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一、职位要求1. 年龄与身体状况：年龄在20周岁至55周岁之间，身体健康，能够适应高强度的工作环境和长时间的作业要求，无重大疾病史或慢性疾病影响工作操作。2. 驾驶证资质：持有有效的B2及以上驾驶证，同时具备[吊车操作证类型，如Q8等]吊车操作证，且证件均在有效期内，驾驶记录良好，无重大交通违规事故。3. 工作经验：具有2年以上吊车实际操作工作经验，熟悉各种类型吊车的操作流程和安全规范，能够熟练操作吊车进行起吊、装卸、安装等作业任务。4. 技能要求：熟练掌握吊车的机械原理、液压系统和电气控制系统，能够准确判断和处理吊车在运行过程中出现的常见故障，具备一定的设备维护和保养能力，能够按照规定对吊车进行日常检查、保养和维修记录填写，确保吊车始终处于良好的运行状态。5. 安全意识：具备高度的安全意识和责任心，严格遵守吊车操作安全规程，在作业过程中能够及时发现并排除安全隐患，确保人员和财产的安全。6. 职业素养：具有良好的职业道德和团队协作精神，工作认真负责、严谨细致，能够服从公司的工作安排和调度指挥，积极配合其他部门或同事完成相关工作任务，具备较强的沟通能力和应变能力，能够在复杂多变的工作环境中保持良好的工作状态。二、工作内容1. 作业任务执行：根据工作安排，驾驶吊车前往指定作业现场，按照施工要求和安全规范，准确、高效地完成各类货物的起吊、装卸、转运、安装等作业任务，确保作业过程安全无事故。2. 设备检查与维护：在每次作业前，对吊车进行全面的安全检查，包括但不限于车辆外观、轮胎气压、刹车系统、液压系统、电气系统、吊具绳索等部件的检查，确保吊车各项性能指标符合安全作业要求。在作业完成后，及时对吊车进行清洁、保养和维护工作，填写设备运行记录和维护保养记录，发现问题及时报告并协助维修人员进行处理。3. 现场沟通与协作：与施工现场的管理人员、施工人员以及其他相关人员保持良好的沟通与协作，听从现场指挥人员的调度指令，积极配合各部门完成施工任务。在作业过程中，如发现施工方案或现场环境存在安全隐患或不利于吊车作业的情况，应及时提出合理的建议和解决方案，确保施工顺利进行。4. 遵守规章制度：严格遵守国家和地方有关交通法规、安全生产法规以及公司制定的各项规章制度，按时参加公司组织的安全培训、技能培训和其他各类会议活动，不断提高自身的业务水平和综合素质。三、薪资福利1. 薪资待遇：具体薪资根据个人工作经验、技能水平以及工作表现进行面议确定。薪资结构包括基本工资+绩效工资+加班工资+补贴（如高温补贴、夜班补贴等），每月[具体发放日期]准时发放工资。2. 福利待遇• 社保福利：公司按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，让员工在工作之余无后顾之忧。• 带薪休假：员工享有法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假等带薪休假福利，在忙碌的工作之余能够充分休息，平衡工作与生活。• 食宿安排：公司为员工提供免费的工作餐和员工宿舍（如有需要），宿舍环境整洁舒适，配备基本的生活设施，让员工感受到家的温暖。• 职业培训：公司注重员工的职业发展和技能提升，定期组织内部培训课程和外部培训机会，帮助员工不断学习新知识、新技能，提升个人职业竞争力，为员工的职业晋升提供广阔的空间。• 节日福利：在重要节日（如春节、中秋节、端午节等），公司为员工发放节日礼品或礼金，表达对员工的人文关怀和节日祝福。

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工作内容：1、负责港口起重设备（机械、电气类）的安装、维修、保养、点检等，确保设备能正常运行。2、为公司珠三角区域客户的港口起重设备提供售后维修保养服务，需能适应每天跟随团队车辆进行外勤作业。职位要求：1、年龄50岁以下，有起重机械维修保养2年工作经验者优先。2、持有焊工证、电工证及高空证等相关技能证件者优先。3、有C1驾照，熟练开手动挡者可安排开公司车辆，补贴600元/月。薪酬福利：1、薪资7k-12k，包住、有餐补（公司提供宿舍）。2、试用期1个月，转正后做满一年有年终奖。3、社会保障，购买五险。

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