岗位职责： 1、负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理，持续优化人事档案管理体系； 2、协助推进员工关怀相关工作，如带薪休假安排及其他福利落实等； 3、协调各部门间的日常沟通与协作，提升组织运行效率与流程顺畅度； 4、执行劳动关系管理事务，包括劳动合同的新签、续签、变更、调整及归档保存； 5、组织实施薪酬核算与考勤数据核对，并配合办公系统信息化的配置与更新； 6、办理社保及公积金的月度汇缴、增减员及相关业务操作； 7、整理和维护各类人力资源数据报表，确保信息准确及时； 8、完成上级交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先； 2、具备3年以上相同岗位实操经验，有互联网或科技行业背景者优先； 3、熟悉员工入转调离、社保公积金缴纳、劳动合同管理等模块的操作流程； 4、熟练掌握常用办公工具（如钉钉、飞书、企微、Excel等）； 5、具有基本法律意识，了解劳动法及相关法律法规基础内容； 6、抗压能力佳，服务意识强，责任心高，具备良好的团队协作精神

岗位职责： 1. 为企事业单位提供人力资源战略规划、组织发展、薪酬绩效、劳务外包等模块的专业咨询方案 2. 开展开发企业诊断调研，分析人力资源现状与业务匹配度，输出可行性优化建议报告 3. 协助客户落地实施咨询项目，包括制度搭建、流程梳理、系统选型支持及关键人员赋能培训 4. 持续跟踪行业政策与最佳实践，更新方法论工具包，提升咨询服务专业性与前瞻性 5. 维护重点客户关系，挖掘二次合作机会，协同销售团队推进项目签约与交付 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 具备3-5年人力资源咨询或企业HR实战经验，有成功项目案例者优先 3. 熟悉劳动法律法规及主流HR数字化工具，具备独立开展诊断、设计与辅导能力 4. 逻辑清晰、沟通表达能力强，能适应短期出差及多任务并行工作节奏 5. 持有SHRM-CP、HRCI、CIPD或国内高级人力资源管理师证书者加分

1. 负责公司人力资源整体规划，制定并完善招聘、入职、培训、绩效、薪酬、考勤、员工关系等制度与流程。 2. 组织招聘工作：制定招聘计划、筛选简历、组织面试、录用跟进，保障各岗位人员供给。 3. 负责薪酬福利管理：制定薪酬体系、社保公积金办理、核算薪资依据、福利优化。 4. 搭建绩效考核体系：组织各部门制定KPI/OKR，跟进考核执行，结果应用与优化。 5. 统筹员工培训与发展：新员工入职培训、岗位技能培训、人才梯队建设。 6. 处理员工关系：劳动合同签订/续签/解除、劳动纠纷处理、员工沟通、氛围建设。 7. 负责部门管理：带领人事专员/行政人员完成日常工作，团队分工与督导。 8. 对接各部门需求：人员编制、岗位调整、制度落地、企业文化建设。 9. 完成上级交办的其他人力资源相关管理工作。

岗位职责： 1. 参与公司人力资源体系的搭建与完善，涵盖组织架构规划、职级体系梳理、制度拟定及执行优化等工作； 2. 组织开展人员招聘与岗位调配，制定招聘方案，统筹面试安排、人才评估与录用流程； 3. 制定并落实员工培训与发展项目，提升团队整体专业水平与综合能力； 4. 协助推进绩效考核机制及薪酬福利制度的建设与持续改进； 5. 负责日常员工关系维护，妥善处理员工反馈与劳动争议，保障和谐稳定的用工环境。 任职要求： 1. 大专及以上学历，有专员岗位工作经验者可考虑； 2. 具备1年以上人力资源相关工作经验，有体系搭建或招聘配置实操经历者优先； 3. 拥有良好的沟通表达、组织协调及团队管理能力，能高效推动跨部门协作； 4. 熟知国家劳动法律法规，具备员工关系事务处理经验； 5. 学习意识强，适应力佳，能较快融入公司运作模式与企业文化。

