账货一致；熟练操作物流系统、扫描设备、运单录入、改单、补打标签、安检单据登记等日常系统工作；落实仓库6S管理、消防安全、车辆进出管控，检查作业设备日常状态。二、运营数据与报表工作：每日统计进出货量、派送时效、破损率、问题件数量、签收率等运营数据，整理制作日报、周报、月报；核对运费台账、面单、承包区对账数据，梳理库存呆滞件、长期滞留货物并上报处理方案；通过数据发现流程漏洞，向主管提出降本增效、提速优化的改进建议。三、异常问题处理：全程跟进处理地址不详、错分破损、丢件、拒签、退回件、理赔纠纷等各类物流异常事件；对接收件人、寄件人、承运司机、上下游网点，协调制定应急处理方案，跟进闭环结果；整理问题件归档记录，统计高频问题，协助优化分拣与派件规则。四、调度与跨部门协同：协助运输主管进行车辆排班、路线规划、司机对接，跟踪在途货物实时进度；对接客服、采购、门店、上级网点等部门，同步物流信息，打通各环节沟通节点；学习站点客户维护、零星货源开发、应收款项核对等经营类工作。五、其他工作：完成上级安排的临时专项任务，如仓库搬迁、旺季大促支援、体系检查迎审等。

招聘城区快递员。年龄要求25至45周岁，高中以上学历。需要有上进心、爱学习，能够独立完成交代的工作。负责区域快件的派送和揽收，待遇上不封顶。薪资为4000至15000元。到岗时间不限。

招聘服务员，薪资为2500-3000元。负责桌面清洁、地面清洁与接待工作。

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