人力高级经理 岗位职责： 1、协助部门经理制定部门年度、季度工作计划，拆解目标并跟踪执行进度； 2、主导/参与专项任务（如制度优化、成本管控、文化落地等）的方案设计与推进；3、定期输出部门工作总结、数据分析报告及管理层汇报材料（PPT/Word）。 4、梳理业务流程痛点，提出协同效率提升建议； 5、联动业务部门，了解业务动态并反馈至管理决策； 7、配合HRBP完成部门内人才盘点、绩效跟进、员工关系协调等工作； 8、参与招聘、培训等环节的流程设计与执行； 9、统筹部门级会议组织、纪要撰写及任务督办； 10、管理重要文件、档案及信息流转，确保合规性与保密性。 岗位要求： 1、年龄30-38周岁； 2、统招本科及以上学历，管理类、人力资源等相关专业； 3、5年以上人力资源管理相关工作经验，其中2年以上商业物业行业经历，了解商业项目经营业务； 4、精通PPT、Excel等办公软件，能独立完成汇报方案，具备基础数据分析能力； 5、熟悉人力资源管理六大模块基础逻辑（至少擅长1-2项）； 6、高度结构化思维，擅长从复杂信息中提炼关键结论； 7、出色的沟通协调能力，能平衡多方需求并推动落地。 福利待遇： 试用期缴纳五险一金、带薪年假、高温补贴等 工作时间： 9:00-18:00，周末双休 责任心强，适应快节奏工作，能承受阶段性高压。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升和人才梯队建设 3.主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并实施年度培训计划，结合业务需求开展领导力与专业能力培养项目 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，保障用工合规性 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年HR全模块工作经验，3年以上团队管理经验，有制造业/互联网/服务业背景者更佳 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 5.持有HRBP、PMP、企业人力资源管理师（二级）等证书者优先

劳务外包项目交付经理。 岗位职责: 1、负责项目的现场管理、员工管理、完成主管安排的任务； 2、根据主管要求招聘人员、接待面试人员、安排入职、安排宿舍、核对考勤、办理员工入职离职手续、编制台账、管理临时工人员、工人的合同及档案管理等； 3、协助进行面试人员成长留存,提高面试人员入职留存率; 4、负责维护甲方人事、主管关系,及时获取最新招聘信息; 5、渠道维护、管理以及招聘信息的同步； 6、与财务对接台账,核对工资、收入支出等； 任职要求： 1、有1-3年工作经验； 2、有制药行业、食品行业、物流行业等人事工作经验者优先。 3、有劳务项目驻场经验或人事管理运营经验者优先。 4、沟通能力强,处理事情及面对面试人群能够灵活多变。 5、渠道资源丰富、有自招能力者优先。 加分项：从业过劳务派遣行业的优先考虑。

岗位职责： 1、全流程管理劳动合同，协调劳资、处理劳动纠纷，降低公司用工成本及法律风险。 2、建立员工沟通机制，预防并解决劳动纠纷，定期输出用工风险分析报告。 3、主导招聘计划实施，满足需求部门人力资源需求。 4、系统性审核并优化公司人事管理流程及制度。 5、策划员工活动，落实福利政策，提升员工满意度。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源、法学相关专业优先。 2、五年以上专职人事工作经验，其中至少三年专注员工关系及劳动纠纷。

1.招聘与人才配置 根据各部门需求制定招聘计划，拓展招聘渠道 组织面试流程，评估候选人能力，确保为公司拔到合适的人才，并完成新员工入职引导。 2.员工培训与发展 分析员工能力短板，设计并实施培训体系，包括新员工培训、岗位技能培训、管理层培训等。 跟踪培训效果，为员工制定职业发展规划，提升团队整体能力。 3.绩效管理与薪酬福利 搭建合理的绩效管理体系，组织绩效评估，确保评估结果公平、客观。 制定并优化薪酬福利方案，包括工资结构、奖金、社保公积金、员工福利等，保证薪酬的竞争力与合规性。 4.员工关系管理 处理员工日常沟通与反馈，解决劳动纠纷，营造积极和谐的工作氛围。 组织员工活动，如团建、年会等，增强员工归属感与凝聚力

