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1、招聘与培训:协助进行招聘工作,包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。2、绩效考核:参与制定和执行公司的绩效考核制度,收集和整理员工的工作表现数据,协助进行绩效评估,并将结果反馈给相关部门和员工本人。3、人事档案管理:负责员工人事档案的建立、更新和维护,确保档案资料的完整性和准确性。这包括员工的基本信息、教育背景、工作经历、合同签订情况等。4、劳资关系管理:处理与员工相关的劳动合同、社会保险、福利待遇等问题,确保公司遵守劳动法规,维护员工的合法权益。5、日常行政工作:除了以上专业性较强的工作外,人事文员还可能需要承担一些日常的行政事务,如接听电话、接待访客、管理办公用品等。
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