主要负责公司人员招聘、储备

招聘招聘公司直招人事经理坐岗不外勤月薪5000-8000月休4天可自由调休工作地址郑州北三环有能力来有欲望来老板实干拒绝画饼拒绝嘴炮

岗位职责： 1.负责公司人力资源体系的搭建与完善，涵盖组织架构规划、职级体系设计、制度拟定及执行优化等内容； 2.主导人员招聘与岗位配置，制定招聘方案，组织实施面试、人才评估及录用流程； 3.制定并推动员工培训与发展项目，提升团队整体专业素养与综合能力； 4.搭建并持续优化绩效考核机制与薪酬福利体系，确保激励机制科学有效； 5.统筹员工关系事务，妥善处理员工反馈与劳动争议，维护和谐稳定的用工环境。 任职要求： 1.大专及以上学历，有专员岗位经验者可考虑； 2.具备1年以上人力资源相关工作经验，具有体系搭建、招聘配置实操经验者优先； 3.具备优秀的沟通协调能力、组织推动力及团队管理能力； 4.熟知劳动法及相关政策法规，能独立处理员工关系问题； 5.学习能力强，适应力好，能迅速融入企业工作节奏与企业文化。

工作职责： 1.结合业务发展需要，拟定人员招聘与培训实施方案 2.协助开展员工日常管理相关事务 3.负责公司员工后勤保障及培训组织落实工作 4.完成上级领导安排的其他工作事项 要求： 1.了解人力资源管理中的招聘、培训及员工关系等基本模块 2.具备良好沟通能力，性格积极乐观，协调能力佳 3.人力资源、管理学、文学等相关专业优先考虑 4.本岗位支持实习应聘

一、薪资待遇 • 转正前：无责任底薪 5500 + 全勤奖励 500 = 6000 元/月 • 转正后：无责任底薪 7500 + 全勤奖励 500 = 8000 元/月 • 提成机制：依据所招岗位差异，每人提成 100–500 元，上不封顶，多招多得 二、工作时间 • 工作时段：10:00–20:00 • 午间休息：12:00–14:00，共计 2 小时 • 休假安排：无需加班，每周日固定公休 三、工作内容 主要依托主流线上招聘渠道开展人才引进工作，承担职位发布、简历查阅、候选人沟通、面试协调及入职流程跟进等职责，保障公司董助、化妆师、运营、调试、后勤、技术等职能部门的人才供给。 注：本岗位仅面向职能类岗位招聘，不涉及主播岗位招募。 四、岗位要求 • 年龄范围：23–30 岁 • 具备团队管理经历者优先考虑 五、晋升空间 公司人力资源团队现有人员超 50 人，组织架构完善，发展平台稳固，表现优异者可向管理岗位长期发展。 六、公司介绍 企业成立于 2015 年，现于郑州设有 4 个办公区域，其中二七区办公场地面积达 20000㎡ 以上，办公环境宽敞舒适，支持轻松听歌办公，团队氛围融洽，上下级沟通顺畅高效

中钢网是一家新三板上市的钢铁互联网企业（股票代码831727），位列中国互联网100强。 旗下拥有10家子公司，2家控股公司，7家办事处，平台年交易额达2783亿元。 行业根基深厚，企业发展稳健，诚邀您的加入。 岗位职责： 1、负责公司人才引进与选拔，助力业务持续发展； 2、开展招聘数据整理与分析工作； 3、高效整合渠道资源推进招聘任务，探索并优化招聘新模式。 岗位要求： 1、具备1-3年招聘实操经验，熟悉各类招聘渠道的运作方式； 2、具有猎头背景、同行业招聘经历或成功招聘项目经验者优先考虑； 3、对人才选聘有独立思考，具备新媒体社群招聘实践经验者更佳； 工作时间： 8:30-18:00，午休1.5小时，法定节假日正常休息。 员工福利： 六险一金，带薪年假，团队旅游，专业培训，免费班车，党建活动，文娱活动等； 孝慈津贴（父母100元/人/月，祖父母200元/人/月）。

招聘仓库搬运装卸工，计时35一小时，360/480天，每天计薪12小时，每月10000-12000+！夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000。 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。 【招聘要求】 年龄18-50岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 涉及工作地苏州 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励 5000.

