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岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘流程的具体实施等工作 2. 参与人力资源管理制度的制定与优化，保障人力资源工作高效运转 3. 配合上级推进其他人力资源相关工作，确保各项任务按时落实 4. 独立开展候选人邀约及面试组织，准确评估其形象气质、表达能力、才艺潜力与职业素养，筛选匹配人选 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与各部门同事顺畅配合 2. 对人力资源领域有较强兴趣，乐于迎接挑战，适应高强度工作节奏 3. 工作积极主动，拥有良好的学习能力与应变能力，可迅速掌握并运用新技能 4. 年龄22-30岁，条件优异者可适当放宽；性格开朗，擅长主动沟通，具备良好亲和力

岗位职责: 1. 负责新入职员工的岗前指导，帮助其迅速熟悉并掌握公司业务相关内容。 2. 采用积极主动的培训方式，调动新员工的学习积极性，助力其在岗位中充分展现能力。 3. 关注培训过程中的各项细节，确保知识内容准确、完整地传递到位。 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力和协作意识，能与不同背景的同事顺畅交流。 2. 热爱本职工作，能在高强度工作环境中保持乐观进取的心态。 3. 富有责任感，可自主高效完成所分配的培训工作任务。

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岗位职责： 1.负责工件的二保焊（CO₂气体保护焊）作业，确保焊缝质量符合图纸与工艺要求 2. 按照焊接工艺规程进行焊前准备、参数设置、过程监控及焊后清理与自检 3. 配合质检人员完成焊缝外观检查、无损检测（如探伤）报验及问题整改 4. 维护保养焊接设备、气瓶、焊枪及防护设施，及时报告设备异常 5. 严格遵守安全操作规程，落实动火审批、通风防爆、劳保穿戴等现场安全管理要求 任职要求： 1.持有效《特种设备作业人员证》（焊接项目：SMAW/CO₂/FCAW等）及焊工操作证，证件在有效期内 2. 熟悉常用碳钢、低合金钢材料焊接特性，具备独立识图与理解焊接符号能力 3.工作认真负责，具备基本质量意识与安全意识，能适应车间环境及阶段性加班 4.，身体健康，特殊作业健康要求 5. 学历不限，具备实际焊接操作经验者优先

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