业内人才、带班组长 薪资福利:工资祥谈，薪酬待遇丰厚可谈，工资月结 招工人数:2名 工作地址:青岛

招聘有经验的室外野外光缆光纤施工管理人员一名，工作地点青岛西海岸新区周围，要求有经验，单位投保，具体工资待遇面议

带班组长 业内人才 薪资福利:工资祥谈，薪酬待遇丰厚可谈，工资月结 招工人数:2名 工作地址:青岛

招聘有经验的室外野外光缆光纤施工管理人员一名，工作地点青岛西海岸新区周围，要求有经验，单位投保，具体工资待遇面议

Machinery/Electrical Inspector 要求：新船建造经验，英语口语流利 工期：节后上岗，8个月左右工期，会延期 有意可联系我：

现场管理，李带班 联系电话

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威海市荣成市招工地小工/杂工、工地力工、地基处理、钢筋工、泥瓦工

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青岛市城阳区招工地力工、打桩

电器设备维修技师/维修技工 中专／技校以上学历，年龄在45岁以内，电气自动化相关专业优先；熟悉PLC故障排查、会编程者优先；有印染厂、纺织厂设备维修经验者优先。主要负责印染生产线PLC控制系统、变频器等电气设备故障排查与维修；负责印染定型机、染缸、流水线等设备电气部分保养与改造；处理生产中突发电气、自动化故障，保障设备正常运行。 薪资福利:月薪6000 - 12000元（根据技术水平、经验，面议） 招工人数:各1名 工作地址:店子山二路896号（御墅临枫小区北门斜对面）

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定型机长 年龄在40岁以内，有工作经验者优先。 薪资福利:月薪8000 - 12000元 招工人数:若干名 工作地址:店子山二路896号（御墅临枫小区北门斜对面）

染色工、备布工、配料工、打包工、质检员 年龄在45岁以内，有工作经验者优先。 薪资福利:计件工资，4500 - 10000元／月 招工人数:若干名 工作地址:店子山二路896号（御墅临枫小区北门斜对面）

染色工、备布工、配料工、打包工、质检员 年龄在45岁以内，有工作经验者优先。 薪资福利:计件工资，4500 - 10000元／月 招工人数:若干名 工作地址:店子山二路896号（御墅临枫小区北门斜对面）

招聘：管理队长 薪资：4000元以上/月 管理队长

试气管理队长 工作地址:山西临兴 +工龄补贴+路费补助 具有计划、统筹管理经验；善于沟通，有较强的组织协调能力，能够独立完成现场的各项工作，熟悉试油气、小修等各类井下作业疑难工况；现场井控设备安装经验丰富，有工区工作经历的优先，熟悉常用办公软件 30-40岁优先考虑，不超过45岁

运行管理人员 专业要求为环境工程、给排水工程、环境科学、机电、自动化或其他相关专业，专科及以上学历；吃苦耐劳、积极上进、踏实肯学，在处理矿井水，工业废水等有一年以上经验者优先考虑。 薪资福利:薪资6000，工作地点在伊金霍洛旗、准格尔旗、乌审旗范围内，管住宿，特殊情况下由领导调任。，自愿缴纳住房公积金。 招工人数:10人 招聘有效期：2026年2月9日至2025年3月31日；应聘方式：现场；招聘流程：发布招聘信息→简历投递→电话沟通→现场面试→录取入职；邮箱：；来源：内蒙古草原 工作地址:鄂尔多斯市伊旗水岸金钻大厦东楼25楼（康巴什四号桥南侧）

谁有认识的干过土方的管理人员，联系我

招聘：维保部副部长 薪资：8000元以上/月 1.有经验者优先。2.具备出色的沟通能力，能够有效协调团队成员工作。3.具有较强的责任心和执行力，能够按时完成任务。4.能够快速适应变化，不断优化工作流程，有一定抗压能力。5.有中、高级工程师证、建造师证可优先二、职位信息1.负责协助部长进行日常管理工作，确保部门运作顺畅。2.参与制定和执行维护保养计划，提升设备运行效率。3.监督项目实施，保证服务质量和客户满意度。

