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招聘：人事专员4000－4500薪资：4000-5000元/月人事经理岗位职责制定人力资源规划：根据公司战略，制定公司人力资源规划，参与企业战略规划研讨薪酬福利策略：根据公司战略，制定公司人员薪酬福利策略绩效管理方案：制订公司绩效管理方案企业文化建设：建立公司的企业文化招聘与配置：负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜人力资源数据分析：定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告薪酬体系与激励体系：根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施绩效管理体系：协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系企业文化的推动：协助推动公司理念及企业文化的形成合同：负责职工人事合同管理，对人事劳务风险规避。规章制度：负责组织编制公司的规章制度、员工手册。岗位职责：负责组织编写各部门岗位职责负责审核并按职责报批员工内部调配、调入、调出、辞退等手续；配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等） 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订任职要求：专业知识与技能：掌握人力资源、行政、企管等政策、法律法规和相关知识与技能，掌握现代企业管理知识，熟悉企业业务模式及相关管理流程能力素质：具备决策、谈判、计划、组织协调以及人际交往能力，满怀热忱、积极主动、保密意识强且能抗压

***岗位1职责：1.完成对各类桥型，如连续梁，连续刚构，拱桥，斜拉桥，悬索桥等与MIDAS,桥梁博士等对比计算结果。形成计算案例。2.辅助完成桥梁计算软件开发的各类事项，如软件各个新模块的使用测试，使用手册的编写开发。*要求：桥梁专业知识扎实，熟悉midascivil,桥梁博士，ansys-apdl软件或类似结构计算软件其一。本岗位不强制要求懂计算机语言，熟悉桥梁设计，有一定桥梁设计经验即可。***岗位2职责：1、桥梁通用图绘图软件出图功能测试。*要求：熟悉桥梁常用桥型图纸，熟悉桥梁设计流程。对常规桥梁桥型有丰富的设计经验。熟悉使用方案设计师、桥梁大师等出图软件者优先。***岗位相关情况：1、早中晚三餐食堂免费供应2、工作时间：法定工作日8点半-18点

道路桥梁巡查员两名要求：1.年龄35岁左右。2.道路桥梁专业，大专及以上学历3.持C1证。驾龄3年以上。4.身体健康，无犯罪记录。待遇：1.月工资5000-6000元，缴纳社保。2.月休4天。3.免费提供食宿。工作地点：江苏省江南片高速公路联系电话：陈先生

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项目情况说明：山东省泰安市东平县的一个市政项目：斜拉桥，总造价3.52亿，跟央企（中标方）签合同预付款20%，月结80%，双包项目签完合同就进场。需要桥梁一级资质，必须要有斜拉桥业绩。

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