娱乐公司人事总监 任职要求: 1.具备两年及以上娱乐传媒行业从业经历 2.语言表达能力强，工作细致认真 3.统筹公司各岗位招聘，拟定并执行招聘方案 4.主导娱乐主播招募，并带领人事团队开展工作 5.全面负责人事体系的规划与日常管理 薪资待遇：面议

二、核心岗位职责 1.组织发展与架构设计： ·定期分析与诊断公司现有组织架构，评估其与公司战略目标的匹配度。 ·根据业务发展需求，设计、优化并推动实施组织架构调整方案，明确部门职能与岗位职责。 ·主导或参与定岗定编工作，确保人员配置的合理性与高效性。 2.薪酬福利体系搭建与管理： ·进行内外部薪酬调研，分析市场薪酬数据及趋势。 ·设计、建立并持续优化符合公司实际的薪酬架构、职级体系及福利政策。 ·制定年度薪酬预算，监控薪酬成本，确保内部公平性与外部竞争力。 ·负责薪酬核算的审核与相关政策的解释执行。 3.绩效考核体系建立与实施： ·设计并完善公司全员绩效考核方案、流程及标准（如KPI、OKR等）。 ·指导各部门制定合理的部门及岗位考核指标，并推动落地执行。 ·组织实施周期性的绩效考核工作，监督考核过程，确保公平公正。 ·分析考核结果，为人才盘点、薪酬调整、培训发展及绩效改进提供关键数据支持。 4.员工关系与劳动合同管理： ·全面负责员工劳动合同、保密协议等法律文书的签订、变更、续签、终止及解除工作。 ·建立并维护规范的员工人事档案管理系统。 ·处理员工入职、转正、调岗、离职等全生命周期手续，防范用工风险。 ·作为员工关系的主要接口人，妥善处理员工咨询、投诉与劳动纠纷，构建和谐劳动关系。 5.基础人事运营与团队管理（如适用）： ·可能负责或监督招聘、培训、员工活动等模块的统筹管理工作。 ·可能领导人力资源团队，进行下属的工作指导与能力培养。 ·完善人力资源相关规章制度与流程，并推动落实。 ·负责人力资源相关数据的统计、分析及报表制作，为管理决策提供依据。 .基本条件： ·本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。 ·5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上专注于薪酬绩效、组织发展或综合人事管理模块。有从0到1搭建体系经验者尤佳。 ·熟悉国家及地方劳动法律法规、劳动合同法及相关人事政策。 2.核心能力： ·体系搭建能力：具备优秀的逻辑思维与系统思考能力，能独立完成组织、薪酬、考核等体系的方案设计。 ·数据分析能力：熟练使用Excel等工具进行薪酬数据分析和人力成本测算，能用数据说话。 ·沟通协调能力：出色的跨部门沟通、协调与影响力，能有效推动政策落地。 ·风险防控意识：严谨细致，具备强烈的风险意识，能妥善处理劳动纠纷。 ·保密原则：对薪酬等敏感信息具有高度的保密意识和职业操守。 3.优先考虑： ·持有人力资源管理师等相关职业资格证书者。 ·在[请填写，如：互联网、高科技、制造业等]行业有相关经验者。 ·具备一定团队管理经验者。 上班时间：8:30–12:0013:30—18:00 每周单休

招聘：中国电信招聘人事主管3名，底薪6000加绩效工资 加提成综合收入10000元以上， 上六休一早上8：30上班晚上6：30下班，中间一个半小 时休息时间~ 有招聘管理经验者优先~