沉管碎石桩，桩径500， 有110型的，沉管碎石桩设备的， 现在空闲， 可以出来干活的， 请联系王总

青岛市城阳区需要打桩5～6个平方，深度8米，需要12米桩，车间内部作业，车间内部高度14米，包工包租赁工字钢等，坐等报价

土方，挖运，找班组。面谈微信同步

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有干打混凝土桩的吗？有干的联系我

青岛市城阳区招氩弧焊、护坡/边坡、地基处理

沉管碎石桩，桩径800， 有300型，400型和500型沉管碎石桩设备的， 现在空闲， 可以出来干活的， 请联系王总(转发亲广告)

青岛崂山招护坡/边坡，打桩

青岛市黄岛区招破桩

保底5000+桩基础工程项目合伙人 零基础可培养|能拿单也能交付|利润责任制|晋升快 一、招聘目的/岗位使命： 通过系统培养，复制公司负责人能力，打造能独立开拓项目+落地施工+结算回款的“全能型项目老板施工半径、提升业绩，让公司管理更轻松。 二、公司与业务 自有设备20+台套，核心工艺:地基与基础工程专业承包 三、岗位职责(拿项目+做项目+经营回款) 1、项目获取:线索跟进、电话报价与报价表制作、现场踏勘与方案对接、/商务谈判、合同签订测算: 项目交付:进度/质量/安全三控，材料与设备调度，现场突发处理，施工日志与隐蔽验收资料: 2、经营与回款:成本控制、签证与变更、结算与回款推进，对单项目利润负责; 3、团队管理:协调班组与司机、跨项目资源统筹，带教新人; 4、客户与复购:阶段汇报、满意度维护、复购与转介绍。 四、入职培养路径(含您指定安排) 1、第1个月|办公室&设备基地学习(责底薪约￥5,000)基础知识:地基处理原理、标准流程、安全规范设备:性能、适用范围、参数与常见故障:报价:清单拆解、成本构成、报价痛点辩论(不同方案的敏感点): 目标产出:掌握电话报价SOP与标准报价表，完成>8份实单/模拟并通过复核。 2、第2-3个月|项目现场1对1深度跟岗 全流程参与:进场准备一过程控制一资料归档:模块负责:材料/人员/进度/日志任-模块独立承担，上台做周报 通过考核可试任小项目段负责人(导师把关)。 3、第4-6个月|独立带小项目&经营验证试岗负责小体量项目(设虚拟授权与预算红线):以工期、质量、成本、回款为核心考核，达标即晋升“项目经理 五、任职要求(胜任力导向) 1、可长期出差(单次30-60天)与夜间/户外作业，适应粉尘/泥浆/音工况; 2、体能良好(可搬运约25kg物料、能登高)，抗压与自驱力强; 3、学习快、执行力强，善沟通与记录(日报/周报/资料标准化) 4、会用Excel做材料清单与基础成本测算，能按SOP完成报价; 加分项:C1驾照、退伍军人、土木/地质/机械背景、桩基/土石方现场经历、设备维修经收 六、岗位薪资福利： 试用期1-3个月:责底薪￥5,000+差旅实报+出差补贴(示例￥100/天)+夜班/高温补贴；转正:底薪￥6,000-9,000+项目绩效(进度/质量/成本KPI)+项目分红(净利**2%-6%**阶梯)；通讯补贴、年度培训津贴;通过特种作业/安管证等考试给予补贴。 七、晋升通道: 管培生→项目经理→项目经营经理→区域合伙人(利润更高分成) 八、KPI与转正标准(清晰可落地) 报价复核误差≤±5%; 进度达成率≥95%，质量一次验收合格率>98%; 安全零事故;资料完整率>98%，日报/周报及时率>95%; 成本偏差≤预算+3%; 客户满意度≥90/100 回款周期≤合同约定+15天, 连续两月达标并完成1个小项目试岗交付，可转“项目经理” 工作地点与出差 工作地:【山东聊城】;全国范围按项目出差(公司统一安排食宿与交通)。 应聘流程 投递简历→电话初筛(出差/体能/驾照/到岗)→面试→7天试训营(含安全与体能评估)→录用上岗 地基项目经营高级合伙人 1个月学工艺与报价，2-3个月现场1对1，半年可独立带小项目。能出差夜班、体能好、学习快;C1/退伍/现场经验加分。试用责5k，转正底薪+绩效+利润分红，包住。