岗位职责: 按照要求完成资料填写工作 日常对各类文件进行分类、整理及归档 负责工人考勤数据的记录与归档管理 处理基础性文书事务，如打印、复印等操作 承担会议纪要的记录与整理任务 完成文员职责范围内的其他相关工作 协助办理日常杂务，包括驾车接送人员等 任职要求: ******，表现突出者条件可适当放宽 工作细致认真，具备责任心和耐心，拥有一定的学习能力 具备良好的沟通能力，能与团队成员及负责人顺畅交流 熟练掌握电脑基本操作，熟悉WPS等常用办公软件 需持有有效驾照并具备实际驾驶能力 加分项： 有相关工作经验、书写工整、打字速度快 岗位福利: 提供食宿（公司设有员工食堂，住宿为2-3人单间，无上下铺） 根据个人能力提供岗位晋升机会 公司内部氛围融洽，人际关系简单，管理层直率诚信，薪资按时发放 行业经验: 不限经验，中专及以上学历即可，接受实习生，可开具实习证明 具备晋升通道与调薪机制，可向各类专员方向发展，薪资根据实际工作表现及内容调整

招聘:办公室文员一名（长岭街里） 早八晚五工作不累 要求熟练掌握电脑表格及文档制作 每周日休息 工资2000+

岗位内容： 负责鲜品的分类整理、备货及日常管理（需熟悉产品特性） 任职要求： 1.具备肉类相关工作经验者优先 2.具备良好的沟通能力与团队协作意识 3.有同类岗位工作经历者优先 4.有同行业从业背景者优先 5.负责统计屠宰前后端各项数据，并完成记录与上传 6.服从工作安排，在无数据处理时段协助完成车间内外相关生产任务

有较强的沟通能力

招聘:办公室文员一名 早八晚五工作不累 要求​熟练掌握电脑表格及文档制作 ​每周日休息 ​工资2000+ ​电话

1.工作地点：扶余蔡家沟 2.任职要求：具备高中及以上学历，能够熟练操作常用办公软件 3.负责生产数据录入、燃油消耗统计及各项费用审核报销等相关工作 4.完成部门主管临时安排的其他事务性工作

吉林肉牛育肥场招聘 1.数据专员（以育肥为主），要求：中专以上学历，电脑办公软件熟练使用， 工作地点：吉林省扶余市长春岭镇 联系电话：

岗位内容： 负责鲜品的分类整理、备货及日常管理（需熟悉产品特性） 任职要求： 1.具备肉类相关知识或工作经验者优先 2.具备良好的沟通意识与协作能力 3.有类似岗位工作经历者优先 4.有同行业从业背景者优先 5.统计屠宰前后端各环节数据，完成记录与上传； 6.听从安排，在无数据处理时段协助完成车间内外其他生产任务。

岗位职责: 按照要求完成资料的填写工作 日常对各类文件进行分类、整理及归档 负责工人考勤数据的登记与归档管理 处理基础性文书事务，如打印、复印等操作 做好会议相关记录工作 完成文员职责范围内的其他事务 协助处理日常杂务，包括驾驶车辆接送人员等 任职要求: ******，条件优异者可适当放宽标准 工作细致认真，具备责任心与耐心，拥有一定的学习能力 关键是要能与团队成员及负责人保持良好沟通！ 掌握基本电脑操作技能，熟练使用WPS等办公软件 需持有有效驾照并具备实际驾驶能力 加分项：有相关工作经验、书写工整、打字速度较快 岗位福利: 提供食宿（公司设有食堂，住宿为员工单间，2-3人一间，无上下铺） 根据个人能力提供岗位发展与晋升机会 团队氛围融洽，人际关系简单，管理层直率诚信，薪资按时发放 行业经验: 不要求相关经验，中专及以上学历即可，接受实习生，可开具实习证明 具备晋升及调薪通道，可向各类专业岗位方向培养，薪资根据实际工作表现和内容适时调整