岗位职责： 1、根据公司发展战略，制定人力资源中长期规划（如人才梯队搭建、人力配置、成本预算），定期开展人力资源数据分析（如人员构成、流失情况、人效指标），为战略优化提供人力资源维度的决策依据。 2、统筹人力行政各模块体系的建设与实施，持续优化人力资源管理机制与流程（如招聘体系、绩效评估制度、薪酬福利政策），提升管理效率与规范化水平。 3、构建各级员工胜任力模型，组织实施人才盘点，推进人才培养体系落地，涵盖新员工入职培养、在职人员能力进阶、管理者领导力发展等内容，完善内部人才储备机制。 4、促进人力资源部门与业务单元间的协同联动，解答人事相关咨询，提供专业支持（如用工安排、员工沟通协调），保障人力资源政策有效推行。 5、主导薪酬绩效管理工作，完善绩效考核流程，定期调研行业薪酬动态及体系设计，建立并维护公司薪酬架构；负责配套福利方案的策划与执行监督；审核薪资报表。 6、应对重大员工关系事件（如劳动纠纷、群体性问题），规范劳动合同运作流程，维护企业和员工的合法权益。 7、主导企业文化建设与践行，通过制度引导和活动组织传递企业核心价值观，打造积极向上、融洽协作的工作环境。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业，具备集团层面人力资源负责人岗位2年以上工作经验。 2、精通各类劳动法律法规及实务操作，掌握劳动争议处理方法；熟悉人力资源各模块运作，具备实操与管理经验，擅长整体统筹。 3、执行力突出，具备较强的反馈意识及任务完成能力、效率与质量；责任心强，富有敬业精神和主人翁意识；性格亲和，沟通协调能力佳，抗压能力强，情绪管理能力良好。 薪资福利： 双休，法定节假日正常休息。 面试及工作地点：郑东新区千玺广场808。 职位福利：周末双休、带薪年假、员工旅游、节日福利、每年多次调薪、绩效奖金、五险 职位亮点：集团，规模双休社保新能源行业前景

1、协助制定招聘计划，通过多渠道发布招聘信息，筛选简历，与候选人沟通，安排面试。 2、热情接待来访候选人，引导完成面试流程，解答基本疑问。 3、协助新员工办理入职手续，跟进入职初期情况。 4、领导安排的一些其它工作事项。 二、职位要求 1．年龄满25周岁及以上，学历大专及以上。 2．工作认真踏实、责任心强、学习能力强、有相关工作经验者优先。 3．具有良好的沟通能力、有耐心、上进心和事业心。 三、薪资待遇 1．底薪＋绩效＋奖金（综合薪资5500—6500） 2．工作时间：上午08:30-12:00，下午14:30-18:00（中午休息2个半小时）。 3．法定节假日正常放假，到点就下班，不加班！不加班！不加班！ 4．工作环境舒适，地里位置优越，附近交通便利，上下班方便。 5．公司福利多，待遇好，奖金高，奖励多，晋升空间大。 职位名称： 人力资源专员/助理

岗位职责： 1、配合上级全面优化人力资源部门六大模块的各项工作推进。 2、落实人力资源相关制度流程的执行与操作规范实施。 3、推动绩效考核体系及薪酬管理体系的具体落地工作。 4、聚焦业务需求，持续开展员工关怀，策划并组织各类员工活动。 5、构建人才发展梯队，激发团队成员潜能与积极性。 6、熟悉劳动法律法规，具备扎实的员工关系管理实操经验。 任职要求： 1、本科及以上学历，持有三级以上人力资源管理师证书者优先考虑。 2、掌握系统的管理学知识，有2年以上同岗工作经验者更佳。 3、具备良好的沟通协调能力，富有团队协作精神，性格亲和。 4、具备应对突发情况的应变与处理能力。

招聘与配置:这是最核心的工作之一。你需要根据公司业务需求，制定招聘计划，通过各种渠道寻找并筛选合适的人才，组织面试，最终为公司招到合适的人。 培训与发展:负责新员工的入职培训，帮助他们快速融入公司。同时，还要根据员工和公司的发展需求，组织各类技能培训和职业发展规划，提升团队整体能力。 绩效管理:协助建立和实施绩效考核体系，定期评估员工的工作表现，为晋升、调薪等提供依据，以此来激励员工，提升工作效率。 薪酬福利管理:负责员工的薪资核算、社保公积金缴纳、各类福利政策的制定与执行，确保薪酬体系的公平性和竞争力。 员工关系与劳动关系:处理员工的入职、转正、调岗、离职等手续，建立和管理员工档案。同时，要维护和谐的员工关系，及时处理员工纠纷和投诉，确保公司劳动关系的稳定和合规。 制度建设与行政支持:制定和完善公司的人事管理制度，比如考勤、假期等。同时，人事主管也常常需要承担一些行政支持工作，比如组织员工活动、维护办公环境等。