第一条岗位职责 1.战略规划与人力统筹：依据公司发展战略，科学编制年度人力资源规划，深入剖析现有人员在数量、专业技能及岗位适配度等方面的构成情况，为人力资源优化配置提供依据。 2.组织效能优化：持续动态更新员工花名册信息，定期评估各部门组织架构的合理性，针对存在的问题提出切实可行的改进建议，包括岗位整合、职责重构等举措，以有效提升整体工作效率。 3.绩效管理体系搭建与执行：精心设计科学合理的绩效考核方案（明确关键绩效指标KPI）,协同各部门精准设定工作目标，密切跟踪目标执行进度；妥善处理低绩效员工的绩效改进或淘汰事宜，并将考核结果作为员工晋升、薪酬调整的重要参考依据。 4.会议组织与文档管理：负责统筹策划并组织实施集团层面的各类会议，如月度例会、人事专项培训会议等；同时做好单位公章使用管理及公文合同类文件的规范化处理工作。 5.薪酬福利管理：全面负责员工社保、公积金、年终奖等福利项目的统筹管理，以及员工薪资条的合理制定与发放工作，确保薪酬体系的公平性与激励性。 6.劳动关系合规运营：严格依照法律法规要求，规范开展劳动/劳务合同的签订、续签及解除流程；完善员工入职与离职手续办理标准；及时更新员工手册内容，确保公司人力资源政策始终符合《劳动法》《劳动合同法》等相关规定；积极应对劳动仲裁及监察审查，有效防范用工风险。 7.应急任务响应：高效完成上级领导交办的各项临时性工作任务及其他保障性事务；严格遵守工作安排，随时接受临时调度指令，并按要求赴指定地点履职尽责。 第二条岗位要求 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2.3年以上人力资源相关工作经验，其中至少1-2年人事主管或团队管理经验，熟悉人力资源六大模块（招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、人力资源规划）的实操流程。 3.熟悉薪酬福利核算、绩效考核体系设计与执行，了解劳动法律法规（如《劳动合同法》）,能处理员工劳动关系及纠纷。 第三条任职要求 1.职业素养与抗压能力：具备卓越的抗压能力及复杂问题处理能力，能在高强度工作环境中保持高效执行力；拥有强烈的责任担当意识，能主动承担工作任务并持续跟进至闭环；擅长跨部门协作与资源整合，具备优秀的人际沟通与冲突调解技巧。 2.财务管理与出纳支持：负责企业资金收付全流程管理，严格执行财务制度，确保现金/银行收支合规性；熟练操作网银系统，完成日常转账支付、收款核对及流水登记，保障资金流转准确性；协同税务会计处理票据审核、凭证归档及税务申报数据对接，确保财税流程无缝衔接。 3.招聘统筹与沟通协调：主导多渠道招聘实施，通过企业微信等平台每月精准招募生产、技术、服务类岗位人才≥50人；建立高效候选人沟通机制，统筹面试安排、录用审批及入职跟进，保障人才供给及时性；维护人才储备库，动态更新应聘信息，为企业用工需求提供战略支持。 4.数据统计与分析优化：定期开展离职率专项分析，输出《月度人员流动报告》，深度剖析区域/部门异动原因；搭建运营数据统计体系，按业务单元分类汇总考勤、绩效、成本等核心指标;运用可视化工具呈现分析结果，为管理层提供数据化决策依据及改进建议。 5.年龄不超过40周岁（特别优秀者可放宽至45周岁）

