
重庆永川区招钣金折弯工包吃住买六险半斤折弯三年以上经验,50岁以下;能看懂钣金折弯图第一视
6000-8000元/月
钣金工折弯工1-2人
重庆市永川区招钣金折弯工包吃住买六险
半斤折弯三年以上经验,50岁以下;
能看懂钣金折弯图第一视角。
工地学徒工钣金工二保焊铆工小工气割工气保焊
重庆市大足区招铆工/钣金工、二保焊/气焊、气割、工地小工/杂工、工地学徒工,
桥梁铆工要懂图纸,
二保焊工能焊探伤活,能返UT焊缝,自己会气刨,有操作证
以上工种要能吃苦,工资有保证,长期活
重庆秀山土家族苗族自治县招不锈钢板材,剪,折钣金工.
面议
钣金工长期1-2人月结二把刀勿扰吃苦耐劳专业师傅
重庆市秀山土家族苗族自治县招不锈钢板材,剪,折钣金工.
重庆巴南区招铆工/钣金工(不锈钢折弯)、工地打磨工(不锈钢打磨工)、氩弧焊
打磨钣金工铆工氩弧焊工不锈钢折弯
重庆市巴南区招铆工/钣金工(不锈钢折弯)、工地打磨工(不锈钢打磨工)、氩弧焊
开荒
明天10:00,南岸区北大资源紫境府,177平米初开荒888+5
明天9:00,南岸区国际社区观园二期,6小时深度带玻璃器300+5。
搅拌罐车司机
重庆- 中铁十活儿,现招聘年后搅拌罐车司机多名,正月初上斑,有去工作的司机请联系搅拌站领导,侯先生,电话是
A2货运司机
重庆-广州韵达快递专线
招A2长期驾驶员一名
要求:技术过关,能开会倒
!能吹牛,会扯淡,敢,会喝酒(不能贪杯)
你来,我为你接风洗尘,你走,我为你摆酒设宴,你有故事,我有酒。咱俩重庆喝一宿!你出技术,我出钱,咱俩合作到新年!工作是枯燥乏味的,业余生活是丰富多彩的,欢迎志同道合的朋友前来!
跳槽热线:
铆工二保焊打磨
招聘:
大铆工 10人
二铆 20人
探伤二保焊工 20人
打磨 10人
火校 5人
年后正月初六正式上班,团队,有能力,只要成手二把刀勿扰,认真干工资过万。
电话:
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铆工二保焊打磨
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微信:
铆工焊工
广州海珠招会看图纸的焊工,做钢结构加固!熟练钢结构图纸的打电话,活能干一个月左右不熟悉图纸不要打电话了,室内活,看清楚,过年不回家的!工资电话聊
管道安装氩电联焊二保焊铆工
春节镇江要人,100元/小时,包吃住,,工期20天左右。 氩电4人,管工4人,二保3人,铆工2人。有空的可以报名了,
CNC打磨品检工喷砂
田家亿杰招聘
全检2名,18-42岁,长白班,坐班。
2.上挂2名,,18-50岁,长白班,站班。上挂可以接受短期工,年底结清,(年底结清15/小时)
薪资:16/小时,餐补15/天,包住平摊水电费
田家景裕
学生工:16--22岁的,
打卡满10天的,工价12元/小时(包含餐补),不卡离职,不体检。年底结清帐
社会工:年龄22~50岁、男女不限、两班倒、岗位:CNC、打磨、喷砂、上挂,全检等
薪资16元/小时
餐补15元一天,包住,有厂车接送
报名电话蒋老师
重庆涪陵区,新陵微自动焊+手把焊+自熔焊泵管,会量尺,会配管
400-500元/天
熔化焊电焊5-14天1-2人日结
涪陵,新陵微
自动焊+手把焊+自熔焊泵管,会量尺,会配管
机修工汽车维修包住包吃1-2人
招聘:现因公司业务发展需招聘砂石自卸牵引车驾驶员15名、牵引混凝土罐车3名,要求持A2驾驶证、从业资格证、无酒驾、毒驾、重大责任事故、驾驶证无扣分9分、实际相关车辆操作驾龄5年以上。四桥混凝土罐车驾驶员10名,要求持B2及以上驾驶证、从业资格证、无酒驾、毒驾、重大责任事故、驾驶证无扣分9分、实际相关车辆驾龄5年以上。公司购买员工保险、包吃住!汽修1名要求有LNG发动机修理经验。以上岗位工资面议!地点:重庆璧山,联系电话: 王老师
光伏安装电焊
焊工,7000元每个月,包吃住!!
要求会电焊,服从公司安排,愿意学做光伏焊工,干活踏实!诚信做人,踏实做事!
喷粉工工厂焊工
2.2含谷临亚机械差缺岗位机焊工3名5000(能适应白/夜班的)二保焊工2名熟手有证6500(长白班)普工2名4500喷粉枪手1名6500(在永川入职)机器人焊接3名5000(在永川入职)提供3个月内常规体检次月15号发工资包吃住拖鞋/凉鞋/背心/裙子/短裤接受搬迁到永川新厂房周一到周五下午1:30匡老师重庆琦伟机械制造有限公司重庆市永川区三教镇姚家湾打卡18天500无V
重庆招聘:汽车检测维修薪资:2100-3500元/月职位详情:发动机变速箱底盘维修
2100-3500元/月
汽车维修月结
招聘:汽车检测维修薪资:2100-3500元/月职位详情:发动机变速箱底盘维修
冲压工月结
招聘:冲压现场负责人
薪资:5000元以上/月
1、主持冲压车间日常生产工作,负责冲压车间的生产、行政等各项领导工作;2、负责冲压车间劳动纪律和规章制度的执行,监督各组按工艺进行作业;3、监督工人的工作质量,控制各组的生产进度,解决或向主管汇报生产过程中出现的问题;4、负责冲压车间的现场管理,严格执行5S体系标准;5、做好员工的思想工作,充分调动员工工作积极性,搞好队伍建设,带领车间员工完成生产任务;6、负责冲压车间人员的岗位调配,确保车间生产力的优化组合,并实现量化考核。
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