工作内容：1、业务部门人员日常工作支持2、统计公司相关数据报告、汇总、初步复核3、发货支持，跟踪出货交期、物流送货情况以及货款的核对与催收工作；4、销售内部的日常统筹，完成领导安排的其他工作5、日常工作，文档统计编辑职位要求：1、高中及以上学历，采购、后勤、贸易类相关专业优先；2、有较强的语言表达能力、协调能力、组织能力和人际沟通能力；3、工作细致，条理清晰，责任感强，有团队合作意识；4、熟练运用excel、PPT、word等办公软件工作时间：1、工作时间：周一至周五上午9:30-12:00，下午14:00-18:302、保险福利：五险一金；3、带薪假期：双休日、法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假及丧假；

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大公司人才～招聘啦！一、办公室文员：1.负责文件整理。2.辅助主管职级确认。3.协助上级管理工作。4.负责新人入职办理二、售后服务经理：1、跟踪公司分发客户；2、为客户办理理赔业务。3、为客户做保全服务。4、通知客户领公司的礼品等。三、个人养老金宣传员：1、配合公司积极宣传国家第三支柱个人养老金政策，帮助客户办理养老金。2、学习退税政策，提升专业能力；3、通过服务退税，提升服务价值，提升客户粘度。四、储备主管：1.配合领导完成下发目标任务。2.积极带好自己团队，维护公司形象。3.帮扶下属解决一系列问题。4.配合公司规划发展，实现自我价值。5.特殊要求：本科以上学历、有执行力优先。其余岗位应聘要求：1、25-45岁，大专及以上学历，男女不限；2、具有良好的沟通协作能力；3、有进取心，渴望通过努力实现自我价值；4、具有相关工作经验者优先。5、上班时间：8：30-11：30，14：30-17：30五、薪资待遇：1、薪资构成：底薪2000+提成+岗位津贴+服务津贴+新人津贴等，月均收入5000元以上。2、转正后享受五险一金，周末双休，法定节假日；3、定期旅游+团康+节日福利联系方式：

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工作内容：1.通过公司账号进行消息回复讲解无销售性质！！！2.通过后台消息向受众客户群体解答疑问3.做好后期对接客户的维护4.工作轻松简单，环境优雅，入职前后不收任何费用，有人带教，免费学习提升自己任职要求：1、学历不限，专业不限，口播播音类专业优先2、普通话标准（马普也行）3、个性开朗、亲切随和、人美声甜4、公司活泼开朗的小姐姐很多，长期能做优先录用薪酬体系：1、前三个月无责底薪1500加提成工作时间：8.00～17.30，上六休一招聘年龄：18～35岁

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玉溪市招山地光伏箱变基础施工队伍

玉溪市峨山彝族自治县招装修木工、吊顶

招聘：化验员薪资：3-5K1、严格遵守、认真贯彻落实公司各项方针政策和规章制度，遵守化验室各项规章制度和技术法规，按照有关的质量标准和检验操作规程及时准确地完成检验任务，保证食品安全；2、负责物料、半成品及成品的分析检验工作；3、在检验过程中，发现质量问题或异常现象，应及时汇报，并协同查找原因，妥善处理;4、按规定定期做好各种试剂、试液的配制和仪器、器具的维护、校正等工作;5、及时、准确、真实地填写检验原始记录和出具的检验报告单;

玉溪市澄江市招给排水

玉溪市澄江市招油漆工

招聘信息：1⃣文员1名汇总并统计销售相关数据，年龄35岁以下，。2⃣内帐会计内部陈本核算，统计销售数据，与外部帐会计对接等。地址：御景半岛一期东门☎️电话：

考勤管理，薪资发放18-35岁，提供住宿

招聘：前台文员接待薪资：3-5K1、有良好的职业形象和气质，懂得基本的前台接待礼仪；2、普通话标准流利，语言表达能力强，善于沟通，有亲和力，较强的保密意识；3、熟悉行政、办公室管理相关工作流程，良好的沟通、协调和组织能力；4、熟练使用办公自动化设备及办公软件；5、具有良好的团队合作能力和高度的责任心，工作积极主动；6、具备一定的英语交流能力；7、具有一定的相关工作经验。

装修公司文员

招聘面试整理资料公司待遇:学会保底工作5000元，全勤1000元，住房补贴1000元，有五险一金。上班时间:早上9点到12点，下午2点到5点。周六周日双休

公司前台要求：25-45岁薪资福利:2500元+提成+奖金工作地址:通海县挹秀路46号（建材市场西门对面）

玉溪市华宁县招打桩、栏杆安装、工地小工/杂工

招聘前台一名3000底工子财务3500销售3000提出（数名）店长5000（有工作经验者优先）

招助理一名大专及以上学历，年龄26岁~45岁，积极正能量，热爱金融行业热线

云南圆奥门业 招聘铸铝门拼装工1名，要云南、贵州师傅，工资准时，地址云南玉溪。联系：严俊良

做不锈钢师傅、学徒18岁以上，吃苦耐劳，有工作经验者优先薪资福利:工资3000一7000不等

办公室主任作为组织高效管理与团队协作的桥梁，其职责范围广泛且复杂。他们不仅要负责日常行政管理，如组织日常行政事务的规划与执行，确保办公室运作的效率和秩序，还要在人力资源管理方面发挥作用，包括招聘与培训办公室员工，维护员工关系和提升团队士气。例如，根据盖洛普的员工参与度调查，高参与度的员工能够显著提高工作效率和组织绩效，因此，办公室主任在提升员工士气方面扮演着至关重要的角色。在财务与预算管理方面，办公室主任需要制定和监控办公室预算，管理日常财务流程和报告，确保财务资源的合理分配和使用。他们还必须作为各部门之间的沟通桥梁，组织和参与重要会议及活动，以促进信息的流通和决策的制定。例如，运用有效的沟通模型如“沟通循环”模型，可以帮助办公室主任更好地理解信息的发送、接收、反馈和调整过程，从而提高沟通效率。

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