一、工作职责 1. 负责办公室各期刊人才战略的统筹规划，制定与业务战略高度协同的人才发展策略、实施路径及年度工作计划； 2. 对接办公室业务端人才需求，结合人力资源六大模块，设计选、用、育、留一体化方案，建立适配科室特点的人员管理体系，汇总并分析各办公室科室人员管理动态数据； 3. 维护办公室期刊校企合作关系，代表科室对接目标高校，组织并参与院校拜访、宣讲活动，协调校园大使资源，策划并执行定制化校企合作项目及校园招聘实践； 4. 推进办公室人才盘点工作，协助科长制定科室人才发展规划，依据期刊业务发展梳理用人需求，评估人才储备现状，保障人才梯队的稳定性与连续性，制定招聘与储备策略，推动科室内部人才流动与交流； 5. 协助落实办公室组织文化建设与员工关系管理，持续关注员工思想状态与团队氛围，配合科长开展员工访谈，及时识别、反馈并协助处理员工管理相关问题； 6. 协助处理员工关系中的特殊事项，包括风险预警、事件处置过程中的沟通协调、汇报跟进、数据整理及案例复盘总结等； 7. 协助推进科室绩效管理工作，落实成员绩效考核与个人发展计划的管理，运用多样化手段支持科室提升整体绩效水平； 8. 参与办公室管理会议，为管理层提供人力资源数据支持及专业管理建议； 9. 熟悉公司各项人力资源管理制度，面向办公室员工提供政策咨询与问题解答； 10. 协助推动公司人力资源制度在办公室层面的落地执行。 二、职位要求 1. 博士学历； 2. 熟悉劳动法律法规及相关政策，掌握人力资源各类管理工具； 3. 具备较强抗压能力，工作耐心细致，态度认真，富有责任心； 4. 擅长人际沟通，具备良好团队协作意识，积极主动，乐于学习； 5. 英语六级，能熟练使用英文开展日常工作，精通EXCEL等办公软件操作。 三、管理条线归属 HR部门-BP序列 四、晋升通道 办公室HR经理（BP）-BP序列负责人-部门负责人-公司管理层 五、薪酬待遇 月固定工资22-32k，具体面议，奖金、津贴等依公司制度单独核算。 六、工作地点 北京、武汉、天津、南京、大连、成都 七、联系方式 求职者请提交中英文简历（含照片），邮件标题格式为：办公室人才发展经理-姓名-学校-专业-学历。 联系电话：************ 联系邮箱：hr-*****************

1. 与业务团队密切协作，支持其战略目标的实现，开展人力资源规划，并提供专业的人力资源咨询服务。 2. 协助推动组织架构优化及变革落地，涵盖人员调配、流程梳理等相关工作的支持与实施。 3. 推动绩效与薪酬管理机制的有效运行，包括目标分解、绩效考核及激励方案的设计与执行。 4. 策划并落实招聘策略，保障招聘过程公正高效，符合公司制度及相关法律法规要求。 5. 负责员工关系维护，妥善处理员工反馈与争议，促进团队和谐与满意度提升。 6. 组织制定员工成长计划，开展培训需求评估、人才梯队建设及能力发展项目。 7. 深入分析人力数据与关键指标，为业务管理层提供决策依据和战略性建议。 8. 确保各项人力资源政策与操作流程遵循劳动法规及行业规范。 任职资格 1. 本科及以上学历，主修人力资源管理、心理学、工商管理或相关领域。 2. 具备5年以上人力资源领域工作经验，拥有良好的业务洞察力与战略思维。 3. 熟知国家劳动法律法规及员工关系实务，有组织变革项目经验者优先考虑。 4. 具备卓越的沟通协调能力、影响力及谈判技巧，能有效联动高层、业务线及员工多方群体。 5. 逻辑清晰，善于应对复杂问题，具备较强的判断力与独立解决问题的能力。 6. 掌握人力资源数据分析方法及相关工具，熟练使用办公自动化及管理系统软件。

【人事经理8K-12K】岗位职责： 1、【招聘管理】占比20% 结合公司战略规划与业务发展需要，开展招聘全流程工作，涵盖招聘渠道运营、职位发布、简历甄别、初试沟通、复试协调及入职手续跟进，保障人才供给及时到位； 2、【培训管理】占比15% 搭建并优化培训体系，负责培训资料的整理与编写、政策传达、组织实施及课程迭代，确保员工能力与岗位要求持续匹配； 3、【员工关系管理】占比10% 办理员工入职、转正、调动、离职等相关流程，统筹劳动合同签署、续签及档案管理等事务； 4、【薪酬管理】占比15% 依据企业实际需求推进薪酬体系建设，确保调薪机制规范透明；执行每月薪资计算、个税申报、社保公积金缴纳；协同完成销售提成方案设计及月度提成数据核算； 5、【绩效考核管理】占比20% 建立并完善试用期管理与绩效评估体系，明确各岗位考核标准与方式，实施过程监督，推动考核结果落地应用； 6、【行政类】占比20% 承担日常行政事务（如证照年检、办公环境维护、物资采购管理等），支持销售端物料制作与活动执行，并配合完成招投标相关对接工作。 任职要求： 1、专科及以上学历，具备3年以上人力资源与行政综合工作经验，有供应链或食品快消行业背景者优先考虑； 2、熟悉人力资源六大模块实操流程，擅长招聘执行，能有效支撑销售团队的人才储备与梯队建设； 3、做事细致认真，责任心强，富有亲和力，具备良好的保密意识、抗压能力与跨部门协作能力； 4、具备较强的时间规划能力，能够高效统筹多项任务并合理分配工作节奏； 5、适应创业型团队工作模式，心态积极，不惧挑战，愿意长期投身于初创团队的成长与发展； PS：目前公司位于北京月盛斋清真食品有限公司月盛斋院内。

