岗位职责: 1、负责公司的人才招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等; 2、协助组织面试流程，确保面试过程顺利进行; 3、维护和完善公司的人才库，及时更新人才信息。 岗位要求: 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先; 2、具备3-5年的人力资源相关工作经验，有招聘经验者优先; 3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道; 4、具有良好的沟通协调能力和团队合作精神。

人事专员招聘启事 公司简介：【美业创业国内第一平台】 因业务拓展需要，现面向社会公开招聘人事专员一名，具体信息如下： 工作职责 1.负责组织并实施招聘工作，开发多元化招聘渠道，确保各职能部门人员需求得到及时满足。 2.承担简历筛选任务，配合完成现场面试安排，处理日常员工关系事务，促进团队稳定性与满意度提升。 任职资格 1.大专及以上学历，具有一年以上人力资源相关工作经验。 2.熟练掌握招聘流程及员工关系管理，了解国家和地方劳动法律法规。 3.具备较强的组织协调能力与实际问题处理能力，思维条理清晰。 4.恪守职业道德，严格执行人力资源工作的保密要求。 福利待遇 1.薪资：8k-12k/月，根据个人能力可面议 2.福利：周末双休、法定节假日、带薪年假、年终奖、定期团建活动 3.发展：提供专业技能培训机会，支持考取人力资源相关职业资格证书

1、人力资源规划与组织发展：深入理解公司业务战略及发展节奏，将业务目标高效转化为人力资源规划与实施策略；围绕企业战略方向开展组织评估，持续推进适应业务增长的组织变革，优化组织结构设计，完善运作机制，提升组织匹配度。 2、人力资源体系搭建与管理：全面统筹零售团队的人力资源战略制定与落地执行，构建并持续优化人力资源管理体系；研究并设计适配公司发展阶段的零售团队管理模式（涵盖招聘配置、绩效管理、培训发展、薪酬激励、员工关系及职业发展路径），健全制度流程；定期开展人力资源数据分析，输出管理改进建议，助力组织效率和管理水平双提升。 3、制定并推动组织发展、人才保留与激励机制等核心人力资源策略，增强组织活力与运行效能； 4、业务支持与国际化拓展：依托在服装、零售、快消或跨境服饰领域的行业积累，为公司战略发展提供专业洞察与决策支持； 5、聚焦业务实际需求，周期性开展组织健康度诊断，识别潜在问题并提出针对性人力优化方案，支撑高层关键人事决策； 6、绩效与薪酬体系管理：主导绩效管理体系优化与推行，在合理控制人力成本的前提下，实施更具激励性与员工体验感的薪酬福利政策，持续提升管理精细化水平，实现降本增效； 7、主导企业文化建设工作，强化价值传导，增强团队归属感与凝聚力； 8、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；英语流利，可作为日常工作语言使用 2、具备15年以上专职HR从业经历，其中至少5年担任HRBP负责人岗位，有零售、快消连锁行业背景者优先考虑； 3、精通人力资源六大模块，掌握现代企业管理理论，熟悉国家劳动人事法律法规，具备扎实的人力资源实操经验和管理落地能力； 4、熟练操作各类办公软件，具备出色的沟通协调能力，执行力突出，善于洞察人性； 5、拥有招聘管理、绩效考核相关经验者优先，擅长员工关系维护与发展； 6、具备优秀的战略思考能力、团队领导力、判断分析能力、跨部门协作能力以及抗压能力； 7、性格开朗积极，成熟稳重，自信包容，情商高，具备良好的职业道德与个人素养

1、负责完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利及绩效考核等人力资源相关制度的建设与优化； 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签、变更及归档管理； 3、监督并审核招聘流程执行情况，统筹员工招聘、入职、离职、调动、晋升等手续的规范性与合规性； 4、协助组织新员工入职培训及各部门业务能力提升培训工作； 5、落实人力资源各项操作规程和规章制度，支持各业务部门日常人力事务运作； 6、定期开展各部门人力资源现状调研与需求分析，提供数据支持与改进建议，助力人力资源体系持续优化； 7、推动员工关系建设，促进管理层与员工之间的良性沟通，策划并组织企业文化活动； 8、完成领导安排的其他临时性工作任务； 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备人力资源相关岗位实际工作经验； 3、掌握人力资源六大模块基本流程，至少熟练掌握两个模块并具备实操能力； 4、具备良好的职业素养，作风严谨，工作认真细致，责任心强，具备优秀的沟通协调能力和团队合作意识；

