石家庄晋州市急招汽车维修工
5500元/月
汽车维修工月结
招聘:晋州市总十庄镇华隆汽修厂现招聘 汽车修理工,钣金喷漆工,汽车整形工薪资:5500晋州市总十庄镇华隆汽修厂现招聘汽车修理工,钣金喷漆工,汽车整形工有找工作的可以联系。工资高待遇好。电话:、。
汽车维修工汽车装具工
3000-6000元/月
汽车维修工包吃高温补贴餐补全勤奖工龄奖3-5人月结全职吃苦耐劳技术好专业师傅无纹身机械常识保养维修技工证
汽车维修工,汽车维修学徒工,汽车装具工,汽车装具学徒工,汽车贴膜工。汽车贴膜学徒工
汽车维修工
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汽车维修工
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石家庄急招汽车维修工
7000-14000元/月
汽车维修工月结
招聘:汽车修理工薪资:7-14K职位要求:汽车修理厂维修工作经验岗位职责:1、按派工单项目要求进行维修作业,不得漏项;2、严格按照汽车维修工艺规范和维修技术要领进行维修作业;3、负责本工序质量自检。4、对汽车各种疑难杂症有发现问题解决问题的能力
汽车维修工
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汽车维修工工厂焊工
北方国际教育急招以下岗位:1、车间主任2、生产车间一线普工(招聘30人)3、新能源汽车焊工(招聘10人)4、汽修工、汽车维修工、汽车检测(招聘30人)以上岗位待遇优渥地址:广平/正定
钟点工
同 3【工作类型】钟点工 【工作时间】11:00- 15:00 【工资预算】2300单休【工作地址】卓达·上河原著 新华区 【工作内容】做饭,打扫卫生,要求干净利索【联 系 人】王芳
货源
1.铁金沟到藁城北运费372.铁金沟到南屯运费413.井陉天下粮仓到栾城南屯运费234.平山到无极运费305.九州到藁城运费25联系电话
机修学徒机修
诚招机修大工一名薪10000元(年底带奖金)包吃包住(清餐)到即发!不压一分钱!机修学徒数名!!!地址:阿勒泰福海县综合修理厂!(距离乌市400公里)
操作工工厂焊工叉车工
河北石家庄招聘:叉车工20名,操作工50名,焊工20名短期工,管住有餐补,薪资电话详谈,工作地址:栾城区南车路
工厂二保焊工常期月结不是流水线
9000-12000元/月
探伤焊接工厂焊工二保焊包住6-10人月结其他
北京附近廊坊工厂要二保焊,常年有活,工资月结。一天315元。一定要会二保焊!二把刀都行!会不会调电流电压不问。不是流水线!不计件!不需要看图纸!干活儿时不戴近视镜!二把刀也可,会二保焊能焊结实就行!中介勿扰!!!工厂在河北廊坊,二保焊,一天315,车间作业,没有风雨工。不是流水线,班组作业,自己带节奏,节奏不快。不爬高!不计件!不测压!不探伤!技术要求不高,一定要会二保焊,能焊结实就行;小组协作,干活儿时自己带节奏。主要焊接5-10个厚(1cm)钢板,需要自己简单拼接量尺寸。活儿简单、易懂,能动手就行。一天十个半小时(黑白班都是10.5小时),工作时间听起来挺长,其中大部分都是和班组成员一起在找料、安装、拼装、量尺寸儿、调整等焊接前的准备工作,焊活儿的时间1/2左右。不像有的企业每天连续焊8、9个小时以上,咱这儿没有这么多焊活儿。工作时间早7点半到晚7点半,中午12点休息一个半小时.工资标准每小时30元,.每天10·5小时315元。活忙时能接受夜班。年龄48周岁以下(技术好身体好的超龄师傅可酌情推荐);身体健康,不戴近视眼镜,血压不高,不能太胖,活儿多时能上夜班。一定要会二保焊或者二保焊不精通但是有焊工证的可酌情考虑。住厂子里公寓,住宿、水电、热水、卫生清洁等相关费用全部免费,被褥、工作服、生活用品等自带或自购(不强制领被褥、工作服、劳保鞋、其他生活用品)。有职工福利食堂,伙食便宜,顿顿管饱,自己充饭卡自己打饭,伙食费自理,一天25左右自费。另招无技术普工二人,协助老师傅看机器下料,工资面议。欢迎推荐无技术普工。
维修电工加班补贴电工证
河北石家庄招聘维修电工(有电工证)1名,工资待遇:4000-5000(有加班费,合计薪资7000-8000),具体面议,有意电话联系
石家庄鹿泉区汽车维修中大工岗位职责:1、按照公司标准流程为车辆提供标准化的维修
5000-12000元/月
汽车维修包住社保餐补1-2人月结
汽车维修中大工岗位职责:1、按照公司标准流程为车辆提供标准化的维修、保养等服务;2、按照公司标准流程负责对汽车故障进行专业诊断、维修和定期保养工作,对顾客提供优质的专业技术服务和建议;3、严格规范安全作业,严格遵守维修作业流程,积极参加各项培训课程,提升专业能力;4、熟悉并全面执行运营手册规范,定期完成各类技术培训学习,努力钻研专业技能;5、耐心、周到、热情的解答客户相关疑问,提高客户满意度;6、维修工具、设备等妥善保管,及时添加,定期保养,保证随时可用。9、施工场地及时打扫清理,货品配件摆放整齐,维护办公场所干净整洁;10、完成领导交办的其它工作。岗位经验:1、3年以上汽车4S店或修理厂相关工作经验;2、有连锁门店工作经验者优先考虑;3、持C1驾照以上。三、岗位职责:1、负责公司的招聘工作,包括各项工作的协调和安排、各渠道对接、预算把控,招聘结果统计分析,确保招聘效果。2、负责公司人力及行政相关工作的执行与推动。3、协助上级领导制定公司的人力资源发展规划,设置适合公司不同发展阶段的组织架构,部门及岗位编制,人员发展规划等。4、制定公司各岗位工作流程、岗位说明书、工作手册、任职资格等制度和流程。5、做好公司人事管理制度、门店管理制度等各项制度的制定、修订和监督实施,确保制度的科学合理,符合公司的发展阶段和特点6、薪酬绩效管理相关工作,包括薪酬调查、薪酬制度的制定、修订和监督实施,薪酬体系和福利体系建设。7、负责公司人事招聘及人员岗位培训工作。任职要求:1、人力资源专业、企业管理及行政管理相关专业,3年以上人力资源从业经验;2、有丰富的招聘经验;3、具有丰富的薪酬绩效体系设计及管理、企业文化建设经验;4、正直诚信、抗压能力强,对工作充满热情,有良好的的团队合作意识;5、良好的沟通能力和逻辑思维能力。
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