岗位职责： 1.负责驾驶B照准驾车型的货车，安全、准时完成货物运输任务 2.遵守交通法规和公司行车规范，确保车辆运行安全，杜绝违章行为 3.定期检查维护车辆状况，做好出车前、行车中、收车后的车辆巡检工作 4.配合装卸货物，核对货品信息，确保运输过程准确无误 5.如实填写行车日志及运输单据，及时反馈运输过程中的异常情况 任职要求： 1.持有B类驾驶证，具备合法驾驶资格，驾驶技术熟练 2.具备良好的交通安全意识，无重大交通事故记录 3.身体健康，能适应长途或短途货运工作节奏 4.工作认真负责，具备较强的时间观念和服务意识 5.有货运从业资格证者优先录用，实际经验不限

1、急招c1驾照司机 2、上班时间早上8；00到下午6；00 3、年龄25岁-56岁，男女不限 4、持有c1驾驶员，无不良驾驶记录及重大事故 5、驾龄1年以上 6、不需要装卸 7、为人踏实忠厚，责任心强 8、工资日结，不压工资 9、招聘长期稳定干的，短期工暂不考虑

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1、配送货物（物流运输、日用百货，快消品，食品配送、超市配送等等） 2、仓库就近安排、 3、配送范围为货仓周边为主。 职位要求： 1：年龄25周岁—60周岁 2：无重大交通事故，酒驾醉驾，无一次性扣满12分，具有较强的安全意识 3：为人踏实，老实忠厚，责任心强， 4：吃苦耐劳，服从公司安排 5:早上8：00-下午5:30

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岗位职责： 1、销售策略与执行：规划并落地团队销售方案，带领成员达成公司设定的个人及团队业绩目标。 2、团队建设与管理： 负责团队人员的招募、甄选、培养及人才梯队搭建。 推动日常管理动作（如晨会、夕会、复盘会等），提升团队专业度与执行效率。 落实成员绩效考核、辅导跟进与激励机制，打造积极进取的团队文化。 3、客户关系管理： 指导并督导团队开展客户沟通、深度交流、需求分析及长期关系维护。 确保向客户提供专业、细致、高品质的婚恋咨询服务体验。 妥善应对客户意见与建议，持续提升服务满意度与品牌口碑。 4、数据分析与优化：跟踪并评估团队销售表现、客户转化情况，识别问题并制定优化措施，不断改进销售流程与服务质量。 5、跨部门协作：与服务端、市场端等部门高效协同，保障客户服务链路顺畅，提升整体运营效率。 任职要求： 1、26-40岁，大专及以上学历（能力优异者可适度放宽），具备婚恋领域相关经验及资源积累，能独立组建高效运作团队。 2、曾在知名大型婚恋平台（如世纪佳缘、百合网、珍爱网等）从事电销或面销团队管理工作2年以上，有成功带领团队达成优异业绩的实绩证明。 3、具备扎实的销售管理功底，精通电销/面销全流程管理（包括招聘、培训、目标拆解、过程监督、绩效激励）。 4、抗压能力强，目标感明确，善于激发团队潜力以完成高挑战性任务。 5、沟通表达出色，情商高，能够精准捕捉并深入理解客户的情感诉求。 薪酬结构（保障+激励+共享）： 有竞争力的无责底薪：提供稳定收入支持。 丰厚的个人业绩奖励：上不封顶，多劳多得。 高比例团队管理提成：共享团队发展成果。 超额完成专项奖金：表彰突出贡献。 合伙人/门店总监激励：达成优秀目标者，可晋升为合伙人，享有更高比例提成、利润分红或股权激励等综合收益方案。 收入预期： 基础目标：综合月收入1万-2.5万+ 合伙人/门店总监目标：综合月收入1.5万-4万+，上不封顶！（实际收入与团队业绩及门店盈利直接挂钩）

1.热爱销售行业 2.有上进心 3.在校期间表现优异

岗位职责： 1、执行公司人力资源管理制度与流程，为对应业务单元提供政策指导，协同业务团队识别和诊断人力资源相关问题，并结合实际运营情况提出可行性优化方案。 2、联动招聘、绩效管理、培训发展、员工关系等人力资源职能模块，参与并主导业务部门人力资源工作的规划与落地，助力业务目标实现。 3、基于业务部门实际需求，提供全面且匹配的人力资源支持，牵头开展招聘实施、绩效评估、培训组织、员工关系维护等工作，协助业务团队及集团人力资源体系推进人才梯队建设与人力规划。 任职资格： 1、本科及以上学历，年龄25-38岁，具有3年以上人力资源管理工作经验，其中至少2年专注于招聘领域。 2、熟悉人力资源各模块运作，尤其在招聘与培训方面具备实操能力，接受过系统的人力资源专业培训，持有二级人力资源管理师证书者优先考虑。 3、具备良好的沟通协调能力和团队协作意识，文字表达能力强，熟练掌握各类办公软件。

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