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工作内容 1、承担法语研学项目相关文件的翻译任务，保障译文准确规范； 2、按需完成口头及书面翻译工作，确保信息交流高效畅通； 3、参与相关研讨与谈判环节，提供法语语言支持，协助推进法国研学招生事务。 任职要求 1、具有扎实的法语听、说、读、写技能； 2、具备良好的沟通表达水平与逻辑分析能力； 3、具备较强的学习适应能力及抗压素质。 出差法国 法语为工作使用语言 偶尔安排短期出差

任职资格 1、能够适应长期出差工作安排； 2、具备2-5年Java开发经验，熟练掌握主流开发框架，具有较强的代码研究与问题分析能力； 3、有实际参与应用系统中关系型数据库表结构分析与设计的经验； 4、全日制本科及以上学历，毕业于一本院校

工作职责: 组织诊断： 1、开展业务单元的组织架构梳理及人员配置规划的分析与设计； 人员规划与发展： 2、依据人力资源整体规划，进行招聘需求的数据分析与编制； 3、结合业务单元的人力资源需要，实施人才盘点，制定员工职业发展路径； 4、协助推进核心人才的甄选与培养，构建关键岗位人才储备梯队，定制化设计人才发展方案与培训计划； 5、按照既定的轮岗、晋升、竞聘及评优机制，推动落地执行并开展效果评估； 6、建立员工流失预警与管控机制，定期统计并分析人员流动数据； 薪酬绩效管理： 7、输出绩效管理理念，验证其实际应用效果，持续优化改进方案； 8、监控绩效执行过程，跟进结果反馈，指导并监督绩效面谈实施，分析问题并提出改善措施； 9、协助设计奖励与激励体系，推动实施并开展成效评估，迭代优化机制； 10、依据既定的薪酬等级评定规则，组织实施评定工作并完成数据分析； 培训管理： 11、开展业务单元培训需求调研，制定年度培训计划，协助确定培训形式与渠道，协同推进培训实施及效果评估； 员工关怀： 12、策划并组织员工生日会、入职周年纪念等仪式活动及团队建设活动； 13、开展员工入、转、调、离环节的沟通面谈，收集信息并进行汇总分析； 其他： 14、协同专家团队及组织干部团队，支持人力资源专项项目的推进； 15、深入对接业务单元，理解业务战略方向与目标，主动识别并响应其人力资源相关需求。 任职资格: 1、人力资源管理类相关专业背景，具备4-5年HRBP岗位实际工作经验； 2、具备较强的抗压性与灵活应对变化的能力； 3、熟悉人力资源各模块的实际操作流程与落地方法。

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工作内容 1、为客户提供专业化的家庭装修咨询支持 2、结合客户实际需求，提供匹配的装饰设计建议 3、持续跟进客户关系，保障服务过程的满意度 任职要求： 1、拥有优秀的销售能力与主动服务客户的意识 2、能自主达成销售目标，同时具备良好的协作态度 3、热爱家装领域，愿意持续学习并深化专业认知

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