1、根据购物中心项目的发展规划，制定并落实年度招聘方案，精准匹配各部门人力需求，确保核心岗位人才快速到位；主导企业人才梯队构建，建立关键岗位人才储备与培养机制，为项目的长期发展提供坚实的人才保障。 2、构建并持续优化覆盖薪酬福利、绩效管理、员工入转调离等环节的全流程人事管理体系，确保制度合规且具备实操性；积极维护员工关系，及时响应并处理员工各类诉求，打造积极向上的工作环境，增强员工认同感与稳定性。 3、负责项目全体人员薪酬的准确核算与准时发放，确保薪资数据零差错；主导月度及季度OKR绩效管理工作，涵盖目标设定、过程督导、结果评定及结果运用，通过有效的考核机制调动员工主动性，提升团队整体绩效水平。 4、结合项目发展需要与员工成长需求，编制年度培训计划，组织实施多样化培训项目；策划并落地富有激励性的团队建设活动，强化团队协作精神，促进成员间的互动交流与深度融合。 5、全面统筹公司行政管理工作，制定并完善行政管理制度与审批流程，提高行政运行效率；推动各部门间行政事务的协同配合，保障各项工作有序开展；合理管控行政预算，严格把控费用支出，在保证服务质量的同时实现运营成本的有效控制。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先，具备3年以上商业地产或购物中心领域人事行政相关工作经验。 2、精通人力资源六大模块及行政综合管理，有独立搭建人事行政体系的实际经验，熟悉各类绩效管理工具与实践方法。 3、具备出色的沟通协调能力、组织执行能力及应变处理能力，能够妥善应对复杂的员工关系与行政事项。 4、具有较强的成本意识与数据分析能力，工作认真细致，责任感强，能够在高强度环境下稳定高效履职。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营，防范用工风险 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2.5-10年HR全模块实操经验，3年以上团队管理经验，有制造业/互联网/服务业等行业背景者更佳 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险应对能力 4.具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及员工影响力，责任心强、原则性与亲和力兼备 5.熟练使用主流HRIS系统及办公软件，具备数据思维与基础分析能力

招聘【人事主管】岗位3人 薪资：8K-10K 要求：人力模块都会，擅长2-3个模块，首要是招聘 年龄：28-37岁 性别： 上班时间：早九晚六，休大小周（半年大小周半年双休） 地址：丰台区东旭国际中心

岗位概述 该岗位负责公司在中国团队（约30人）的人事管理、员工关系与行政支持工作，确保团队运作顺畅、文化积极、沟通顺利。 此角色要求具备良好的组织协调能力与沟通能力，既能处理人事与行政事务，又能关注员工体验与心理状态，成为团队的“连接者”和“支持者”。 主要职责 人事50% ●负责员工入职、离职、合同签署、档案管理及后台账号创建； ●协助招聘工作（主要涉及AI工程师、云工程师、市场与销售岗位）； ●组织新员工入职培训与文化融入活动； ●跟踪员工状态与心理变化，及时沟通与疏导，营造良好工作氛围； ●确保人事数据、员工信息与薪酬资料的保密与合规。 行政40% ●负责办公室日常管理、差旅酒店预定、报销协助及办公采买； ●协调总部与中国办公室的信息沟通及文件流转； ●组织团队活动及会议支持； ●与物业保持良好沟通，维护办公环境与安全。 文化与沟通10% ●作为团队的文化推动者，促进开放、正向、透明的沟通氛围； ●协助管理层建立良好的员工关系与激励机制； ●参与HR流程优化与制度完善。 任职要求 ●本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、语言类专业优先； ●3–6年相关人事或行政工作经验，具备中小型公司或创业团队经验者优先； ●熟悉劳动法、用人合规流程，具备基础的招聘、薪酬与员工关系经验； ●性格稳重、有亲和力、善于沟通、具备强烈的保密意识； ●具备一定英文书面与口头沟通能力者优先。

期望年前定，年后入职。 5-10年经验优先。 【岗位职责】 1.梳理业务部门用人需求，规划和制定有效的招聘方案，负责组织实施招聘； 2.搭建薪酬、绩效体系，建立并逐步完善公司绩效管理规则； 3.根据公司发展需求，优化公司内部培训制度； 4.参与企业文化建设，提升员工敬业度与组织凝聚力。 【任职要求】 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2.有5年及以上人力资源从业经验，熟悉HR全模块，具备2年以上绩效薪酬、培训模块经验； 3.优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、敏锐的洞察力及问题解决能力； 移动互联网行业、游戏行业从业经验优先。

