招聘高压值班电工10名，为季节工。工作地点在郑州市内及周边，具体根据项目安排，会优先考虑个人通勤距离。工作时间至次年，实行上12小时休12小时，每月公休3至4天。待遇为固定薪资加餐补，部分安排住宿，薪资在5-7K之间。要求年龄58岁及以下，有电力运维相关工作经验者优先，必须持有高压电工证件。有意者可报名。

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国家电网河南电力 【订单培养+安置】 ——高压电工技术员 一，薪资待遇： 五险一金，入职年薪90000元左右，工作一年后10万-30万！ 二、要 求： 统招大专以上学历、、理工科，年龄28岁以下、机电、电气等专业者优先，可以放宽中专毕业。 三、国家电网指定单位签合同。 四.、工作地点： 河南省内户籍地就近安置。 招聘人数:人数不限

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招聘【工程维修】 任职要求：，45周岁及以下，持高低压电工证，高中以上学历，具有团队协作精神，服务意识强，有住宅项目经验者优先； 福利待遇：综合月薪4-5K，入职交五险一金，带薪调休 岗位地点:郑州市二七区南四环右江路与尧山路交叉口

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安装一块电表和一块终端和电流互感器，安装接地扁铁大概200左右，与屋顶接地网连接。

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招聘绿化工2名，年龄60岁以下。工作时间为每天8小时，月休四天。薪资待遇为月薪2350-2500元。工作地址位于郑州市二七区政通路与人和路交汇处。

招聘绿化工2名，要求年龄60岁以下，每天工作8小时，月薪2350-2500元，月休4天。工作地址位于郑州市二七区政通路与人和路交汇处。

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商业写字楼，物业高压配电室的具体工作内容如下： 一、 日常巡检与运行监控 1. 设备状态检查：对高压开关柜、变压器、直流屏、电缆接头等关键设备进行巡视，通过“看、听、闻、测”（如使用红外测温仪）检查设备有无过热、变色、放电、异响或漏油等现象。 2. 环境与安全设施巡查：检查配电房是否渗水、电缆沟有无积水、通风是否正常、室内温湿度是否达标；同时确认防鼠板、绝缘胶垫、安全标识牌、消防器材等是否完好有效。 3. 运行参数记录：定时抄录电压、电流、功率因数、频率等仪表数据，确保记录准确清晰，并监控设备运行负荷。 二、 倒闸操作与应急处理 1. 严格执行“两票三制”：落实工作票、操作票制度，以及交接班制、巡回检查制、设备定期试验轮换制，确保操作规范和安全。 2. 规范倒闸操作：在电气负责人命令下，由两人（一人操作、一人监护）严格执行倒闸操作票，完成高低压设备的停送电及系统切换，严禁单人操作或无票操作。 3. 故障应急处理：对突发的电器故障或设备异常，立即采取紧急安全防护措施，按规定上报并进行初步应急处理，防止事故扩大。 三、 维护保养与计划管理 1. 日常保养与5S管理：负责配电室设备的日常清洁、保养，保持室内环境整洁，落实配电室的日常5S管理。 2. 预防性维护计划：协助制定高压配电设备的定期维护保养计划、安全操作规程及大修改造方案；配合专业维保单位开展电气设备的预防性试验和检修。 3. 隐患整改闭环：及时发现设备运行中的隐患，上报并跟踪整改，实现隐患闭环管理。 四、 台账记录与安全管理 1. 完善运行记录：认真填写值班日志、运行记录、巡检记录、倒闸操作票等各类表格，确保数据可追溯。 2. 安全制度落实：严格遵守电气安全管理制度，监督外委保养工作，对违规操作进行制止，确保人身和设备安全。

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