岗位职责： 1.负责线下市场推广活动的策划、执行与效果跟踪，包括地推点位选择、物料布置及现场引流 2.面向目标用户开展产品介绍、资料发放、扫码注册等直接触达工作 3.收集一线市场反馈与竞品信息，定期整理并提交优化建议 4.维护与社区、商圈、物业等合作方的关系，拓展优质推广渠道 5.配合线上运营完成拉新转化目标，确保推广数据真实有效 任职要求： 1.表达清晰，亲和力强，具备良好的沟通能力与抗压能力 2. 有市场推广、地推、销售或快消行业经验者优先 3.工作积极主动，能适应户外作业及灵活排班 4.熟练使用智能手机及基础办公软件，能独立完成数据提报 5.学历不限，踏实肯干，注重团队协作与结果导向

楚雄本地团队直招地推专员 老板亲自带，不用复杂流程 负责市区线下推广拓客 薪资：底薪+高额提成+团队奖励 能吃苦、想赚钱的来

（一）岗位职责 1、负责小区周边商户的拓展与维护，依据所在区域市场特征，开展商户调研、实地拜访、签约落地、新商培训及交易额增长等各项工作； 2、持续维护商户关系，自主积累渠道与人脉资源，结合公司营销方案及运营工具，助力商家提升经营效果，推动公司各项业绩目标达成； 3、协同公司内部各职能部门，高效响应并处理商家与用户反馈的投诉、建议等问题，提升双方服务体验与满意度。 （二）任职要求 1、具备地推、直销、O2O销售或社区团购相关工作经验者优先考虑； 2、性格开朗，热爱销售工作，乐于人际交往，积极进取，能承受工作压力，学习能力强，具备团队协作精神； 3、拥有良好的市场敏感度，自我驱动力强，抗压能力突出，服务意识佳； 4、年龄20至40岁，高中及以上学历，不限性别，综合能力突出者可适当放宽条件；

在当地有一定人脉资源

【关于我们】 丰e足食成立于2017年，由顺丰孵化，获多家知名资本投资；是国内领先的无人零售运营服务商；目前员工规模超3000人，业务遍布全国71座城市，服务企业客户逾14万家，累计用户突破千万。 【业务模式】 业务品牌：丰e足食-智能零食柜；面向企业客户提供服务，免费入驻企业办公场地，为员工提供便捷多样的食品饮品选择，合作企业还可享受销售返利。 业务逻辑清晰，入门迅速，配备专人一对一指导，客户资源易触达，拓展难度较低。 【业务场景】 设备铺设场景包括：写字楼、工厂、物流园区、酒店、健身房、自助棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影工作室等。 【薪资福利】 底薪+绩效奖金+交通话费补贴+阶梯式提成+季度奖励+高业绩激励+资深/星级津贴，当前在职销售人员月均收入达10K以上；团队内资深及星级销售月入稳定在15K-25K区间。 每月发放交通与话费补贴共计400元，入职即缴纳五险一金，满一年享5天带薪年假，享有国家法定节假日福利及定期团建活动。 【工作内容】 1、通过地推、上门拜访、客户转介绍等多种方式，开发并拓展智能零售柜合作客户 2、完成签约后负责设备激活跟进及日常客户关系维护 【工作地点、时间】 1、负责XX区域市场开拓，外勤制灵活打卡，就近安排管辖范围 2、每日工作时段为上午9:00至下午18:30，标准工时8小时 【岗位要求】 1、中专及以上学历，******，无经验但踏实肯干、目标感强的求职者亦欢迎加入 2、具备良好沟通表达能力，抗压性强，有拼搏精神 3、有企业端客户拓展经验者优先考虑，具备本地生活类TO-B推广背景者更优 【晋升发展】 1、新员工配备导师全程带教，结合组内培训助力快速上手与成长 2、拥有明确完善的晋升通道——资深BD→星级BD→储备主管→团队主管→储备城市经理，每级晋升均叠加相应补贴与提成，BD晋升至储备主管后，绩效补贴最高可达5000元/月

有经验者优先，能长期干的

华为元服务地推专员 薪资待遇 1、高提成：350元/单（有效入驻），提成成梯度提升。 2、多劳多得：日入350-2000+，月入过万很常见 3、结算快： 工作内容 1、线下陌拜、扫街，对接本地商家，讲解入驻政策 2、协助商家完成免费开通、 任职要求 1、年龄18-45岁，学历不限 2、沟通表达强，敢陌拜、能跑店、执行力高 3、有地推、本地生活经验优先

职位描述 1.服务中小微商户，负责商家收款码及多种支付方案推广落地，通过商家地面推广与运营方案的落地执行，带来商家经营增长，实现业务目标； 2.完善商户基本资料，建立有效的客群，联合商户共同运营优质用户，提升用户的活跃度； 职位要求 1.大专及以上学历，有1年及以上的商家拓展经验，具备较强的抗压能力和创新意识； 2.熟悉互联网产品销售或者有O20销售经验优先，有支付或者硬件类业务销售经验者优先； 3.优秀的协调和沟通能力、推动实施能力，能快速推动业务合作达成； 4.备较强的商务谈判和独立的市场开拓能力，勇于接受挑战； 5.为人正直、诚信、吃苦耐劳，对工作有激情，具有团队精神；

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主要负责思茅城区宽带、手机卡等业务推广，上班时间相对弹性，一经录用免费培训老带新。

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