四川成都崇州电工招聘（2-3人） 要求： 1.学历与专业：初中及以上学历，具有铁塔综合代维优先，具备1年以上电工实操经验。 2.资质证书：需持有有效电工特种作业操作证，另具有焊工证优先。 3.技能要求：熟练掌握电气设备原理与维修技巧，能独立排查常见电气故障；熟悉电气安全规范，具备安全操作意识。 4.工作地点：主要以温江、崇州为主，住宿在崇州，偶尔四川范围内出差。 5.年龄要求：50岁以下 6.完成领导交代的其他工作，并服从安排。 薪资待遇：5000-8000/月（根据个人能力面议薪资）。 .联系电话：

光华美家家居广场急聘 水电工1名上班时间8:40-18:30： 承担商场及商户展位电路、电气设备巡检、维护与故障抢修，监管装修用电安全；需持有效电工操作证，负责日常商场设备设施维修安装、商户装修管理、会水电维修优先，至少2年以上相关工作经验。 福利：试用期1个月，入职当月买社保，单休，享法定节假日加班补休，另享节日福利、春节长假。 联系电话：王经理 地址：温江光华大道三段光华美家家居广场管理部办公室 薪资范围:面议

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岗位职责： 1、懂弱电/会水电，负责公司水/电、网络、空调、监控等硬件系统运行巡查及问题处理 2、负责装修硬件及公司形象维护事项 3、阶段化参与装修项目，开展工程现场跟进及执行工作 岗位要求： 1、年龄28-40岁，高中及以上 2、3年以上综合维护工作，包括但不限制：网络硬件运维、物业工程维护、安装布线等；（具备商业工程装修项目开展经验优先） 3、具备基础电工能力（会弱电，懂基础水电线路问题排查），能熟练运用办公软件，具备装修硬件基础维护知识及技能 4、积极勤奋，乐观向上 工作时间及待遇： 1、上六休一，固定单休周日 2、薪资6-9千，另外有奖金发放

招物业水电工数名 工作地点：四川.成都.双流.芯谷园区 一.、岗位职责 1、日常维修：负责管理区域内供水供电，排水系统的日常巡查，保养与维修工作。 2、故障处理：及时响应并处理业主/租户报修的水电故障，确保维修质量与效率。 3、设备维护、安装与改造、应急抢修、节能降耗。 二、任职要求 1、专业技能、持有效的电工操作证，熟悉水电安装及维修流程。 2、具有物业、酒店、工厂，或相关行业经验者优先。 3、身体健康、吃苦耐劳、责任心强、服务意识好。 三、1、薪资待遇：4000元/月（具体面议根据技能和经验定薪）通长由基本工资+岗位津贴+绩效奖金+加班费等构成。 2、提供住宿，按规定缴纳社会保险加意外保险等。 3、详情请咨询：（刘经理）

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海南澄迈老城镇更换电表，外壳加电表，一到二来的线，需要二十个有电工证的，一个电工带一个或二个小工，一天能做十五个以上，一共150000个电表，可全包，有意联系

成华区YD｜LT｜DX三开525左右 工资：35元/张，每个人最多可以办15张（35*15=450元左右）半小时左右搞定，纯绿色充工作人员现场办理，YD/LT名下总数不超过10张，DX总数量没有不超过15张，名下越少越好，对本人影响 拿不走.时间13.00-17.00 要求：电信联通18岁以上，移动22岁以上 报名电话:

十万火急，轻松兼职，要两个小工，速度来，两天工期，第二天结束当场结账（介意勿扰） - 班次.下午18.00在宽窄巷子地铁站C口集合,一天打包价220元8个小时 加班30一个小时（不收押金） 要求，年龄22岁—58岁，身体健康，有力气，包水包饭 工作内容:广告制作，现场组装 报名先电话后：马老师 （先打电话报名 我这边觉得合适再 没接通过会再打一次 要是一直不接表示满人了）

招聘：焊工（钳工） 薪资：3-5k 职位详情： 1.对工厂设备进行装配或调试，完成设备部件的焊接及组装工作； 2.协助车间负责人及时解决设备故障等问题，保证工厂的正常生产运营； 3.部门主管交办的其他任务；

1.男女不限，年龄18-45岁 2.主要负责店里上货、收货 3.陈列整洁饱满 4.倒班制 5.协助店长收银等事项

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福建厦门招电工1名 要有电工，要有工作经验 工资面议。两班倒 工期半年左右 联系电话

招聘：房建项目施工员、安全员 薪资：5-7k 职位详情： 房建项目部土建施工员、安全员、水电施工员

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长期招聘LED显示屏安装学徒，能吃苦，有耐心，愿意学习的，一般半年至一年可学成转正。

四川成都高薪招聘 职位:地铁空调装配工 要求: 年龄26-45岁 ②购买五险， ③包吃，包住 工资待遇: 综合工资待遇:5500～8000 （不住房补100/月，全勤，综合奖金，高温补贴） 上班时间:长白班，上午8点到12点，下午13点到17点，考勤周一到周五，平时加班最晚到21点。周六需要加班，正常情况每月休4天。 工作地点: 川大路66号成都元华地铁车辆段 联系方式:李老师

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（一）生产管控能力 依据订单计划科学调配车间资源（人力、设备、物料），保障日均产能稳定达成； 跟踪关键工序质量变化，发现异常及时干预调整； 持续优化生产流程布局，提升作业效率，压缩整体交付周期（如从下单至出货）。 （二）团队管理能力 具备200人以上一线员工团队管理经验，涵盖班组长任用、多班组协同排产等环节； 建立可量化的绩效评估体系（如人均日产量、一次检验合格率），有效降低人员流动； 能够组织实施工人技能提升培训（如新员工岗前认证、多岗位能力培养）。 （三）成本与安全意识 管控原材料使用效率（如板材利用率≥85%）、能源消耗（如压缩空气系统用电占比）； 全面落实木工车间安全管理要求（粉尘防爆、防火措施、木工机械规范操作）。 （四）问题解决能力 高效处理生产过程异常（如设备停机、批量返修），牵头开展根本原因分析（如运用5Why法）； 推动现场持续改善活动（如通过微创新减少封边缺陷率）。 （五）管理风格 刚柔并济：在质量与安全底线问题上坚持原则，同时关注员工作业环境改善（如夏季车间降温）； 结果导向：以交付完成率、产品合格率等核心指标作为管理依据。 任职资格： 1.大专及以上学历（条件优异者可适当放宽），机械制造、木材加工、工业工程等相关专业优先； 2.5年以上制造业生产管理经验，具有木制品、家具或建材行业背景者优先； 熟悉木门生产工艺流程（开料、压贴、雕刻、喷漆、组装等）及相关技术标准。 3.熟练掌握生产计划编排、工时核算、6S管理、TPM设备保养等精益生产方法； 4.能熟练操作ERP/MES系统进行生产数据管理； 5.具备木材材质特性及常见工艺缺陷的识别能力。

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