任职要求：招聘岗位：军工企业人力行政专员 1. 年龄要求：33岁以下，具有3年以上人力行政类岗位实战经验，有军工或高新技术企业工作背景者优先考虑； 2. 专业素养：熟悉军工及科技行业人力行政管理体系、业务流程及相关规范； 3. 核心技能：具备良好的沟通协调能力，扎实的文字功底和公文处理能力，能借鉴领先企业实践模式，结合本企实际推动落地执行； 4. 思维模式：具备系统化思考与闭环管理意识，可独立推进人力行政全流程事务，保障工作高效实施、过程清晰、结果可追踪； 5. 个人品质：积极主动，责任心强，具备较强的抗压能力与敬业精神。

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岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升和人才梯队建设 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘，确保人岗匹配与到岗时效 4.设计实施年度培训计划，搭建内训体系，支持管理层领导力与员工专业能力发展 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，保障用工合规性与员工满意度 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年HR全模块实操经验，3年以上团队管理经验，有制造业/互联网/服务业背景者更佳 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调、跨部门推动力及问题解决能力，责任心强、亲和力佳 5.熟练使用主流HRIS系统及办公软件，具备基础数据分析能力

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务稳健发展 2. 搭建并优化适合租赁行业特点的人力资源管理体系，推动制度流程标准化、合规化落地 3.主导关键岗位招聘，精准识别汽车租赁、网约车运营、客户服务等相关领域人才，提升人岗匹配度 4. 开展员工入职培训、在岗赋能及管理梯队培养，助力团队专业能力与服务意识双提升 5. 处理劳动关系事务，确保劳动合同、社保公积金、用工风险防控等符合国家及地方政策要求 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有租赁、出行、物流或服务业背景者优先 3. 熟悉陕西地区劳动法规及社保政策，具备较强的合规意识与员工沟通协调能力 4. 具备良好的逻辑思维、数据分析及跨部门协作能力，责任心强，抗压能力好 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，持有企业人力资源管理师（三级）及以上证书者优先

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岗位内容： 1.管理公司的日常运营，包括财务、人力资源和项目管理等方面。 2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。 3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。 4.管理员工绩效和培训计划，以提高整体绩效。 5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

【人事专员】 如果你符合以下条件，并认同这样的理念，欢迎来与负责人面对面交流 负责人寄语： 1、期待遇见一位志同道合的伙伴，价值观契合，频率相同，能够独立统筹人事招聘各项事务，条理清晰，思维灵活，不局限于机械执行任务，人际交往中情商高，懂得分寸，能真正将工作视为己任，全心投入 2、例如，面对候选人具备持续跟进的能力和耐心，能主动推进直至完成邀约面试并促成入职，而非仅停留在批量发送消息、走形式化流程或追求数量的层面 3、能力突出者薪资可直接与负责人沟通，另有不定期激励奖金，我们寻找的是愿意长期与公司共同成长的人选，减少不必要的内耗，提升效率 待遇： 1、纯无责底薪4500 2、绩效2000-3000 3、全勤奖300 4、到面奖励10-20元/人 5、早九晚六，双休，不加班，节假日正常休息 要求： 1、年龄25岁以内，五官端正，需化淡妆 2、统招本科学历（能力优异者可放宽至大专） 3、有企业助贷行业招聘经验 4、具备独立完成候选人邀约及全流程招聘的能力 5、性格利落，执行力强，作风果断，能独立承担工作任务

