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工作职责： 1、开展业务单元组织架构设计及人员编制规划的分析与优化； 2、结合业务单元人力需求，推动人才盘点工作，制定员工职业发展路径； 3、协同推进核心人才选拔与培养，构建关键岗位人才梯队，定制化设计人才发展方案与培训计划； 4、依据内部轮岗、晋升、竞聘及评优机制，组织落地实施并进行效果评估与分析； 5、搭建员工流失预警与管控体系，定期统计并分析人员流动数据； 6、监控绩效管理全过程，跟进结果反馈，指导并监督绩效面谈执行，开展问题诊断与改进措施； 7、协助设计薪酬激励与奖励机制，推动实施、评估成效并持续优化； 8、策划并执行员工生日、入职周年等仪式活动及团队建设活动； 9、负责员工入职、转正、调动、离职等环节的沟通面谈，收集信息并反馈分析结果； 10、贴近业务一线，理解业务战略方向与目标，积极识别并响应其人力资源相关需求。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，具备2年以上HRBP岗位实践经验； 2、具备较强的抗压性与灵活应对变化的能力； 3、熟悉人力资源各模块实际操作流程，有全模块实操经历。

1、具备3年以上大数据领域研发工作经验 2、熟练掌握Hadoop、Hive、Spark、Flink中至少一项大数据技术框架 3、熟悉Linux开发环境：精通Shell、Python中至少一种脚本语言 4、熟悉常用数据处理工具：有Hadoop、Spark等大数据平台实际使用经验 5、数据库管理能力：熟练运用SQL，可编写复杂查询语句，了解HBase、Redis等NoSQL数据库 6、了解大数据底层架构体系，包括HDFS、YARN等存储与计算平台 7、学历要求统招本科，学信网可查，需持有毕业证与学位证

【软件测试岗位职责】： 1. 负责测试用例的执行，完整记录测试过程与结果，归档相关文档，并推动测试中发现问题的跟踪与闭环处理。 2. 编写自动化测试用例，分析持续集成（CI）中自动化任务失败原因，定位并解决脚本缺陷、环境异常，跟进版本相关问题直至关闭。 3. 搭建和维护测试执行所需环境，包括各类服务器的部署、配置及日常运维工作。 4. 参与测试工具的设计与开发，提升测试效率与覆盖范围。 【岗位要求】 1. 具备3年以上相关工作经验，计算机类专业背景者优先考虑。 2. 对计算机网络与通信技术有浓厚兴趣，具备一定网络通信实践经验，有交换业务相关经验者更佳。 3. 熟练掌握Python语言，能独立完成自动化脚本编写，具备Python自动化测试开发经验者优先。 4. 熟悉Linux系统，了解常用Linux操作命令，能够完成基本的系统操作与维护。

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