：中牟姚家汽配厂招聘普工 ～～～～～～～～～～～～～～～ 面试：8:00-12:00；14:00-18:00 【招聘岗位】车间操作工 【招聘要求】20-48岁，身体健康吃苦耐劳，服从安排遵守纪律。 【工作内容】 修毛边、安装卡扣、焊棉，工作轻松简单，极易上手。 【薪资待遇】 综合薪资5500-7000。 包吃包住交社保。 【工作时间】8:00-20:00，两班倒，月休2天。 【工作地点】中牟县姚家工业园 ～～机会难得 不容错过～～ 详询：V信同号：

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3.27周五： 【嵩山路】长白班 全天面试 招聘： 8:30-20:30，230/天，每周一发薪 要求: 1.18-35周岁，，初中及以上学历，有装配打螺丝和焊接经验 2.技术员，，40周岁以内，大专学历，会焊接，组装，绕线，两班制。

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岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，有人工造林，沙地固话经验者优先

岗位职责： 1.招聘全链统筹：搭建并优化招聘渠道矩阵，主导中基层岗位及核心岗位的招聘规划、面试评估与offer谈判，高效匹配公司人才需求，支撑业务扩张与团队迭代。 2.员工关系合规管理：人事档案搭建与维护全流程；精通劳动法，独立处理员工纠纷、劳动仲裁等复杂问题，规避用工风险，维护和谐员工关系。 3.培训与文化落地：协助制定公司培训体系与员工发展计划，独立组织实施培训项目；主导企业文化宣贯、员工活动策划，强化团队凝聚力与文化认同感。 4.制度流程搭建：牵头修订、制定并监督执行公司行政人事管理制度、流程及标准，推动HR工作规范化、标准化落地，保障各部门高效协同。 5.行政与跨部门协同：统筹公司行政事务，独立策划并落地各类公司活动；深度对接各部门，推进HR政策落地，协调解决跨部门人事问题，保障公司运营顺畅。 任职要求： 1.大专及以上学历，5年及以上人力资源全模块管理经验，具备服装行业HR管理经验，有批发/快消行业经验加分。 2.精通人力资源六大模块理论与实操，具备全面的HR统筹能力，能独立搭建并落地招聘、培训、员工关系等全体系工作。 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备扎实的劳动法实操能力，能妥善处理复杂员工关系、劳动纠纷等场景。 4.具备极强的问题解决能力、沟通协调能力与抗压性，能应对各类人事突发情况，原则性与灵活性兼具。 5.熟练使用Office办公软件，擅长数据统计与流程优化，有较强的文字撰写与统筹规划能力。

岗位职责： 1. 负责公司招聘配置、培训发展员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，支持业务目标达成 5. 处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

基本条件： 大专及以上学历，人力资源管理、劳动保障、法律、工商管理等相关专业； 年龄25周岁以上，工作细致、责任心强，具备良好的服务意识。 从业资质： 持有人力资源管理师（三级/初级）及以上职业资格证书，或具备相关从业经验； 熟悉劳动用工、社保缴纳、档案管理、政策咨询等相关业务流程。 工作经验： 具有3年以上人力资源相关工作经验； 有参与过人力资源项目、员工关系管理、政策咨询等服务经验者优先。 能力要求： 能够独立开展员工咨询解答、政策解读、手续办理等工作； 具备良好的沟通能力和团队协作精神； 能根据项目需要，配合项目负责人制定和落实个性化服务方案。

工作职责: 1、依据组织战略发展需要，牵头团队搭建工作，负责招聘渠道的维护与拓展，深入挖掘行业人才资源，达成所辖品牌职能线的招聘目标； 2、聚焦关键岗位招聘需求，在业务急需时高效完成重点岗位的人员补充，解决高阶职位的人才引进难题，掌握领域内核心人才分布情况； 3、独立开展岗位mapping，收集市场动态信息（尤其是竞争对手人才动向），实施精准人才寻访与储备； 4、协同管理层推进人才梯队建设、团队成长及组织文化建设，保障公司价值观在本领域的有效传递与践行； 5、深度融入公司品牌战略项目的规划与执行，在人才配置、组织能力、业务支持等方面提供多元化专业支撑。 任职资格: 1、大专及以上学历，具备5年以上人力资源相关工作经验，有1年以上高端护肤品类猎头或护肤品电商/品牌企业HRBP主管/经理岗位经历； 2、熟悉人力资源各模块运作，尤其在组织发展、人才发展、招聘管理等领域具有扎实实践经验； 3、思维条理清晰，具备业务理解力，了解业务流程，服务意识强，拥有良好的业务感知能力和HRBP实战经验，能进行战略性思考并推动落地； 4、擅长人际沟通，理解个体需求，性格亲和、情绪稳定、抗压能力强，积极向上，自我驱动意愿强烈。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限 2. 经验要求：不限 3. 具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调能力与服务意识 5. 遵守职业操守，能严格保守员工信息及公司人事数据隐私

