
辽宁本溪调度有过企业车辆调度工作经验优先,熟悉本钢北营的优先,年龄30-50岁,,有责
4000-5000元/月
调度员月结
调度
有过企业车辆调度工作经验优先,熟悉本钢北营的优先,年龄30-50岁,,有责任心,沟通能力强,积极向上,有自律性,熟练驾驶车辆
薪资福利:4000-5000
有效期到1月18日,更多招聘请看--免费登记发布
辽宁本溪吊装运输公司招聘:调度有过企业车辆调度工作经验优先,熟悉本钢北营的优先,年龄30-
4000-5000元/月
调度员月结
吊装运输公司
招聘:调度
有过企业车辆调度工作经验优先,熟悉本钢北营的优先,年龄30-50岁,有责任心,沟通能力强,积极向上,有自律性,熟练驾驶车辆。
薪资4000-5000。
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吊装运输公司
招聘:调度
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临时工
试吃员
1、公司主要运作的产品是食品,主要以零食为主,新产品面市前要进行调研
2、产品的接受度是否受大众欢迎,试吃员给顾客试吃,顾客给反馈,我们做记录
3、帮助公司选出受欢迎的产品,很简单有人教有人带,不用担心自己能不能,只要你有态度,公司就可以教会你。
日结一天220元超级轻松会写字就行
200-300元/天
临时工包吃20人以上日结假期工
日结一天220元报名
抄答案答题简单,17号18号两天
15周到45周[得意]早八晚八
一天200元+两顿饭补20
很轻松一共答题56个小时剩下都待着
两天完事结账[红包][红包][红包]
地址大连北站附近
调度员1-2人日结
大连开发区金马路招聘兼职电动自行车调度员,要求可熟练骑行电动自行车,18-45周岁,体重120斤以下,工作时间晚上7-11点(3个小时左右),工资30-40元(可日结),距离金马路轻轨站半径2公里内优先。工作轻松会骑电动车熟悉开发区线路即可。
线上发布商品
100-200元/天
兼职1-2人周结
【电商招兼职!发布商品简单好上手,学生/宝妈/残疾人均可~】
这边招兼职帮手,主要负责在线上发布商品,懂电脑基础操作、了解电商流程者均可,特别适合想利用碎片时间赚点外快的朋友,学生、宝妈、残疾人朋友都能做,时间灵活不耽误事儿~
具体信息:
-工作内容:在指定平台按要求发布商品,
-工作时间:完全弹性,每天花1-3小时就行,什么时候有空什么时候做,不限制地点
-薪资:按发布数量算,多劳多得,周结
搅拌站操作手1-2人
招聘拌合机手两名
岗位职责:1、熟悉掌握设备性能,能够熟练操作机械;
2、根据生产任务,按时保质量做好产品供应;
3、1年以上搅拌站拌合机手工作经验。
4、工资5000+计件,入职缴纳五险,免费提供食宿,联系电话
临时工
工作内容:手工修活雕刻配合工作室整体输出
主雕牙骨角和玉石类
要求:要求有雕刻经验了解修活,服从安排,有恒心,坐的住
坐班,取送计件都可以
看好要求,招有经验的
保洁开荒保洁月结
井号井号井号井号井号井号井号井号井号紫荆花园招保洁,月工资1500元.每星期休息一天,年节有休,要求身体健康,干净利落。联系电话.望好友,谢谢
本溪平山区公司直招铁路封堵工。铁路货场封堵火车箱,月工资6000,长年活稳定不累。供吃供住
5000-6000元/月
小工长期保险高温补贴包住包吃3-5人月结班组
公司直招铁路封堵工。铁路货场封堵火车箱,月工资6000,长年活稳定不累。供吃供住,工作时间以铁路火车进站为准。要求28-60周岁,身体健康,吃苦耐劳,无不良嗜好。工资打卡,每月月末开上月工资可以提前预支。
招聘会计一名
4000-5000元/月
