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新浜后港路需要3名高叉。 招聘人数:10个

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【岗位职责】 1. 负责公司薪酬体系的规划、持续优化及日常管理，结合业务发展需求制定匹配的薪酬策略（如宽带薪酬、职级架构等），保障内部公平与外部市场竞争力。 2. 定期开展人力成本数据梳理与分析，编制月度/季度薪酬分析报告，为管理层提供决策依据及成本优化建议。 3. 组织实施每月薪资计算、个税申报及社保公积金合规操作，确保工资发放准确及时，并不断提升核算流程的自动化与效率。 4. 主导绩效管理全流程运作（目标制定、过程跟踪、考核评价、结果运用），推动OKR/KPI/MBO等管理工具在组织内的有效实施。 5. 根据业务动态调整绩效指标库和评估方法，面向各部门管理者开展绩效辅导及面谈技能的培训支持。 6. 推动绩效结果在调薪、年终奖金分配、人才评估和晋升调岗中的深度应用，强化激励导向。 7. 持续跟进劳动法规及各地薪酬福利政策更新，确保公司制度合法合规，防范用工风险并维护良好的员工关系。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学或相关专业者优先考虑。 2. 具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年专注于薪酬绩效模块（C&B）的实际操作。 3. 熟练掌握Excel高级函数，拥有出色的数据处理与逻辑分析能力。 4. 熟悉薪酬体系设计逻辑，具备OKR/KPI/BSC等绩效工具的落地实践经验。 5. 深入理解《劳动合同法》中涉及薪酬、工时、社保公积金的相关条款。 6. 对数据准确性高度负责，追求零差错的工作标准。 7. 能够妥善应对员工关于薪酬的咨询及敏感事项沟通，具备良好的跨部门协作能力和抗压性。

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