【福利待遇】 双休、五险一金、节日福利、生日福利，以及不定期福利活动等等 岗位职责： 1、配合上级全面推动人力资源六大模块的建设与优化工作。 2、落实人力资源各板块操作流程及管理制度的执行与落地。 3、负责绩效考核与薪酬体系的具体实施与推进。 4、聚焦业务需求，持续开展员工关怀，策划并组织各类员工活动。 5、构建人才发展体系，激发团队成员成长潜力。 6、熟悉劳动法律法规，具备扎实的员工关系管理实操经验。 任职要求： 1、本科及以上学历，持有三级以上人力资源管理师证书者优先。 2、具备系统的人力资源管理知识，有2年以上相关岗位工作经验者更佳。 3、具备良好的沟通协调能力，团队协作意识强，富有亲和力。 4、具备应对突发情况的应变与处理能力。

岗位职责： 1、根据公司发展战略，制定人力资源中长期规划（如人才梯队建设、人力配置、成本预算），定期开展人力资源数据分析（如人员结构、流失率、效能指标），为战略优化提供人力决策依据。 2、统筹人力行政各模块体系的搭建与实施，优化人力资源管理流程与制度（如招聘流程、绩效考核机制、薪酬福利方案），提升管理效率与标准化水平。 3、构建各级员工能力素质模型，组织实施人力盘点，推进人才培养体系建设，涵盖新员工入职培训、在职员工技能进阶、管理者领导力发展等内容，打造内部人才储备机制。 4、协同人力资源团队与业务部门高效联动，解答人力相关咨询，提供专业支持（如人员调配、员工沟通），保障各项人力资源政策有效推行。 5、主导薪酬绩效管理工作，完善绩效评估流程，定期调研行业薪酬动态与体系架构，持续优化公司薪酬结构与激励机制；负责福利制度的设计与落地监督；审核工资报表。 6、妥善处理重大员工关系事件（如劳动争议、群体性纠纷），规范劳动合同全周期管理，维护企业和员工的合法权益。 7、主导企业文化建设与执行，通过制度引导和多样活动传播企业核心价值观，营造积极向上、团结协作的工作环境。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业，具备集团公司同岗位3-5年以上工作经验。 2、精通劳动法律法规及实务操作，具备劳动纠纷应对经验；熟悉人力资源各模块运作，拥有实际管理经验，擅长整体统筹。 3、执行力突出，具备强烈的任务反馈意识与高效完成能力；责任心强，富有敬业精神和主人翁态度；性格亲和，沟通协调能力强，抗压能力佳，情绪管理稳定。 薪资福利： 双休，法定节假日正常休息。 面试及工作地点：郑东新区千玺广场808。 职位福利：周末双休、带薪年假、员工旅游、节日福利、每年多次调薪、绩效奖金、五险 职位亮点：集团平台、规模优势、双休制度、社保齐全、新能源领域、行业前景广阔

岗位职责： 1、负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理，持续优化人事档案管理体系； 2、协助推进员工关怀相关工作，如带薪休假安排及其他福利落实等； 3、协调各部门间的日常沟通与协作，提升组织运行效率与流程顺畅度； 4、执行劳动关系管理事务，包括劳动合同的新签、续签、变更、调整及归档保存； 5、组织实施薪酬核算与考勤数据核对，并配合办公系统信息化的配置与更新； 6、办理社保及公积金的月度汇缴、增减员及相关业务操作； 7、整理和维护各类人力资源数据报表，确保信息准确及时； 8、完成上级交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先； 2、具备3年以上相同岗位实操经验，有互联网或科技行业背景者优先； 3、熟悉员工入转调离、社保公积金缴纳、劳动合同管理等模块的操作流程； 4、熟练掌握常用办公工具（如钉钉、飞书、企微、Excel等）； 5、具有基本法律意识，了解劳动法及相关法律法规基础内容； 6、抗压能力佳，服务意识强，责任心高，具备良好的团队协作精神

郑州本地物流年前短期工 干三天以上可以预支工资 年前短期工 寒假工大量要 三天以上可以预支工资 不需要体检 不查纹身 长白班，两班倒，随机分 【郑州中牟电商仓】 ✅岗位:分拣，打包，理货，拣货，装卸等。 要求：18-5⃣0⃣周岁，男女不限，身心健康！不查纹身烟疤，提前报备，确定没问题也可入职！ 员工工资 仓储部门：1⃣8⃣元/小时 分拣部门：1⃣8⃣元/小时 装卸部门：2⃣0⃣元/小时 生鲜部门：1⃣9⃣元/小时 (1月19-2月15 )享受稳岗 ✅住宿4~6人间，空调、热水、独立卫生间、洗衣机均有！餐厅饭菜丰富实惠自理。 ⚠面试时间：每天9点-15 点（注意面试不要穿拖鞋凉鞋短裤裙子），京东白条提前报备，避免白跑一趟！ ⚠面试需要试岗，试岗通过安排宿舍 报名电话:

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招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司，通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统，革新传统数码回收行业。现在，我们寻找志同道合的合伙人，共同开拓这片蓝海市场！工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作；管理并优化团队，确保团队成员高效协作，达成目标。2.使用公司提供的AI系统，进行目标数码产品（主要是手机）的价值分析与筛选。3.根据系统指引，在主流电商平台（如闲鱼）进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务（保证单台手机100-500张利润）2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道（卖不出去公司兜底）4.专业的培训，一天能日收5-20台手机。（傻瓜操作一天买10台以上）成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！合作方式：ai系统加回收，一个人即可操作，没有任何费用。月入5w

主要负责招聘。工作时间自由。

岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展：提供清晰的晋升通道，可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。

岗位职责： 1.负责公司各岗位人员的招聘补缺 2.办理员工入职与离职相关手续 3.轮流负责统计核算员工考勤数据 4.具备独立开展面试工作的能力 上班时间：8:30—12:00、13:30—18:00，公司提供免费午餐。 任职要求：需具备半年以上招聘工作经验，能够独立完成面试流程。 每月10号准时发放薪资，无拖欠情况。 工作氛围轻松，团队成员均为95后，同事关系和谐，定期组织聚餐活动。

【公司名称】中国人寿 【招聘岗位】售后服务，孤单专员人事助理 【招聘人数】2-3人 【岗位职责】客服，保单保全，人事招聘 【招聘要求】25岁-45岁、大专以上学历、2年以上工作经验、专业技能等 【综合工资】4000+ 【工作时间】8点30到11:30，每周休息1天 【工作地点】商都路与永福街交汇处中国人寿三楼 【联系方式】

郑州工业园区，不体检，不收任何费用 年龄18-55岁，身高1.68米以上 工作轻松自由.空调坐班， 包吃包住，中控要求有证，保安不需要 要跨年，跨年 报名热线：

本公司是一家人力资源公司，专注于人才代招，适用各个行业各个领域，公司会安排招聘任务由大家去完成，底薪3500500满勤2000完成任务奖金，（当月完成1500个交换奖励500，完成2000个奖励1000元，当月完成2500个奖励1500，当月完成3000个奖励2000元）双休。不加班。上班时间早10晚5！！！节假日正常休息

岗位职责： 1.独立负责员工关系事务的处理与应对，涵盖劳动合同管理、员工沟通机制的搭建与持续优化。 2.牵头推进员工满意度改善项目，通过高效沟通与跨部门协作，提升员工参与感与整体满意度。 3.深度参与企业文化塑造，协助策划并落实公司内部活动及团队凝聚力建设工作。 4.统筹实施各类员工关系专项工作，确保各项活动开展符合公司制度及行业规范要求。 任职要求： 1.拥有3年以上员工关系或HRBP领域实际工作经验。 2.全程参与过劳动关系全流程管理，熟悉入职、离职、培训、绩效考核等各环节操作。 3.曾独立主导劳动争议及仲裁案件处理，具备扎实的实操经验。 4.有服务运营类、销售类团队的员工关系管理经历，能妥善解决团队内部人员管理问题。 5.具备出庭应对劳动仲裁的经验，可在司法程序中代表企业妥善处理相关纠纷。 6.成功主导过员工满意度提升项目，并能通过数据化方式呈现项目成效。 7.熟知企业文化建设与员工关系管理体系，可提出切实可行的优化建议。 技能和能力： 1.具备出色的沟通技巧与团队合作意识，能与多元背景成员顺畅交流协作。 2.对员工关系管理有系统认知，可独立完成常见问题的分析与解决。 3.具备较强的项目组织与协调能力，能够高效策划并落地员工关系相关活动。 4.深入理解企业文化和员工体验的重要性，善于从实际出发提出改进策略。

上班时间：早九晚六单双休有五险 工作内容：主要负责公司内部人员招聘人事招聘的是邀约客服，包含行政文员统计工作大专以上学历。 薪资待遇：无责四千加提成。 15号发工资，3-5天试岗试用期一个月，薪资不变 最好有招聘同业经验， 工作地点：玉米楼上1907有意向详聊～ 公司做助贷行业的，携程、京东、58，百度是我们的合作方，河南唯一一家正规平台合作的公司