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第一条岗位职责 1.战略规划与人力统筹：依据公司发展战略，科学编制年度人力资源规划，深入剖析现有人员在数量、专业技能及岗位适配度等方面的构成情况，为人力资源优化配置提供依据。 2.组织效能优化：持续动态更新员工花名册信息，定期评估各部门组织架构的合理性，针对存在的问题提出切实可行的改进建议，包括岗位整合、职责重构等举措，以有效提升整体工作效率。 3.绩效管理体系搭建与执行：精心设计科学合理的绩效考核方案（明确关键绩效指标KPI）,协同各部门精准设定工作目标，密切跟踪目标执行进度；妥善处理低绩效员工的绩效改进或淘汰事宜，并将考核结果作为员工晋升、薪酬调整的重要参考依据。 4.会议组织与文档管理：负责统筹策划并组织实施集团层面的各类会议，如月度例会、人事专项培训会议等；同时做好单位公章使用管理及公文合同类文件的规范化处理工作。 5.薪酬福利管理：全面负责员工社保、公积金、年终奖等福利项目的统筹管理，以及员工薪资条的合理制定与发放工作，确保薪酬体系的公平性与激励性。 6.劳动关系合规运营：严格依照法律法规要求，规范开展劳动/劳务合同的签订、续签及解除流程；完善员工入职与离职手续办理标准；及时更新员工手册内容，确保公司人力资源政策始终符合《劳动法》《劳动合同法》等相关规定；积极应对劳动仲裁及监察审查，有效防范用工风险。 7.应急任务响应：高效完成上级领导交办的各项临时性工作任务及其他保障性事务；严格遵守工作安排，随时接受临时调度指令，并按要求赴指定地点履职尽责。 第二条岗位要求 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2.3年以上人力资源相关工作经验，其中至少1-2年人事主管或团队管理经验，熟悉人力资源六大模块（招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、人力资源规划）的实操流程。 3.熟悉薪酬福利核算、绩效考核体系设计与执行，了解劳动法律法规（如《劳动合同法》）,能处理员工劳动关系及纠纷。 第三条任职要求 1.职业素养与抗压能力：具备卓越的抗压能力及复杂问题处理能力，能在高强度工作环境中保持高效执行力；拥有强烈的责任担当意识，能主动承担工作任务并持续跟进至闭环；擅长跨部门协作与资源整合，具备优秀的人际沟通与冲突调解技巧。 2.财务管理与出纳支持：负责企业资金收付全流程管理，严格执行财务制度，确保现金/银行收支合规性；熟练操作网银系统，完成日常转账支付、收款核对及流水登记，保障资金流转准确性；协同税务会计处理票据审核、凭证归档及税务申报数据对接，确保财税流程无缝衔接。 3.招聘统筹与沟通协调：主导多渠道招聘实施，通过企业微信等平台每月精准招募生产、技术、服务类岗位人才≥50人；建立高效候选人沟通机制，统筹面试安排、录用审批及入职跟进，保障人才供给及时性；维护人才储备库，动态更新应聘信息，为企业用工需求提供战略支持。 4.数据统计与分析优化：定期开展离职率专项分析，输出《月度人员流动报告》，深度剖析区域/部门异动原因；搭建运营数据统计体系，按业务单元分类汇总考勤、绩效、成本等核心指标;运用可视化工具呈现分析结果，为管理层提供数据化决策依据及改进建议。 5.年龄不超过40周岁（特别优秀者可放宽至45周岁）

潘家园妇幼保健院，工程部主管高一名(高压本)6500元五险一金，高压电工2名5000五险一金，管吃管吃，不吃不住补助600元，保洁3800元管吃管住，中控室5500元包吃包住。电话:

安装线形亚克力盖板，大概60米左右，离的近的，今天过来安装，看清楚再来电，

物业直招兼职：高压运行 要求：年龄50岁以下，高压运行证 福利：薪资3800元/月 时间：7:00-19:00 19:00-7:00 班次：8号白班和9号夜班（白夜休休） 项目地点：西城区6号线二里沟地铁站附近 联系电话：

岗位职责: 1. 邀约潜在客户参与公司组织的各类活动，如产品说明会、高端客户沙龙、财富论坛、养老社区参观、医养体验等 2. 定期复盘工作内容，积极向优秀案例学习，优化销售话术，持续提升专业能力 3. 熟悉并掌握公司线下活动的各项流程，在活动中承担客户接待与服务工作，维护客户关系，确保服务质量符合客户需求 4. 建立并完善客户档案，及时录入客户信息，定期整理和统计销售相关数据 任职要求： 1. 年龄20-50岁，具备大专及以上学历（条件优异者可适当放宽） 2. 性格外向，善于人际交往，拥有良好的沟通表达能力，能快速与客户建立有效连接 3. 具备团队合作意识，能在集体中协同作业，共同达成工作目标 4. 学习能力强，愿意主动提升业务水平和服务素养 5. 有目标感、进取心强，渴望获得高收入，能承受工作压力，面对挑战和拒绝具备良好心理韧性 工作时间： - 上午9:00-18:00，中午休息12:00-13:30 待遇： - 底薪4000元+提成 - 提成为在职期间所邀约客户产生的销售业绩佣金的5% - 社保+五险一金

北京市大兴区招给中水、消防箱管道