招聘：保险代理人（泰康人寿，泰康集团下子公司，世界500强企业）职位底薪：4000+提成社保类型：五险一金提成方式：根据学历、业绩匹配薪资档位岗位要求：年龄25-45周岁，大专以上学历（过往年收入15万放宽至高中）上班时间：早上8:30-10:00，周末双休，法定节假日工作地点：龙湾建设总部大厦6层

为庆祝2024年温州国寿突破百亿保费，温州分公司为感恩温州地区的全体新老客户，特举办“跨越百亿·荣光共享”大型企业开放日活动！每位到场的嘉宾都能获得一份精美礼品。特别是保险行业的分级分类即将实施，实施之后将会对保险行业带来很多改变，这是个非常好的了解保险业最新政策的机会

负责客户的开发包厢的预定有无经验均可

招聘：销售代表薪资：5-6K招聘快消品业务员1人一、职位信息银鹭公司招聘业务代表（工作地点，舟山市普陀区）一工作内容：（工作简单，不会可学）1公司产品的推广销售2定期维护好终端门店陈列二、工资底薪加绩效5000+，五险一金，一年十三薪，上六休一，上班时间早8.30—17.00三、任职要求：1.四十周岁以内2.自备两轮电瓶车联系电话

薪资范围:8000-15000元/月底薪:5000元/月奖金补贴:管理奖金交通补车补话补岗位职责：1. 负责所辖区域新客户开发和老客户关系维护2.有销售经验优先或乐于销售，敢拼敢闯的3.有领导亲自指导，工作氛围好4.待遇从优。任职要求：1、大专及以上学历，市场营销专业及相关工作经验者优先;2、热爱销售工作，执行力强，良好的销售技能及独立的市场开发能力;3、有直销工作经验或喜欢销售的应届生优先。4、有团队管理经验想晋升发展者可提前考虑用行动开启美好，用智慧点亮人生，用信心激励自我，用勇气点燃激情，用执着守候成功，用努力打造精彩，用奋斗创造辉煌，用拼搏开拓未来！郑重承诺：不收任何费用，公司直招。一经录用提供住宿，为员工提供很好的发展平台与晋升机制。

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，江先生【宁波市哈斯力机械有限公司】招数控车床操作工数名，年龄20至40周岁，工资6到8千。招普工2名，年龄要求40至55周岁，工资5至6千；普工1名，年龄30-50岁，工资4500-5000。❸、招销售1名（男女不限）20至35周岁，工资基本工资加提成。工作地址：海曙区高桥镇望江村。联系电话

1、工作内容:负责推广移动宽带，宽带电视办理，升级，续费，手机终端，号码销售，流量升级等网格内移动业务。2、欢迎年龄在18岁以上，语言表达能力强，具有良好的职业素质的你加盟；3、工资：5千~3万/月薪资无封顶还在犹豫什么

岗位职责：1、通过各销售渠道开发新客户(公司提供项目信息)2、了解项目进度,拜访客户,挖掘客户需求3、开发报告的填写,汇报,发现问题大家一起协商解决。4、形家气质佳,性格活泼开朗5、业务推广，有从事相关行业销售经验，年龄23-36，宁波本地或在宁波多年的优先任职要求：身体健康，品行端正无不良嗜好对销售工作有较高的热情有良好的沟通能力及团队合作精神男女不限岗位福利：公司氛围良好、团队年轻有活力、出差补贴、绩效奖金、餐补、节日福利工资待遇:底薪+提成+季度奖金

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岗位职责：负责昌平地区社区保险业务的拓展与推广，制定并执行社区保险营销计划；与社区居委会、物业公司等建立良好合作关系，开展社区保险知识讲座、咨询等活动；深入了解社区居民的保险需求，提供个性化的保险解决方案；维护现有客户关系，开发新客户资源，完成销售目标；定期收集市场信息，分析市场动态，为公司产品优化和市场策略调整提供依据。任职要求：大学本科及以上学历，市场营销、金融、保险等相关专业优先；具备保险行业或相关行业（如银行、证券等）工作经验者优先，同时也欢迎优秀应届毕业生投递；具备良好的沟通能力和客户服务意识，能够与客户建立良好关系；有较强的市场开拓能力和销售技巧，能够独立完成销售任务；熟悉社区经营模式，有社区活动组织或参与经验者优先；责任心强，工作积极主动，能够承受一定的工作压力。我们提供：竞争性的薪酬福利体系；完善的培训体系和个人职业发展规划；广阔的职业发展空间和晋升机会；和谐的工作氛围和团队文化。工作地点：北京市昌平区

以客户需求为导向，为客户提供最周全的服务

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1、客户咨询与服务：深入了解客户需求，借助集团独具优势的医疗健康服务和养老布局，深入了解客户需求，为客户量身定制个性化的服务方案。2、客户关系管理：建立并维护良好的客户关系，定期回访客户，了解客户需求的变化，提供持续的服务支持。3、市场拓展与营销：积极参与公司组织的各类市场拓展与营销活动，提升品牌知名度，吸引潜在客户。4、团队协作与培训：与团队成员紧密合作，共同推动康养业务的发展；同时，参与内部培训，不断提升自身的专业素养和服务能力。

招聘：保险培训师薪资：5000元以上/月岗位职责：1.拟定培训工作计划，包括培训内容、时间、地点等，并进行布置、监督检查和总结。2.组织推动各期培训计划实施，确保培训活动的顺利进行。3.培养、指导、考核、晋升和激励内外勤各层级人员，协调业务分工。4.开展培训需求调研，了解学员的实际需求，改进教学技巧和方法。5.根据业务部门的需要，拟订营销人员的全年培训计划，并规划培训经费。6.制作培训资料，包括课件、手册、视频等。7.撰写培训报告，反馈培训效果，并进行评估。8.根据培训效果进行改进，提升培训质量。

负责客户（工厂）环评，安评项目咨询管理服务

岗位职责:1.通过电话主动联系潜在客户，介绍公司产品和服务，解答客户咨询;2.维护和增强与客户的沟通，了解客户需求，提供个性化服务;3.定期跟踪客户反馈和市场动态，及时调整销售策略;4.建立和维护良好的客户关系，促进长期合作。任职要求:1.具备良好的沟通技巧和说服能力;

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