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一、岗位职责（一）招聘管理 1、对接各部门用人需求，拟定招聘方案，执行招聘全流程工作，涵盖简历筛选、面试安排、面试协调、背景核实及录用通知发放等环节。 2、开拓并维护多元化招聘渠道，分析渠道效能，调整优化渠道结构，控制招聘支出，提高招聘成效。 3、搭建人才储备体系，定期更新与维护，为公司未来人才需要做好前置性资源准备。 （二）培训管理 1、开展培训需求收集，配合制定年度与季度培训规划，推动实施各项培训项目，如新员工入职培训、岗位技能提升培训、企业文化宣导培训等。 2、参与培训课程设计与改进，整合内外部讲师资源，增强培训实施质量。 3、跟踪培训成果，形成评估总结，持续完善培训实施方案。 4、归档管理员工培训记录，汇总统计培训相关数据，为人力资源管理决策提供数据支撑。 （三）其他工作 1、协助健全招聘与培训相关制度流程，参与人力资源其他模块的协同工作，落实上级交办的临时工作任务。 二、任职要求 （一）基本要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、年龄22 - 35周岁，身体健康，具有良好的职业操守与综合素养。 （二）专业能力 1、掌握招聘与培训全周期操作流程，具备扎实的专业知识与实操技能。 2、具备基础数据分析能力，能通过数据反馈优化招聘与培训执行策略。 3、熟练操作常用办公软件，具备课程开发经验者优先。 （三）综合素质 1、具备良好的沟通协调能力、组织执行能力及团队合作意识。 2、学习适应能力强，富有进取心，能够在压力环境下高效完成任务。

岗位内容: 1. 负责设计产品相关文档的开发与维护，涵盖设计原型、测试资料及技术说明等细节记录。 2. 参与收集用户意见与市场分析，依据反馈持续改进产品，提升使用体验与用户认可度。 3. 分析竞品设计特点及行业发展方向，结合研究结果为公司战略提供具有前瞻性的设计策略与创意支持。 任职要求: 1. 具备五年以上家居设计领域工作经验，熟练运用主流设计工具，熟悉创新设计方法论。 2. 坚持以用户为核心的设计理念，关注用户体验与情感连接，能精准将用户需求转化为可行的设计方案。 3. 拥有出色的沟通协作能力与组织协调能力，适应高强度工作节奏，乐于面对挑战并积极应对变化。

岗位内容： 1. 协助公司高层完成各类文件、报告及决策方案的撰写，负责相关文档的整理与归档工作； 2. 统筹安排高管日程及会议组织，协调各部门间的工作对接与信息传达； 3. 配合处理公司日常行政事务，包括请假审批、差旅安排等具体事项； 4. 形象气质良好，具备较强的职业素养，能够积极维护企业对外形象。 任职要求： 1. 大专及以上学历，综合素质优秀的应届毕业生亦可考虑； 2. 具备良好的沟通协调能力与团队合作意识； 3. 思维敏捷，适应力强，能快速融入工作环境并主动承担工作任务； 4. 具备高效的时间管理能力，胜任多任务并行处理； 5. 熟练操作CAD及Office等常用办公软件。

岗位内容： 1. 负责电力系统各类组件与设备的设计、开发及日常维护工作。 2. 对电力系统运行中的技术问题进行分析，制定有效解决方案，保障系统安全稳定运行。 3. 参与电气工程及电力系统的现场调试、故障排查与处理。 4. 承担相关技术资料、文档和报告的编制与整理工作。 任职要求： 1. 具备中专及以上学历，专业为电气自动化、电力工程或相近方向。 2. 拥有电力相关领域工作经验，掌握电力系统设计与运行的基本原理。 3. 熟练掌握西门子、三菱等品牌PLC编程技术。 4. 具备良好的沟通协调能力、团队协作意识及一定的管理素养。 5. 工作积极主动，具有较强的学习能力和问题解决能力。

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