北辰西青这边工作，B2车本，驾驶娴熟，环卫洒水车，给洗浴搅拌站送热水，工资面议，最好是外地的朋友

干活认真，听从管理，无不良嗜好

公司直聘开B2司机一名工资趟结不压钱，一装一卸，不干活，纯司机

招B2本司机两名，能吃苦耐劳，工资电聊，会使用导航北京，天津，保定--山西大同朔州专线400公里，开6.8的高栏车，必须有从业资格证，

送纸箱，7.7厢货，一天2趟天津。

6.8高栏车，不租不买。调度配货，盖雨布，不需要装卸。河北山东河南地区跑。 试车合格当天上车，不收任何费用。。

【薪资待遇】 ①薪资范围：8000-10000 ②薪资构成：计件提成，多劳多得，上不封顶，月休4天 ③发薪时间：新工，工资不压，不拖欠 【福利待遇】 ①基础福利：法定节假、带薪年假 ②岗位福利：（部分区域）提供住宿、食宿补贴、夜班补贴、高温补贴、话补 ③特色福利：全勤奖、年终奖、中秋家礼、互助基金 【驾驶车型】 公司配置4.2米依维柯、6.5米、7.6米厢货均可选择 【工作职责】 安全高效地完成规定线路的货物接送工作 【岗位要求】 22-45岁、b2及以上、驾龄满6年，持有货运从业资格证，近一年无违章扣分 德邦直招，不收取任何费用和押金，同时欢迎离职员工返聘！

开9.6高栏一名，跑天津周边一二百公里，能开会倒，会盖雨布，不需要装卸，

招聘2名9.6米厢车司机-天津至山东专线（提成分红） 薪资：6000-12000元/月 地址：天津市北辰区辰寰医药园内西南方向200米 工作性质：长期 主副驾：主驾 证件要求：货运从业资格证 运输货品：建材、农产品、木材苗圃、机械设备、金属钢材、食品饮料、快递快运、化工塑料、农用物资 车型：厢式 招聘9.6厢车司机，天津—山东专线，薪资待遇面谈，

开9.6高栏。工资日结。可长期，可替班。

急招：静海铝合金车架厂招点焊工2名；熟练大线焊工10名；全计件日工资550-700元/天；招普通操作工多名；活多工资准时；包吃；租房补助；有意向者请速联系（）

招聘：静海铝合金车架厂招大线焊工10名；订单多，伙食好，工资450/500天。招车架品管两名工资6000-8000元。工资面意。公司在静海区开发区，联系人：邱副理

认识产品，下发生产部，检验，发货

1.根据市场实际需求，生产部门结合现有设备与人员配置情况，制定年度生产规划。 2.结合订单内容及产能、人力等资源，开展交期评估并确认可交付时间。 3.依据订单交付周期，统筹分析年度、季度、月度生产安排，明确各车间生产任务，合理规划各型号产品的投入与产出，并制定物料需求计划。 4.执行物控部门下达的生产计划，协调物料、设备、人员、信息与工艺流程的有效衔接。 5.负责车间原材料及成品管理，监督现场生产运行状况。 6.处理生产过程中的异常问题，根据实际情况灵活调配资源，确保计划顺利达成。 7.收集整理生产相关数据，进行统计分析，形成日报、周报和月报。 8.基于实际生产表现，向技术质量部门提出工艺优化建议。 9.组织本部门员工开展工艺培训，依据作业指导书和工艺规范，监督、检查并指导员工按标准操作执行。 10.协同技术质量部门完成产品试制工作，参与产品转入量产阶段的验收评审，评审通过后接收其提供的完整工艺文件。 11.根据物料使用情况，开展物料需求分析，编制科学合理的物料需求计划。 12.记录物料实际消耗明细，建立并完善物料消耗定额标准，严格管控物料使用。 13.严格按照工艺要求、图纸说明及相关制度组织生产，强化生产全过程质量控制，杜绝质量问题发生，确保出厂产品符合规定标准。 14.认真贯彻执行公司质量管理体系的各项制度要求。 15.发生质量问题时，及时组织相关人员参与评审、处置与控制；深入分析原因，制定有效整改措施，推动质量持续改进。 16.定期召开生产部门内部质量分析会议。 17.注重员工技能培养，规范作业流程，提升产品质量水平。 18.负责生产所需设备与设施的日常维护保养工作，保障设备能力满足生产需要。 19.制定年度、季度、月度设备点检与保养计划。 20.督导各生产车间按计划定期检查设备运行状态，及时发现并排除故障隐患。 21.编制设备采购方案，协助总经理推进采购实施，并参与设备到货验收工作。 22.建立健全设备台账，对设备增减变动及位置迁移情况进行实时更新记录。 23.统计设备停机时长并进行原因分析。 24.汇总分析各生产车间的产量数据、物料消耗数据及各产品工时数据，为生产优化提供数据支持。 25.监督、审核各车间提交的统计报表，追溯生产结果的真实性与准确性。 26.汇总车间存在的问题与需求，及时协调解决，辅助优化生产决策。 27.每月组织库存盘点，识别存放超三个月的呆滞物料并进行成因分析。 28.组织开展成本核算工作，真实准确反映生产运营状况，深入剖析浪费环节，为成本控制提供依据。 29.牵头制定生产成本控制改进方案，并推动落地实施。 30.制定和完善生产管理各项规章制度及安全操作规程，并严格执行落实。 31.落实员工安全生产教育与培训工作。 32.监督检查各类生产管理制度及安全操作规程的执行情况，及时发现并消除安全隐患，预防安全事故发生。 33.对生产过程中出现的安全事故做到快速响应、妥善处理。 34.组织制定本部门现场管理制度。 35.监督并推动现场管理制度的执行，定期评估执行效果。 36.持续推进现场6S管理水平提升，做好日常维护管理工作。 37.拟定本部门组织架构，明确岗位设置与人员编制。 38.主导一线员工的招聘、面试及试用期考核工作，参与后勤岗位人员的相关评估流程。 39.组织开展员工部门级和岗位级培训工作。 40.根据公司绩效管理制度，细化并完善本部门绩效考核细则。 41.定期开展正式与非正式沟通交流，掌握员工思想动态，正确引导员工意识提升与行为改善。

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