急招社区白班护工若干，全重庆范围均有需求 工资：底薪3000-3500＋提成（30-50元/单），综合收入7000以上 福利：每日工作时间早九晚六，无需通宵，缴纳社保 三甲医院紧急招聘护工多名 采用小组协作模式，支持多对多服务形式 两班轮换，每班12小时，新手与熟手均可报名 月收入区间10000-20000元 一对多照护及小组作业模式均适用，薪资6000-10000元以上

岗位职责: 1.负责家庭内的照护服务，提供专业且细致的照护支持 2.与家庭成员保持沟通，掌握实际需求并制定针对性照护计划 3.按周期进行上门服务，保障家庭成员的身体健康与生活安全 任职要求: 1.具备较强的沟通技巧和主动服务意识 2.能够自主开展工作，拥有一定实际照护经验 3.具有团队协作态度，能与团队成员协同完成各项照护任务

招聘医疗护理员（护工）数名： 工作内容：负责住院病人的生活照护 工作时间：多对多（小组制），早班（7:30-18:30）、晚班（18:30-7:30）两班倒 工资待遇：保底+业绩提成，多劳多得，上不封顶，提供宿舍，宿舍可做饭 工作地点：照母山附近的医院 要求：55岁以下，持有医疗护理员证书或养老护理员证书，生手熟手均可，生手公司免费提供实操培训（培训期间有生活补助费），健康证（公司可免费办理） 联系电话：（微信同号）

岗位福利：综合薪资5000-8000元，缴纳五险及商业意外险。 福利待遇：提供住宿，每月休息4天。 任职要求： 1、年龄25-55岁，性别不限，会使用导航，熟练操作智能手机。 2、无需经验，公司提供专业培训，培训合格后安排上岗，持证工作。 3、可选两种工作时间：朝九晚六制或全天候（24小时）陪护班次。 岗位职责： 1、负责病患的日常生活照护，协助进食、洗漱等基本起居。 2、配合医护人员，提供基础生活护理及简单的医疗辅助服务。 3、观察病患身体与情绪变化，及时向主管汇报相关情况。

急需招聘一名住家阿姨，照顾老人，60岁以内，身体健康，照顾老人有经验，做事踏实，客户家住南坪步行街，叔叔半自理，阿姨能休息得好，婆婆自理，房子90个平方，，假期正常休息，工资4500元，联系电话同号，王老师。谢谢！

工作内容： 1、社区白班又称长护险，是医保局项目； 2、上班时间朝九晚六（可根据自己时间调整），适合要自由上班的人群； 3、社区上门照顾退休干部，失能老人等等，测血糖，测血压，按摩，做简单康复训练，换床单等等，不需要做饭不需要打扫卫生，一家只呆一个小时。 要求：25-55岁综合月薪资5500-10000左右月休4天，买社保

1、59岁以下，有爱心、有耐心、有孝心。 2、爱干净、讲卫生、不怕脏不怕臭、爱岗敬业。 3、有医院及家庭护理经验者优先考虑； 4、可以接受实习生

要个男护工240一天马上要

工作内容：给病人拿药，换床单，轮椅转换，协助护士，做简单康复训练，按摩等等； 薪资：6500-10000左右，做的多拿的多； 包含三甲医院均在招男女护工，年龄30-55岁以下，男女不限。

招聘：护工 薪资：2500元以上/月 年龄55岁以下，有护理员证，身体健康，无传染病，适应倒班。

10号11号需要三个兼职做婚庆，有空的亲联系。

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招聘16方环保车驾驶员数名，证件齐全，开过渣土车二年以上的工龄，工资待遇面谈，联系电话老方

招B2驾照以上驾驶员，纯司机。要有基本的驾驶员素质素养，保证行驶安全，做好车辆日常维护。驾龄三年以上有长途经验优先！ 全国飞。纯开车不需要装卸。完成公司安排的任务。 工资组成如下 1、绩效奖:800(调度和小组长决定加减) 2、安全奖:1000(，） 3、全勤奖:500(正常休假2天，休2天以上无全勤，如不休补贴400每月) 4、就餐补贴:500(按实际出车天数按天补贴) 5、话费补贴:200(按实际出车天数按天补贴) 6、购买重庆正规社保五险。 7、里程提成:每公里4角(自然月GPS和车上里程核算，大约一个月13000-18000里程左右) 8、工龄工资:每满半年司机每公里加2分工龄工资，累计叠加（最多叠加6分）。 目前综合月薪普遍8000-11000左右。 入职条件 1 2银行卡正常使用（工资打卡） 33年无重大交通事故（12123可查询） 4从业资格证、驾驶证、身份证 联系电话：（微信同号） 联系时间：9：00—19：30

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【工作类型】养老院 【工作地址】潜江 【福利待遇】4000-6000元/调休，每周一天，入职当月有社保，年底13薪，包吃住。 【工作内容】小型养老院当前17个老人，照顾生活起居，不做饭。6位护工倒白夜班。 【工作要求】有爱心的阿姨，有经验优先，能够接受上夜班。 【要求】女性，55岁以下，身体健康。 【 联系人】（）

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岗位职责： 1、负责口腔护士与导检人员的培训、考核及相关管理工作。 2、协调现场医护工作，科学调配人力资源，保障各项工作的有序开展； 3、监督护士落实各项规章制度，并提供技术操作指导，切实做好带教与经验传承； 4、组织开展护士在业务知识、服务礼仪、护理技能、医疗设备使用以及相关法律法规、院内感染防控、传染病管理等方面的培训与考核； 5、配合院长组织并参与分院护理工作会议的召开； 6、每月实施护理质量检查，发现问题立即整改处理； 7、督导检查体检流程中各环节的院感控制执行情况及医疗废物处置的落实状况； 8、负责监管性医疗用品的规范使用； 9、定期检查抢救器材与急救药品，确保无过期、无失效现象。

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