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岗位内容： 1. 协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规； 2. 完善人事类、行政类规章制度，做到查漏补缺； 3. 搭建薪资体系和激励计划，如员工假期、退休福利、餐饮补贴等； 4. 监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性； 5. 参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长； 6.做好员工入转调离工作； 7.全面负责公司行政保障工作； 8.负责资质申办、维护等工作； 任职要求： 1. 2年或以上的人力资源管理经验； 2. 具有良好的人际沟通和谈判技能； 3. 深入了解劳动法律法规和制度，能够准确实施； 4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等； 5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战； 6.熟悉驾驶优先考虑。

岗位内容： 1. 协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规； 2. 完善人事类、行政类规章制度，做到查漏补缺； 3. 搭建薪资体系和激励计划，如员工假期、退休福利、餐饮补贴等； 4. 监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性； 5. 参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长； 6.做好员工入转调离工作； 7.全面负责公司行政保障工作； 8.负责资质申办、维护等工作； 任职要求： 1. 2年或以上的人力资源管理经验； 2. 具有良好的人际沟通和谈判技能； 3. 深入了解劳动法律法规和制度，能够准确实施； 4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等； 5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战； 6.熟悉驾驶优先考虑。

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高压值守：（今天22号班）55周岁以内，高压证，会日常维修，会倒闸3850元/月，（吃一个月50元），管住运行班，上24休48（8点交接班）坐标：北京市丰台区联系：（同步）

行政人事品质管理专员（商务楼方向） 岗位职责 1. 行政人事统筹：负责商务楼物业客服、工程、安保、保洁等岗位招聘配置，规范劳动合同、社保公积金、考勤薪酬等人事合规管理；统筹办公用品采购、固定资产台账、档案管理及部门协作协调，保障行政事务高效落地。 ​ 2. 品质标准落地：制定商务楼物业服务品质细则（含客服响应、工程巡检、安保值守、保洁频次等标准），定期开展日常/专项/夜查等品质督查，确保服务符合规范。 ​ 3. 监督改进闭环：收集租户反馈与满意度数据，分析服务漏洞，开具整改通知单并跟踪复查，形成“标准-执行-监督-改进”闭环；编制品质分析报告，优化服务流程。 ​ 4. 培训与考核：组织新员工入职培训及在职员工技能、礼仪、应急流程培训；搭建绩效考核体系，将服务品质与绩效挂钩，推动团队服务能力提升。 ​ 5. 风险合规管控：落实消防设施、电梯等特种设备合规运行要求，协助制定火灾、停电等应急预案并参与演练，规避服务及人事相关风险。 任职要求 1. 学历专业：大专及以上学历，物业管理、工商管理、人力资源管理等相关专业优先。 ​ 2. 经验要求：2年以上物业行业工作经验，至少1年行政人事或品质管理相关经验，熟悉商务楼物业运作模式者优先。

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亦庄开发区京东大厦附近项目兼职招聘: 弱电维修薪资6000-6500/月，有三薪 持证要求:持消防中级证(持有限空间证优先)， 工作内容:主要负责楼宇自控设备(空调.配电.消防)末端维修工作及巡视， 班次 白夜休休8：00一20：00 ， 要求:年龄50岁以下，近3月体检证明，可开具犯罪记录， 联系方式:张工或添加

通州马驹桥附近招聘强电运行班要求：高压证白夜休休班次，8-8工资4500元上一休三联系人：吴经理

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