会计1-3年高中及以上混合办公应收应付结算总账成本预算审计固定资产核算资金管理制造业集团公司不可兼职
现招聘会计一名,工资每月4000元,包吃包住。
挖机司机完工结算
用钩机,钩机。破碎大块石头,计件。工作地点,南芬露天矿,岩石,量大,有能力的打电话,每吨4元,现金结算,
维修电工起重工工厂焊工焊工
招 聘
招聘本钢(二钢)维保作业人员:
1、焊 工:5人,每天工资160元,有焊工证。
2、起重工:5人,每天工资160元,有操作证。
3、钳 工:10人,每天工资160元。
4、电 工:5人,每天工资160元,有电工证。
本公司到号开资,不拖欠工资。
工作地点:本钢厂区。
招聘北营维修人员:
1、焊 工:5人,每天工资160--180元,有焊工证(根据技术水平)。
2、起重工:5人,每天工资170--180元,有操作证(根据技术水平)。
3、钳 工:10人,每天工资170-180元(根据技术水平)。
4、电 工:5人,每天工资160-180元,有电工证(根据技术水平)。
本公司到号开资,不拖欠工资。
工作地点:北营厂区(有通勤费)。
联系电话:
调度员搬运工
云埔长白班年前小时工
附近上班,工作轻松,上班能带手机,仓库有空调,提供住宿,宿舍在厂区附近,走路10分钟,上班后安排!
工期到,年前结清工资
①库控,月台调度,,协助管理指挥车辆,周转货物等,
②补货,,会用PDA,拉叉车,点数,搬货等。
③拣货,冷库,常温,都可以安排
18-40岁,有拣选经验优先,能吃苦耐劳。
9点上班不用早起,上早,中班,仓库有空调,上班可以带手机,免体检,每周可预支,工作环境好,工作轻松。
面试带身份证原件
不能穿拖鞋短裤。
下午16点到厂门口。
调度员1-2人
招A2司机1名。
跑沈阳通化。一天一个往返。
在沈阳时间长。司机最好是沈阳或通化。
要求:能长期干的。
爱护车辆。干净整洁。
招客服2名。
负责车辆在途。任务指派。
有快递经验责优先安排。能接受倒班。
家住沈阳浑南营城子附近优先安排。
招调度1名。
车辆管理。车辆维修。日常保养维修。
司机管理。车辆安排。
☎
调度员
调度员
工作地址:河北省张家口市地下矿山
金属或非金属矿山经验,矿山从业经历5年——10年以上(需要社保证明)
25-55周岁,中级以上技术职称,持相关专业大专以上学历
分拣
分拣
鲍家物流园招送件司机和分拣员,7点到下午一点多钟,半天活,具体电话详谈
薪资福利:4000-2000,,到号就开资
工作地址:辽宁省本溪市溪湖区物流园
辽宁本溪钟点工工作时间:早8:30-13.30招工人数:一名更多招聘请看--免费登记发布
临时工1-2人
钟点工
工作时间:早8:30-13.30
招工人数:一名
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辽宁本溪【•招聘信息C2】♀招聘助理❤年龄25-55周岁,每月22天学习,学习津贴100
3000-5000元/月
临时工月结
【•本溪招聘信息C2】
♀招聘助理
❤年龄25-55周岁
,每月22天学习,学习津贴1000-1500‼(试用期一个月)
转正后工资3000-5000
工作环境好,轻松坐班。双休。
⏰工作时间:上午8:30-11:00
下午1:00-3:00
每天工作4个半小时,每周六日双休。法定节假日休息。
工作地点:站前明珠酒店二楼
☎联系电话:
同步
毅源生鲜招聘物流主管
6000-10000元/月
物流经理1-3年学历不限
招聘2人:年龄45岁以下,负责货物接收、分类、检验及配送工作,确保账目与实物一致。能熟练操作计算机。具备超市门店运营管理及团队管理经验者,有物流配送行业相关工作经验者优先考虑。薪资待遇:6000--10000元/月+奖金+五险+月休四天,可提供免费食宿!