【关于我们】 上海利真是一家大型集团型公司，目前在全国拥有38家分公司，专注于汽车后市场延保服务，行业市场份额位居全国首位，年产值达7-8亿，已与超过3000家4S店建立合作关系，主要覆盖BBA、保时捷、林肯等中高端品牌。 【基本待遇】 上班时间：9:00-18:00｜双休｜法定节假日正常休息 工作环境：甲级写字楼办公 福利体系：年终激励｜年度司龄工资增长｜五险一金｜节日福利｜区域下午茶｜免费年度体检｜专业培训支持｜清晰的晋升发展路径 发展通道： 总部线：总部人事模块主管→总部人事模块经理 机构线：HRBP→区域HRBP→总部HRBP经理→人事部副总监 【工作职责】 1.结合公司战略发展需要，开展人力资源规划工作； 2.负责候选人寻访、简历筛选、面试安排，并做好面试记录、结果汇总及后续跟进； 3.持续跟踪人才任用成效，定期更新并维护人才储备数据库； 4.推动各项培训计划落地执行，监督培训实施过程，开展效果评估与考核组织； 5.制定分公司销售岗位绩效方案，进行政策解读并督导执行落实； 6.推进企业文化传播，提升团队凝聚力与员工积极性。 【任职要求】 1.全日制统招本科及以上学历，年龄25-32周岁； 2.具备3年以上人力资源相关工作经验，有1年以上面向一线销售岗位或销售管理类岗位的HRBP经验者优先； 3.有金融、保险、互联网、汽车或耐用品零售行业背景者优先考虑； 4.熟练使用Office办公软件（PPT制作及图表处理能力佳者优先），具备较强的数据分析处理能力； 5.具备良好的职业操守、执行力强，擅长沟通协调，富有团队协作精神，工作认真负责、忠诚踏实； 6.岗位需承受一定工作压力，具备结构化面试思维，语言表达清晰流畅，具备较强的文案撰写与归纳总结能力。

公司人力资源部门抗压能力强！ 一、福利待遇： 1.综合月薪6000-9000。 2.工作时间9:00-18:00，月休4天，每月组织聚餐及团队活动。办公环境整洁舒适。 二、任职要求： 1.大专及以上学历，接受无经验人员； 2.熟练操作常用办公软件，具备吃苦耐劳精神，愿意挑战高收入目标，抗压能力佳； 3.性格积极乐观，善于沟通，应变能力较强； 4.有业务推广、培训授课或人事相关工作经验者优先考虑。 三、岗位职责： 1.负责公司在招聘平台发布骑手及送餐员岗位信息； 2.制定招聘方案，汇总招聘数据报表，汇报招聘进展，完成新员工的邀约、面试安排、入职办理及后续人员稳定工作。

周期工短期工寒假工均可安检管吃住 郑州全线路地铁安检长期短期寒假工100人就近分配 [庆祝][庆祝]酱油活干两小时休息30分钟维护站内安全秩序 轻松简单 招聘要求：男女不限，年龄18-35岁，身高155以上 工资待遇：180-210/天长白班（上午班+下午班），管吃管住，配送到站 工作时间： 班次：上午班7:30-14:30 下午班14:30-21:30 吃饭住宿免费，离家近的可以不住宿，工装免费发

岗位职责： 1.负责为公司甄别并输送高素质人才； 2.根据各岗位具体需求，对收到的简历进行审核、评估与归类； 3.运用专业的电话沟通技巧，筛选并邀请匹配的候选人参与现场面试，持续跟进后续进展； 4.协调安排候选人面试前的沟通与相关事宜； 5.完整记录并整理邀约数据，定期复盘总结有效邀约方法； 6.保持与团队成员的高效协作，确保招聘目标顺利达成并灵活调整策略； 7.结合实际工作情况，提出切实可行的招聘流程优化建议。 岗位要求： 1、统招大专及以上学历，具有一年以上招聘相关经验 2、形象端正，具备良好的沟通意识和团队协作能力 3、积极主动，学习能力强，能适应较高工作压力 入职缴纳五险一金，双休，晋升机制透明，一年有两次调级涨薪的机会