锦涵艾灸理疗馆招聘 成手推拿师及学徒爱好中医会直播的优先学徒早八点晚四点即可薪资待遇面谈地址：苏华苑

一、公司介绍 深耕AI智能体实战领域，2025年AI已成为各行业刚性需求，未来三年产业红利全面释放——以AI驱动商业重塑。我们坚持低门槛赋能个体与企业，助力个人快速切入AI赛道，共享技术红利。 二、岗位职责： 1.推广AI社/学院的智能体产品，拓展用户资源与合作渠道； 2.采用创新运营模式，如“矩阵短视频销售工作流”等方式开展推广； 3.协同完成社群基础维护与运营，增强用户粘性与留存效果。 三、任职要求： 1.关注AI发展趋势，具备敏锐行业感知力，有轻创业或合作意向； 2.认同AI智能体的应用价值，乐于学习并实践于实际变现场景； 3.具备良好执行力和沟通能力，适应灵活协作的工作模式。 四、福利待遇： 1.提供高额佣金机制，全系列产品最高达80%，上不封顶； 2.配备1对1专项指导，涵盖全流程培训与落地支持； 3.开放资源共享，包含150+标准化工作流、500人行业交流群及案例库； 4.优先体验新工具与新方法，持续积累AI领域人脉与实战经验。 五、感兴趣，请留言

天童教育成立21年，专注从事英语培训，在沈阳拥有良好口碑！ 工作内容: 1. 负责与潜在客户进行沟通，讲解课程内容及核心优势； 2. 邀约客户到校体验免费试听课，后续由专业讲师跟进课程推荐； 3. 与家长保持顺畅交流，解答咨询问题并推动招生目标达成。 任职要求: 1. 学历不限，欢迎应届毕业生应聘，可开具实习证明； 2. 普通话标准，具备团队协作意识和职业责任感； 福利待遇: 1、无责任底薪+高额提成+绩效奖金，综合收入普遍六千元以上，享高温假7天、带薪年假18-22天； 2、缴纳五险一金，提供免费团体保险及补充医疗保障； 3、员工子女可享受免费课程学习； 4、公司免费提供住宿（两室、三室一厅户型）； 5、定期组织免费团建活动、员工旅游及节日礼品发放； 备注: 沈河、大东、浑南、长白、铁西校区可根据住址就近分配！

售楼处销售代表，主要负责派发宣传资料，无责任底薪2500元，按成交单量计算提成，每单提成2000至2500元，每月销售业绩排名前三可获额外奖励，第一名5000元，第二名3000元，第三名1000元，当日表现最佳者现场发放50元现金激励，综合月收入约七八千元，每日工作5.6小时，每月休息四天，公司提供住宿安排

市场推广专员 年龄18岁以上，沟通能力强。有推广经验者优先，无经验可培训。负责公司产品的市场推广工作。通过线上线下渠道吸引目标用户。完成公司下达的推广任务。 薪资福利:4000 工作时间灵活 工作地址:辽宁省本溪市平山区站前世佳商务大厦

(1) 身体健康，年龄在18至40周岁之间 (2) 持有C1或以上级别驾驶证 (3) 工作积极主动，性格稳重踏实，具备较强的责任心和吃苦耐劳精神 (4) 无犯罪史，无不良驾驶行为记录，无重大交通事故及严重交通违法，安全驾驶意识突出 主要负责搭载业务人员前往乡镇开展推广与宣传工作

的主要工作内容有： 1、在指定区域内 2、进行物料的统计和原料的下单 3、试吃员是需要给顾客试吃食品，前期需要熟悉业务 流程 工作要求： 1、认真负责 2、忠于热爱美食 3: 试吃员还需要具备良好的沟通能力，职业素养，创新精神和健康饮食习惯 福利待遇 底薪4500，五险一金，双休，早八点半晚五点半下午茶小零食，提供员工宿舍，每年定期员工旅游和团建 没有勾心斗角，开心快乐的工作氛围！期待你的加入～

岗位职责: 1. 负责京东外卖平台推广活动的方案策划及落地实施 2. 运用多元渠道扩大外卖服务的品牌影响力与市场份额 3. 梳理推广数据表现，持续调整优化推广策略，提升转化效果 任职要求: 1. 具备敏锐的市场感知能力与创新思维 2. 可独立推进推广工作，具备高效的执行能力 3. 具有良好的协作意识，能与团队成员顺畅沟通配合

负责产品推广，工资日结，提成55开，日收入200-500 沿街走访各类门店，推广我司现金折扣卡

月薪9000元聘请店长[庆祝][庆祝]东港小米之家诚聘店长要求:男女不限.28-38岁左右.大专以上学历，善于沟通有上进心.有其他零售行业工作经验优先录用待遇:最低保障工资5000元+绩效+五险+月休四天等福利月均收入5000~9000电话:

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（一）工作内容： 1、在指定区域内开发有潜力的商家，推动其与eleme外卖平台建立合作关系 2、持续维护商家关系，确保合作的长期性与稳定性 3、落实上级安排的各项拓展任务，达成公司制定的月度考核目标 职位要求： 1、具备大专或以上学历，年龄不超过32岁，有餐饮行业或外卖领域工作经验者优先 2、目标意识清晰，能主动探索有效方法推进目标达成，执行力强并能承受一定工作压力 3、积极进取，有意愿向团队管理方向发展者更受青睐 （二）福利待遇： 弹性工时，绩效奖金，五险，法定节假日，带薪年假，团队建设活动，带薪专业培训，节日福利礼品 （三）晋升机制： 每季度进行评级调整，享受加薪机会 发展方向为管理路径：BD → BDM → CM（城市经理）