毅源生鲜招聘物流/仓储项目经理
5000-10000元/月
物流/仓储项目经理3-5年大专及以上中大型供应链管理经验库存控制流程质量管控物流承运商管理熟练使用WMS系统团队搭建/管理仓库作业流程制定熟练使用ERP系统
岗位职责:(一)物流体系规划与建设
规划和优化配送路线,根据门店分布、销量和交通情况,设计高效、经济的配送方案。评估并引入先进的物流技术、设备和系统(如WMS仓库管理系统、TMS运输管理系统、冷链监控技术等),提升物流效率。
(二)仓储管理
制定和完善仓库的各项标准作业流程,包括收货、验货、入库、存储、分拣、打包、出库、退货等环节。确保仓库严格执行食品安全和卫生标准,特别是对不同温区(冷冻、冷藏、常温)的温度监控和环境管理。管理仓库的空间利用率和库存准确性,定期组织盘点,并分析差异原因,提出改进措施。负责仓库的安全运营,包括设备操作安全、人员安全和货物安全,杜绝安全事故。
(三)运输与配送管理
管理公司自有的或第三方物流的冷链运输车队,确保车辆状况良好,温控设备正常运行。监督日常配送作业,确保准时、准确、无损地将商品送达各门店及各部门。处理配送过程中的异常情况(如交通延误、温度异常、货损、门店投诉等),并制定应急预案。不断优化装载率和配送路线,以降低运输成本。
(四)团队管理与培训
负责物流中心团队的建设、培训、考核和激励,提升团队的专业技能和工作效率。营造积极向上的团队氛围,明确各岗位职责,确保部门工作高效协同。
(五)成本与绩效管理
制定和控制物流部门的日/旬/月/季/年度预算,并对各项成本(人力、仓储、运输、损耗等)进行严格监控和分析。建立并追踪关键绩效指标(KPI),如:配送准时率、库存准确率、商品损耗率(特别是生鲜品)、订单满足率、单位物流成本(成本占销售额的比例),通过数据分析,发现流程中的问题点,持续推动降本增效。
(六)跨部门协同
与采购部门紧密合作,根据到货计划和促销活动,合理安排仓储和运力资源。与门店运营及营运部门密切沟通,及时了解门店需求,解决门店在收货、退货等方面的问题,支持门店销售。与门店运营及营运部门(如财务、IT)协作,优化流程和数据对接。
任职要求:(一)每日核心工作流程
1.清晨:监控配送与复盘(通常为4:00-6:00AM)
实时追踪:到岗第一件事,通过云鲜生系统和车辆GPS,实时监控所有在途冷链车辆的配送状态、温度是否异常、能否准时抵达门店。
应急处理:对配送延误或温度异常等突发情况立即做出反应,联系司机和门店及各部门,启动应急预案,最大限度减少对门店开业及部门的影响。
复盘昨日损耗:查阅前日的生鲜损耗报告,分析高损耗商品的品类和原因(是收货环节、仓储环节还是运输环节),并通知相关主管跟进。
2.上午:现场巡查与日常运营配送(通常为8:00-12:00AM)
温度检查:巡查各温区(冷冻、冷藏、常温、果蔬)库温是否在标准范围内,并查看记录。
卫生与安全:检查仓库环境卫生、货物堆码规范、设备停放安全、员工操作是否符合SOP。
工作进度:观察早晚班员工的收货、分拣作业流程是否高效顺畅。
每日晨会:召集物流配送经理、配送主管、仓管(仓储、运输)开一个简短的晨会,沟通当日重点工作、注意事项和昨日出现的问题。
资源协调:与采购部门沟通,确认明日及未来的到货计划和品项数量,以便提前规划库位和人力。
3.下午:规划与沟通(通常为13:00-18:00PM)
盘点管理:每天巡查盘点是否真实准确无误。
订单审核:审核各门店提交的订单,根据库存情况、配送能力和促销计划进行微调或确认。
生成作业计划:在云鲜生系,合理安排明日的配送车辆、路线和司机,确保运力与配送量匹配。
跨部门会议:参加与采购、门店运营、营运等部门的协同会议,解决物流相关问题,同步信息。
