(国有企业，企业直招，缴纳五险）河南郑州郑煤集团大平煤矿招聘启示联系电话：（微信同步）一、招聘条件1、热爱煤炭事业。2、年龄在18-45周岁，初中以上文化程度，身体健康的公民(经体检合格且无职业病或慢性病病史的)。3、原从事过煤炭行业工作，有一定工作经验，且参加有城镇职工社会保险的，视情况可适当放宽年龄条件。4、。5、新员工报名需携带身份证、毕业证、无违法违纪相关证明、近期一寸免冠相片4张。二、招聘岗位及薪资掘进工(月薪8000元-10000元)井下钻机工(月薪6000元-9000元)巷道维修工(5000元-8000元)井下机电工、放炮员(工资5000元-6000元)三、待遇及福利1、签订劳动合同，工资直接汇入个人银行卡。实行按劳分配、多劳多得，按劳取酬，在完成安全生产任务的情况下，矿将稳步提高员工收入。2、矿为新招员工办理城镇职工社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业、生育五个险种。3、免费提供宿舍，宿舍内空调、暖气等生活设施齐全。4、新入职员工经矿录用后，矿提供300元就餐卡补助(分三次进行充值，每次充值100元)。5、矿按照规定，每月、季提供劳动保护用品，免费提供班中餐。6、每年组织职工进行岗中体检，确保职工身体健康。7、矿定期安排安全和技能培训，为职工提供晋升空间。8、在集团公司级及以上单位组织的技术比武或各项大赛活动中获奖的农民合同制职工;获得单位“劳动模范”或集团公司级及以上“先进工作者”、“劳动模范”等荣誉称号的农民合同制职工;井下一线工作满5年且担任班组长及以上职务满3年的优秀农民合同制职工;年龄在35周岁以下工作满一年的农民合同制工人。根据单位实际情况，符合上述情形之一的农民合同制工人可转为企业全民合同制职工，为职工缴纳住房公积金。四、激励办法1、新招员工奖励:新招员工前三个月每月出勤15班(含15班)以上，从第四个月开始根据岗位出勤情况逐月兑现新工人奖励(第1个月奖励1000元;第2个月奖励600元;第3个月奖励400元)。兑现奖励当月新招员工需正常出勤15班(含15班)以上,否则不予奖励。2、新员工工作满六个月的,月平均出勤达到15班以上,且第七个月正常出勤(15班)的，奖励新员工1000元/人。 

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招聘：建筑质检员薪资：7001-10000元/月（1）熟悉所负责检查工程项目的图纸、技术规格书、规范等相关资料，参与图纸会审，参与施工组织设计有关质量控制部分的编制。（2）根据工程的具体情况，设置工程质量控制点（W点：见证点。H点：停工待检点），并督促施工队实施过程控制。（3）对质量高风险控制表中的预防措施进行逐一验证，合格后在控制表上签字并向监理公司的工程师报验。（4）根据工程的具体情况、工艺标准和有关规定，在技术管理部、施工队的组织下参与对施工队有关质量方面的交底。（5）对原材料、半成品、成品、设备及零部件进行质量检查，按规定取样、见证、复检、校验，不合格的不准使用。（6）负责对建安工程的放线、钢筋、模板、混凝土、预埋件、管道、钢结构、围护安装结构及水压试验等分项工程进行100％检查，合格后在ETF/QP 文件上签字。（7）督促施工队做好“自检、互检、交接检”，坚持上道工序不合格，下道工序不得施工。QC2检查不合格，资料准备不全，不得提交监理公司验收。（8）QC2人员在自己的岗位证书范围内严格按照合同、设置的H/W点、标准规范和设计文件进行质量检查，严格把关，确保检查结果全面、真实、准确，检查结果必须有记录，做到检查手段完善，过程控制完整。QC2人员每月对参与检验项目一次验收合格率进行统计。（9）按照标准规范、技术规格书的有关规定，参加工序、检验批、分项和隐蔽工程的检查和验收，并形成记录。协助技术部或施工队建立分部工程、单位工程资料目录。做好工作日志。（10）负责不符合项报告的开启

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工作职责:每天负责公司仓库货物运输，一天两趟，市区和县城就近分配；福利待遇1.工资:12000-15000元月，多劳多得，上不封顶;2.休假:法定节假日享受国家规定法休，如值班将按照相关法律法规执行补贴方案:3.福利:缴纳社保五险、生日福利、节假日福利、夏季高温补贴等福利:4.个人发展:公司为员工提供各种培训机会，帮助员工一起成长，同时提供多种职业发展通道，只要您愿意，总会有更广阔的空间等着您;岗位要求1.有C1驾照2.人品端正，退伍军人更优3.年龄20-45周岁

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