长春安波福（二道厂） 现场面试时间：周二，（8.19）中午12点 周五，（8.22）中午12点 【岗位】操作工 【要求】18-38周岁男女不限，不允许有大面积裸露纹身，花臂。 ，认识26个英文字母，无肢体残疾，无传染性疾病，能接受长时间站立工作，能接受倒班。 【食宿】。工作满8小时免费提供一顿热餐 【薪资待遇】月结：17+（1--1.7）元/时（0-6个月） 17.5+（1--1.7）元/时（6-12个月） 18+（1--1.7）元/时（>12个月） 其中法定节假日按36+1元/时 日结： 1、从上岗之日起算，之后，第四天结第三天的工资，第五天结第四天的工资，以此类推。 4、最后以工厂考勤和工资条为准，在每月5号发薪日，统一补齐， 【前期费用】 员工每个自然月！ 【面试地址】长春市温州街1318号 【备注】1，面试不合格人员不可重复面试。面试需带一只黑色中性笔！！！ **2，办理入职人员必须是前两批次内合格人员，超过前两批次以外合格人员，需要重新面试。 **3，办理入职当天，必须携带身份证复印件6张和白底2寸照片3张，三个月以内的无犯罪证明一张，否则无法办理入职。 4，本次面试要求必须要有工厂经验。 5，工厂经验不能撒谎。 6，进厂后，会先下车间参观1个小时左右，参观期间全程站立。 7，面试通过以后，第二天，第三，第四天培训，（两天培训，中午管饭，下午3点钟左右结束，不干活） ----------请-------重-----点-----关------注--------- 1.请直接引导员工开具无犯罪证明，尤其是吉林省以外的，避免面试通过因无犯罪证明没下来不能入职 2.提醒面试时一定要带一只黑色中性笔 3.进入天气炎热时期，面试前通知求职者面试时禁止穿拖鞋、短裤，男生不允许长发，男女生不允许染有鲜艳颜色的头发。以上情况到厂发现，一律不允许进厂面试。请各位负责人熟知。

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乾安招聘-后厨工人 1、负责配合厨师，拌小菜，洗碗盘子，后厨卫生等工作； 2、工资3500-4000元，提供一日三餐，一个月有带薪休息； 3、地址：粮食局楼下壹仟碗甜辣鸭货店 4、电话：

松原市长岭县招挖机/钩机司机，天然气管道开挖回填，操作360挖机以上1~3年经验，要求有挖机操作证，有Q2证

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要求年龄满18岁 每日简单回复一下小店消息 配合运营统计出单碎片化时间可做 本岗位不收取任何费用

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岗位职责 负责文件收发、整理归档，协助起草通知、纪要等简单文书； 对接来访人员、接听电话，做好登记与传达； 协助组织会议，负责会前准备、会中记录及会后资料整理； 管理办公物资，做好采购、入库、领用登记； 完成领导交办的其他行政辅助工作。 岗位要求 年龄：30-45岁； 学历：大专及以上，专业不限； 技能：熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），具备基础文字编辑能力； 素养：细心负责、沟通顺畅，有良好的执行力和服务意识； 经验：有无经验均可，有相关行政文员经验者优先

招一个办公室文员，月薪4500-6000，一天工作8小时， 接单，制图，客户对接 要求熟悉电脑操作、会使用自动化办公设备、工作细心、善于沟通。

工作内容： 1、办理工商注册、变更、注销、转让、异常处理、年检及小餐饮、食品等相关业务 2、承接各类资质许可事项（如道路运输许可证、卫生许可证、出版物经营许可证、劳务派遣许可证、医疗器械二三类备案等） 3、负责项目相关文件资料的整理、编制、提交及备案工作 4、完成上级安排的其他工作任务 任职资格： 1、具备良好沟通能力，能适应较强工作节奏 2、有相关工作经验者优先考虑！！！ 3、工作态度积极，具有责任心与服务意识，服从工作安排 薪资构成： 无责底薪+业务提成+绩效奖励+外勤补贴+车费报销+生日福利 上班时间： 8:30-12:0013:30-18:00 周末双休，法定节假日正常休息