4.傍晚:夜班准备与总结(通常为20:00-次日8:00AM)
交接班会议:白班与晚班物流配送经理进行工作交接,明确夜间的收货、加工和配送准备任务。
当日数据汇总:查看当日的数统中生成明日的分拣任务单和波次,系统优化拣货路径,提升效率。
运力规划:确定车队排班表据,如工时效率、订单处理量、收货及时率等。
离岗前检查:最后确认夜间工作已安排妥当,无重大安全隐患后离岗。保持手机畅通,应对突发状况。
(二)每旬核心工作流程
旬初计划:召开部门旬会,总结上旬绩效,布置本旬重点工作(如盘点、培训、设备维护)。
绩效分析:深入分析上旬的核心KPI报告(损耗率、准时率、成本率等),找出趋势性问题,制定改进计划。
资源规划:根据销售预测,评估本旬及下旬的人力需求和运力需求,必要时安排临时工或外调车辆。
协同会议:参加与总部的旬度产销协同会,与采购和计划部门对齐未来的货量和大促计划。
(三)每月定期核心工作流程
财务复盘:分析上月物流部门的全面预算执行情况,审核各项成本(人力、燃油、仓储、损耗),进行成本效益分析。
全面盘点:组织并监督月度全面盘点工作,分析盘点差异,调整库存数据,并追究差异原因。
绩效管理:完成下属的月度绩效评估(KPI考核),并进行一对一的面谈沟通。
持续改进:主导或参与一项流程优化项目(如引入新设备、优化库位、改进包装方式等),撰写项目报告。
安全培训:组织月度安全培训或演练,强化员工的安全意识。
原标题:《物流总经理》
临时工有提成
25-45周岁,大专及以上学历(学信网可查)
薪资福利:底薪3000-4400+提奖(5-50%)+新人津贴(2000~1万)+绩优达成奖+季度达成奖+五险一金
工作地址:欧洲城三期海德公园身后
装卸工分拣
快递装卸工、分拣工、换袋工
工作时间:早4点半到9点半,午12点半到15点半
薪资福利:工资面议
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配送主管
4000-8000元/月
运输经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责:
(一)配送标准化与优化
制定并执行公司配送业务的中长期发展规划,持续推进业务扩展战略,建立规范化的配送作业流程(如收货、分拣、出库、运输等),并依据实际运营数据持续优化各环节,降低流程中的资源浪费与效率损耗。
(二)订单与仓储衔接管理
对接各单位订单系统,签订订单合同,准备招投标资料,汇总各类订单需求,结合仓储库存情况,制定精准的分拣与出库计划,确保按时按需发货。负责生鲜商品在仓储环节的存储管理,落实温控措施与分区存放要求,提升库存周转效率,避免积压和损耗。严格执行包装库的标准化操作,确保出入库包装、分拣包装及库存包装准确无误。
(三)运输与配送过程管控
统筹管理运输团队及外部物流合作资源(如自有车辆、第三方冷链服务商),科学调度运力,保障配送时效与路线合理性。全程监控运输过程中温湿度变化及装卸操作规范,确保商品品质稳定,尤其对易腐类商品(如肉类、蔬果)强化全链条冷链控制。
(四)成本与损耗控制
全面把控配送各环节的成本支出(包括仓储费用、运输成本、人力投入等),通过流程优化与资源整合有效降低整体运营成本。定期分析配送过程中的损耗数据(如运输破损、分拣差错),识别问题根源,制定改进方案,将损耗率维持在合理区间。
(五)团队与协作管理
负责配送团队(含仓储人员、分拣员、司机、配送员等)的日常管理,明确岗位职责分工,组织专业技能培训(如冷链设备使用、安全操作规程),提升团队整体执行力。与采购、单位、供应链等相关职能部门保持高效协同,解决跨部门协作中的衔接问题(如订单信息同步、异常商品处理流程)。