【公司优势】： 1、转正即享华为5000元以上新款手机、超长年假福利 2、生日关怀、父母慰问、节日礼遇、团队旅游与团建活动 3、假期制度：涵盖法定节假日、带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假，以及优于国家标准的春节长假 4、定期举办内部产品团购活动，有机会免费获取公司产品 5、办公区域配备冰箱、微波炉及丰富茶歇零食 6、完善的社会保险与住房公积金：包含养老、医疗、失业、工伤、生育保险，并按规定缴纳公积金 【岗位职责】： 1、推动子公司招聘目标完成，提升业务部门面试官的面试执行能力 2、周期性整理并明确子公司各岗位所需人才画像标准 3、统筹员工关系管理，跟进试用期、转正、晋升等环节的评估与落实 4、推进绩效管理体系运行，审核绩效指标合理性并推动优化落地 【任职要求】： 1、具备1年以上人力资源相关工作经验 2、熟悉招聘模块，精通员工关系与绩效管理工作 【上下班时间】：9:30-18:30

郑州市中原区招消防中控员

【岗位职责】 1、深入理解公司业务发展及团队运行情况，开展组织诊断工作，精准识别核心问题与潜在风险，及时制定涵盖招聘、培训、任用、绩效管理、奖惩机制及激励方案等人力资源专业对策； 2、结合企业实际运营状况，分析人才需求，明确岗位画像，制定科学的招聘策略与执行计划，主导关键岗位面试评估、薪酬协商等全流程工作； 3、组织实施各类员工访谈，如入职沟通、试用期跟进、在职交流、离职面谈等，保持与业务管理层及基层员工的高效互动，搭建多元沟通桥梁，掌握员工思想动态，关注职业诉求，推动企业文化落地传承； 4、参与人力资源体系搭建，定期推进人才盘点、晋升评审等工作，协助业务管理者完成人员配置优化、梯队建设及人才培养发展任务； 5、协同HR团队与管理层推动组织变革进程，保障各项变革举措在执行中有效实施； 6、促进公司人力资源政策及重点项目的落地执行，并结合实际运行反馈，持续提出改进意见与优化建议。 【任职资格】 1、统招大专及以上学历，具备3年以上HRBP或人力资源经理工作经验； 2、熟悉国家劳动法律法规，精通人力资源六大模块，具备系统化的工作方法和实操经验； 3、有团队组建经历，能够准确理解企业发展战略与业务布局，统筹规划人才梯队建设； 4、责任心强，目标意识明确，思维灵活，逻辑严谨，善于沟通协调，具备自主学习能力与独立判断力，坚持务实工作作风； 5、具备敏锐的业务洞察力，擅长应对复杂挑战，能快速聚焦关键问题并提出切实可行的解决方案。 【公司福利待遇】 加入我们，你可享有： 【员工社保】为全体员工缴纳五险（工伤+养老+生育+失业+医疗）； 【钱包鼓鼓】建立完善的薪酬机制，提供具有竞争力的薪资回报，收入可观； 【培训专业】提供岗前培训、业务辅导、职业路径规划及相关技能提升课程，打造内部成长型学习平台，助力持续进步； 【发展空间】公司配备系统的技能培训体系、清晰的晋升通道与发展标准，配套人性化管理模式； 【法定假期】享受国家规定节假日及节日慰问礼品；父母亦可获母亲节、春节专属礼遇； 【办公环境】坐落于5A级高端写字楼，环境舒适宜人，营造轻松愉悦的工作氛围；地理位置优越，交通便利，楼下直达地铁8号线，通勤便捷； 【员工福利】定期组织日常关怀活动，如下午茶、水果零食供应、暖心生日会等，不定期安排项目拓展、团队建设、外出旅游及各类补贴； 【年终奖金】年度结束公司将发放年终奖励，表彰员工全年工作成果与贡献。 寄语：公司提供包容试错的成长舞台，专注支持个人能力提升与长远发展，只为让每一位身怀专长的人才走得更稳、更远！！！