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1.负责搭建并持续优化企业内部管理体系，完善行政与人事管理制度及相关流程，推动制度落地实施，并开展监督检查与成效评估； 2.主导重要行政文件的撰写，审定对外发布的行政文书，协助总经理推进公司内部跨部门沟通与协调工作； 3.统筹管理公司各类资质申报、年度审查等相关事务，并进行过程监督与指导； 4.牵头组织制定人力资源相关规章制度、发展规划及业务流程，推动人力资源体系的规范化建设并保障有效运行； 5.全面负责人力资源规划、人才招聘、员工关系维护、薪酬绩效体系管理等核心模块工作； 6.组织开展各部门职能及岗位职责的梳理、编制、修订与实施工作； 7.参与公司重大人事决策事项，协助处理关键劳动人事问题，促进劳动关系和谐稳定，提升企业雇主品牌形象； 8.完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求: 1.年龄30-45周岁， 2.本科及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业优先； 3.具备三年以上相同岗位工作经验； 4.熟悉国家及地方劳动法律法规、人事政策以及社会保险与福利相关规定； 5.具备良好的沟通协调能力、执行推动力和团队协作意识。

形象气质佳，身材匀称，相貌端正 表达能力强，沟通流畅，具备良好谈吐 大专及以上学历，有相关工作经验者优先考虑 薪资待遇详谈

供吃供住可预支工资长期短期都要 工资：前两个月每天200，试用期之后班组计件，每月平均8-9 工作内容：铺层、合模、打磨 福利：供吃供住，工资高，交每年有六个月的高低温补贴（每月300） 要求：身体健康退伍军人优先能接受外派（铁岭或者乾安）有外派补助 20-44岁

生产管培生 具备优秀的沟通表达能力和学习能力，热爱挑战，有成功意愿和思考能力。无论学历、专业、工作经验如何，只要你想加入这个行业，学习这些知识和技能，都欢迎申请此岗位。跟随公司部门管理人员学习各项管理技能，承接和完成指派的各种任务，并向导师汇报结果。协助处理公司日常事务和项目，积累实践经验，在日后做出更大贡献的基础上快速成长。学习公司业务模式，完成工作任务实现公司战略目标；深入学习一线岗位技能及管理模式。 薪资福利:3000-3500元 招工人数:5人 工作地址:吉林省松原市长岭县G203中粮家佳康(吉林)有限公司长岭分公司

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形象气质佳，身材匀称，五官端正，谈吐流畅，具备良好沟通表达能力，大专及以上学历，有相关工作经验者优先考虑

1.负责搭建并持续优化公司内部管理体系，完善行政人事管理制度及相关流程，监督、检查各项制度与流程的落实情况，并进行效果评估； 2.承担重要行政文件的起草工作，审核各类行政发文，协助总经理推进公司内部沟通与协调事务； 3.统筹公司资质申报、年度审查等相关工作的实施与跟进； 4.组织制定人力资源管理相关规章制度、发展规划及操作流程，并监督执行，推动人力资源体系的规范化建设与高效运作； 5.主导人力资源规划、招聘配置、员工关系、薪酬绩效等模块的管理工作； 6.牵头开展各部门职能及岗位职责的梳理、制定、修订与组织实施； 7.参与公司重大人事决策，协助处理关键劳动人事问题，促进劳动关系和谐稳定，提升企业雇主品牌形象； 8.完成上级领导交办的其他工作事项。 任职要求： 1.年龄30-45岁； 2.本科及以上学历，行政管理、人力资源等管理类相关专业； 3.具备三年以上相同岗位工作经验； 4.熟悉国家人事劳动法律法规及地方相关政策，掌握社会保险与福利政策要点； 5.具有良好的沟通协调能力、执行力强，具备团队协作意识。