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招聘电梯安装工要求有责任心，服从安排工作区域：浙江地区工资待遇小工：200/天中工：240一350／天(要求:看懂图纸，导轨，厅门，轿厢，机房等) 大工：350--450/天(要求:样板，机械，电器都会!有责任心!懂基本电气!能解决一般电梯问题!) 主装:杂牌货梯包吃住，上保险，长期有活，要求长期工诚心招人

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招聘：电气工程师薪资：5千-9千岗位职责:1、主要负责电控,电器件测试,画电路图,机组电控电器件布制等;2、电气外包部分供应商评估,以及外包部分技术的引进和转化;3、样机试制,参加现场试验并处理电气故障,提出产品改进措施;4、监控产品使用以提高未来设计。任职资格:1、电子、电气或相关专业,专科及以上学历;2、有较强的责任心,要细心,有较强的风险意识,良好团队协作能力、沟通能力、谦虚踏实。

招聘：视频剪辑拍摄薪资：4.5千-7千视频拍摄以及剪辑,试用期一个月,试用期工资4000元

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招聘：人力资源专员/助理薪资：4千-5千岗位职责:1.招聘实施与支持执行基础岗位(如销售、客服、行政)的全流程招聘:发布职位一筛选简历一安排面试一发放Offer;维护招聘渠道(BOSS直聘等),优化职位描述,跟踪招聘广告效果并提出改进建议;管理人才库:定期盘点候选人简历,分类标注关键信息(如技能、意向行业),激活高潜力人才;协助校招/社招活动:参与宣讲会筹备、笔试组织、候选人接待等。2. 绩效核算协助绩效考核的计划与实施、核算。3. 培训与员工关系组织新员工入职培训,管理培训签到、反馈收集及档案更新;协助开发基础培训材料(如公司制度PPT、操作手册SOP);支持员工活动策划(如周年庆、节日福利发放),提升员工体验。4. 流程优化与跨部门协作定期梳理招聘、薪酬流程痛点(如面试到场率低),提出自动化解决方案;对接业务部门,快速响应用人需求,同步招聘进展与薪酬考核规则5.其他领导交办事项任职要求:1.大专及以上学历,人力资源、管理学相关专业优先;2.半年以上HR相关经验,有招聘执行或绩效实施实操经验者优先薪资待遇:1.综合4-5k,具体构成需面议2.工作时间是8:30-5:30,12:00-1:30午休一个半小时,月休五天,周日休,一周双休

招聘：董事长助理/秘书薪资：5千-7千岗位职责:1、负责安排并协调董事长的日常工作日程,包括会议安排、商务出行、接待访客等。2、起草、审阅并管理各类文件、报告和演讲稿,确保信息的准确性和时效性。3、作为董事长与公司内外部各部门、合作伙伴及重要客户之间的桥梁,高效传达指令,收集并反馈相关信息。4、有效管理董事长的时间资源,确保各项任务按优先级顺利完成。5、严格遵守公司保密政策,保护公司及董事长个人信息的安全。任职要求:1、本科及以上学历,管理学、经济学、商务管理或相关专业优先。2、至少半年以上相关领域工作经验,有大型企业或管理经验者尤佳。技能要求:1、出色的中英文书面及口头表达能力,有四六级优先考虑。2、精通Office等办公软件,具备快速学习和运用新工具的能力。3、强大的组织协调能力、时间管理能力和多任务处理能力。4、敏锐的洞察力,能够预见并解决问题。薪资待遇:1、综合薪资5k起,具体需面议。2、工作时间8:30-12:00,午休一个半小时,下午1:30-5:50,月休5天,周日休基本在每月第二周双休。3、员工食堂、五险、带薪年假等。

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