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广安市广安区招氩弧焊电焊双证人员，焊燃气管 岗位职责： 1.负责燃气管道的氩弧焊与电焊作业，确保焊接质量符合国家压力管道施工规范及安全标准 2.按图纸和工艺要求完成焊前准备、组对、施焊、焊后处理及自检工作 3.配合现场工程师进行焊接工艺评定、无损检测配合及整改闭环 4.妥善保管和维护焊接设备、气瓶及防护用具，落实动火作业安全措施 5.参与班组日常安全交底与质量例会，及时反馈施工中技术问题 任职要求： 1.持有效《特种设备作业人员证》（项目代号GTAW/ SMAW），具备燃气管道焊接实操经验 2. 熟悉GB/T 20801、TSG 21等压力管道相关技术规范，能识读`简单焊接工艺图 3.身体健康，无恐高、眩晕等影响高空或密闭空间作业的疾病 4.工作认真负责，具备较强的安全意识和团队协作能力 5.广安本地户籍或长期在广安区稳定从业者优先

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小时工工价30元一小时，320一天，可以选择周结，月结都可以，月综合工资8500左右，随走，包食宿，入职15天可2000元 小时工:工价30元一小月综合8500左右，包食宿，入职7天预支2000。 小时工:工价30元一小时，月综合工资8500左右，随走随结，包食宿，入职15天可预支2000元。 【福利待遇】 【1】工作简单轻松 【2】免费提供一日三餐。 【3】外宿补贴450一个月。 【4】免费住宿4-6人间空调洗衣机独立卫生间。 【5】公司正常为员工缴纳五险一金商业保险 【6】工资每个月10号准时发放（节假日提前发放）不拖欠不压工资！ 【7】介绍一个人有额外2000的推荐奖金 (厂区直接签合同，实签工价，真实有保障) 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价，厂里面直招中，不走中介。 1、可选一直上白班或一直上夜班。(夜班津贴额外+2元工价) 2、，每天可以额外加班2小时自愿选择 3、介绍朋友一起来入职上班月奖2000元奖。辞工只需7天即可结清工资走。 4、工作地点：湖南长沙 公司人性化管理可以调换岗位，（可预支工资）﹣投递简历过多。不能一一查看。不要投简历，有意者请点击左下角【免费聊】或直接【免费拨打】电话咨询报名！

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招聘：四川中金疆海招聘压铸工程师1名 薪资：面议 1。负责压铸新产品的项目管理和新产品研发，独立完成压铸工艺方案设计，主导试模全过程，分析缺陷根因并持续优化，直至产品各项指标达标。 2。参与产品设计阶段的可制造性分析，负责APQP/PPAP研发资料的编制，改善和管理； 3。监督生产现场工艺纪律执行情况，及时发现偏差，确保生产过程稳定受控。 4。建立系统化的压铸缺陷分析体系，针对重复性质量问题进行专项攻关：快速响应产线突发工艺问题，提供即时有效的技术解决方案，减少停机时间。 5。参与不合格品评审会议，主导分析不良原因，制定并跟踪落实纠正预防措施。 6。深度参与客户投诉处理流程，提供专业的技术分析报告与整改方案。 7。完成领导交办的其他工作。 任职资格： 1。要求大专及以上学历，材料成型及控制工程相关专业，持有铸造工程师及以上专业技术职称优先。 2。从事压铸工艺5年以上的经验，精通压铸铸造工艺，了解机加，压铸工艺；具有汽车零部件压铸行业从业经验者优先。 3。熟练使用2D/3D等绘图软件及模流分析软件，能熟练运用质量体系APQP,PPAP,FMEAMSA,SPC五大核心工具。 4。具有良好的组织协调，问题分析和创新能力，有较强的学习能力和项目管理能力；

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普工 学历不限，经验不限。1.工作环境:常温车间有空调，有坐班有站班；2.工作内容:CNC、组装、压铸、光整；3.班制:两班倒，8:30 - 20:30，每月倒1次班，休息看车间安排，以车间实际为准；4.计薪工时:10.5小时 薪资福利:6500 - 7000元/月；宿舍环境:6 - 8人间，独立卫浴，有空调；厂内住宿，步行上下班5分钟左右；免费住宿；水电费均摊；不用带钱吃饭，免费3餐工作餐 招工人数:不限 岗位信息可能变动，请以工作网为准

岗位职责: 1、负责公司设备的管理、维修、维护、保养、故障诊断和排除，填写维修日志; 2、负责安装、调试设备，以满足生产方面的要求; 3、负责设备的定期维护检修工作，按照保养计划进行设备保养及校准; 4、对设备、保养记录进行总结分析，发现问题，及时上报解决; 5、解决各类技术问题,.需要编写维护报告，向上级汇报设备的维修状况和需求; [薪资待遇】 薪资:[底薪4000-5000+加班津贴+技能津贴+学历补贴，综合8K-1.2w] 福利:五险一金、带薪年假(按比例折算)、节日福利、免费食宿(4-6人间) 转正后: 薪资:[4500-5500底薪+绩效+加班津贴+技能津贴+学历补贴，综合8-1.2W]，根据个人能力进行调整。 福利:五险一金、带薪年假、节日福利、年终奖金、定期团建、免费体检等。时间:8.30-6点，加班情况下8.30-8点，月休4-6天，休大小周，长白班晋升之路 1.助理工程师-初中高级工程师-部门主管-部门经理 2.转正后每年2次晋升考核，每通过一次考核职级会升一级，薪资待遇根据个人能力上涨; 3.公司会为技术岗位员工提供各种培训课程，提升员工的专业技能和综合素质

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