(六)数据监控与应急响应
每日与财务部门核对《每日收货报表》、《库存盘点差异表》、《损耗报表》等基础单据。跟踪关键运营指标(如配送准时率、订单满足率、损耗率),定期开展数据分析并提出优化建议。针对突发状况(如车辆故障、极端天气延误、商品损毁)及时响应,启动应急预案,最大限度减少对单位正常运营的影响。
任职要求:
一、每日工作启动
1.晨会沟通复盘:组织仓储、分拣及配送人员召开晨会,通报当日各单位订单总量、重点商品(如易腐生鲜、促销品项)及特殊需求(如紧急补货任务)。同步前一日异常事件(如配送延迟、商品损耗)处理进展,强调当日需重点关注的操作环节(如恶劣天气下的冷链保障)。
2.制定当日计划:根据订单数据与库存报表,确定分拣优先级(如早班单位订单优先处理),合理分配仓储、分拣、运输环节的人力与车辆资源。检查冷链设施(如冷库、冷藏车)运行状态,确保符合生鲜储存技术标准。
二、订单与仓储环节管控
1.订单审核与分发:接入单位订单系统,核实订单内容(商品种类、数量、送达时间),处理异常订单(如库存短缺、规格不符),及时与单位或采购端沟通调整方案。将确认后的订单下达至配送执行层,明确各节点完成时限。
2.仓储与分拣管理:按订单需求组织备货,严格查验生鲜商品入库质量(如新鲜程度、包装完整性),落实临期商品优先出库原则。跟进分拣加工进度,随机抽查分拣准确性(防止错发漏发)及加工合规性(如净菜清洗、肉类分割的卫生要求),减少人为损耗。加强包装库的标准化运作,确保各类包装作业准确无误。
三、运输配送调度与监控
1.运力调度:根据配送地址分布与商品属性(如是否需要冷链),规划最优配送路径,合理配置车辆类型(冷藏车/常温车)及配送人员,避免路线重复,最大化配送效率。必要时协调外部运力(如第三方物流)应对订单高峰,防止因运力不足导致延误。
2.在途监控:实时掌握车辆位置及冷链环境数据(通过GPS与温控系统),发现温度异常或路线偏离等情况立即通知现场人员处置。保持与配送员的动态沟通,收集途中问题(如交通堵塞、车辆故障),灵活调整配送策略(如更换路线、启用备用车辆)。
四、商品交接与异常处理
1.单位交接跟踪:督促配送员与接收单位完成商品清点与签收手续,收集客户反馈(如商品品质、交付时效),做好记录归档。对于单位拒收的商品(如变质、破损),组织退回流程,并追溯责任来源(仓储/运输/分拣环节)。
2.突发情况应对:面对紧急事件,如冷链设备故障引发商品变质,迅速协调就近网点调拨替代商品或安排紧急补货;遇极端天气时,启用备用配送预案,优先保障重点单位供应不受影响。
五、当日工作总结与优化
1.财务报表:与财务部门逐项核对《每日收货报表》、《库存盘点差异表》、《损耗报表》等日常运营单据,确保账实一致。
2.数据复盘:统计当日核心指标表现,包括配送准时率、订单准确率、生鲜损耗率、车辆利用率等,对比目标值进行分析。梳理异常数据(如频繁延误路段、高损耗品类),形成可追踪的日报材料。
3.次日准备:基于当日总结结果,优化次日工作安排(如调整特定区域配送路径、加强某类商品的分拣培训)。与仓储团队确认夜间补货计划,保障次日库存充足,满足订单履约需求。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供本溪调度员招人在线招聘信息,主要招聘本溪调度员相关人才。作为调度员工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解调度员的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。