岗位职责： 1. 负责人员招聘工作，包含岗位信息发布、简历筛选、面试安排及录用沟通等环节。 任职要求： 1. 熟练使用手机或电脑，表达清晰，沟通顺畅，工作态度积极； 2. 工作细致认真，有责任心，具备主动学习意愿即可。 薪资福利： 周日休息，法定节假日正常休假，无需加班； 团队氛围融洽，人际关系简单轻松。

加入我们将享受： 1、作休时间：上午9：30-12：30，下午14：00-18：30，月休6天，法定假日正常休，日7.5h工作时长。 2、节日福利：生日关怀、父母慰问、节日礼遇、团建旅游等多元化员工福利。 3、假期规定：享受法定节假日、带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假，以及优于国家规定的春节长假等各类休假安排； 4、办公环境配备冰箱、微波炉及茶歇区，提供日常小食与饮品； 5、五险一金：包含养老、医疗、失业、工伤、生育保险，并按规定缴纳住房公积金。 【岗位职责】： 1. 协同部门负责人推动集团品牌培训项目（如先锋训练营讲堂、中高层管理者培养计划）的策划与落地执行，定期开展学习成效追踪与评估； 2. 配合推进集团各业务条线核心人才培训体系搭建，结合实际业务需求整合学习资源，协助实现各板块培训工作的有效实施，持续监控培训进展与成果，并统筹后续优化规划； 3. 主导课程开发工作，涵盖业务类、通用能力及领导力课程，完成教学设计并承担部分授课任务； 4. 负责内部讲师队伍建设与管理，建立讲师认证机制及TTT培训师培养体系； 5. 开展培训需求调研与效果评估，基于反馈不断迭代升级培训体系与项目内容。 【岗位要求】： 1. 具备相关岗位工作经验，有同行业背景者优先考虑； 2. 拥有扎实的课程设计与实施能力，具备可验证的成功实践案例； 3. 职业素养良好，思维严谨，心态积极开放，具备较强的学习与理解能力。

【郑州地铁安检员】 免费吃住，上二休一 设备齐全（洗衣机、空调、热水器） 【岗位要求】 年龄：18-35岁，男女不限，不能有纹身案底染发！ 【工作内容】 站坐岗轮流值守，负责乘客入闸时候行李物品检查，扫描，安全通过 工作地点在河南郑州

【岗位职责】 1.培训体系搭建：结合公司发展战略与业务实际，统筹规划员工培训体系，拟定年度培训方案并推进执行落地； 2.讲师团队建设：组织开展内部讲师的甄选、培养与日常管理，建立激励机制，持续丰富讲师资源储备； 3.课程体系开发：梳理各岗位成长路径，主导新员工、管理层及专业序列课程设计，形成标准化课程资料库； 4.培训项目运营：独立完成授课任务，策划并实施线上线下培训活动，积极营造良好的学习环境； 5.培训效果评估：制定培训考核标准，追踪培训成果并推动迭代优化。 【任职要求】 1.本科及以上学历，人力资源管理、教育学等相关专业优先； 2.具备2年以上企业培训工作经验，掌握培训体系构建的方法与流程； 3.能够独立开发课程内容，熟练使用PPT等工具制作专业课件； 4.具备出色的讲授与现场掌控能力，可胜任30人以上规模的培训教学； 5.性格积极乐观，擅长激发课堂互动，具备良好的沟通协作能力； 6.持有企业培训师、课程开发师等资质证书者优先考虑。

1．职位发布与管理 2．主动寻访与沟通（打招呼） 3．简历筛选与初步评估 4．面试协调与安排 6．具备优秀的识人能力，优秀的沟通能力抗压能力和任性，熟悉BOSS直聘等功能的使用技巧。 5．候选人关系与维护 7．单休综合月薪5000-10000