有没有女护工可以上岗，，

护理员 1、身体健康(无传染病及史)、无违法犯罪记录，初中及以上学历，58周岁以下，具备完全民事行为能力。2、持有养老护理员职业资格证书、有两年以上养老服务经验者优先。 薪资福利:面议 工作地址:当阳市

宜昌市中医院要个女护工七天2000元，需要护工证，健康证，电话

订单:白班阿姨 地址:长阳清雅小区 时间:8--6 薪资:230/天 客户信息:女病人，能推助行车能上厕所。家里有七八只猫。阿姨住客厅或是跟病人一个房间住，家里是三口人，除了病人，其他两口人白天都不在家，也基本不在家吃饭。 备注:随时上户，至正月十五左右。

发钱了，发钱了 1：社区居家养老服务点过年多发800元过年加班费，平时综合工资4000元左右，包吃住，单间住宿，条件优越，有经验无经验均可 2：五星级养老院现招护理员若干名，上班后直接入职购买社保，包吃住，环境一流，有多个相应补贴，工资据能力而定 3：康养中心年后需护理员，男女不限，综合工资5000元，会骑电动车，会导航 招住家养老护理人员3名，60岁以内 5：年后第二期养老护理员培训，培训完后即考全国通用证书 以上人员一经录用，免费办健康证，购买意外险等福利，工作稳定，工资逐年上涨 这些招聘信息都是我知根知底朋友 和我们自己公司需要招聘的人员，没有仼何套路，大可放心 相互转告，一次转发，解决了更多人就业问题，也帮助了更多家庭减轻压力，让老人安享晚年 也让我们贡献了一份社会责仼 详询：何万芹

护工 身体健康，能胜任护理工作，具备良好的沟通能力和服务意识，富有爱心和耐心。 薪资福利:3000元/月 工作地址:湖北省宜都市王家畈镇横冲村4组69号

订单:白班阿姨 地址:长阳清雅小区 时间:8--6 薪资:230/天 客户信息:女病人，能推助行车能上厕所。家里有七八只猫。阿姨住客厅或是跟病人一个房间住，家里是三口人，除了病人，其他两口人白天都不在家，也基本不在家吃饭。 备注:随时上户，至正月十五左右。

巧姐急聘—19号在养老院照顾一位老奶奶300元/天，5天1500元要求有护理经验丰富联系电话

养老护理员 年龄55岁以下，初中及以上学历；具备良好的职业道德，善于沟通，服从管理且执行力强；身体状况良好，能适应夜班；会使用智能手机 薪资福利:月薪3000 - 4000元 招工人数:10名 工作地址:远安县鸣凤镇环城路二巷9号

招聘：协助照顾老人住家不住家都可以，3500-4000一个月四天休息，年后上班，联系电话：

兴发大厦私房菜会所招聘厨嫂。底薪3700元十绩效。月休4天，提供住宿。联系电话

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招聘2.4东胜区要住家女保姆63岁以下：照顾88岁自理老太太住45平米车库有卫生间及厨房，各睡各的床：1人饭简单收拾：大年后初三开始长期用人。工资3600元2休→不休加钱。要求干净利索身体健康的。 218东胜铁西鑫通城附近要跑白天：早8点~晚7点下班的育儿嫂单独照看1周半宝：4500~5000元4休：2人饭90平简单收拾。要55岁以下正月十五后：长期用人。 210薛家湾要住家育儿嫂：照看3岁宝：1人饭100平简单收拾：500元4休。年前或者是年后长期用人。 1.3薛家湾要住家保姆：4500元4休，照顾57岁一侧胳膊不能动且走路护着不能跌倒的男老人，要求认真负责，有护老经验。要求：57岁以下。 2.12东胜区乐多乐附近大年后初十左右：要跑白天做饭阿姨收拾洗衣服，1人饭，180平简单收拾，4000元4休，58岁以下长期用人。 伊旗要住家照看老俩口顶替几天或者长期干也行，工资待遇5000元无休。 谦和家政地址:东胜王府井西侧100米云泊景酒店☎歌手莲子老师

女老人急需找个24小时女护工，自己能走走的那种，240管饭 张，

［联方系‬式］：闫老师 ［订单类型］：住家男护工 ［工地作‬址］：河北区 ［工内作‬容］：不自理独居爷爷 ［客户要求］：58内 ［薪标资‬准］：5500单休，最好不休加钱

1.北京照顾独居自理的老人，工资4500，单休法假，单独房间，要求会做饭，干净利落 2.就照顾不自理的老人，工资5000单休法假，照顾老人有经验的阿姨接单。

急招家庭普通护，暂定短期，到手200一天包吃住，电

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岗位职责： 1. 熟悉并规范执行洁牙操作流程 2. 具备扎实的口腔专业知识基础 3. 具备良好的沟通能力，具备团队合作精神 4. 能够吃苦耐劳，独立完成客户接待管理及门诊消毒相关工作 5. 配合完成上级交办的其他工作任务 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备相关工作经验者优先考虑 2. 持有护士资格证书 公司福利与其他： 1、提供免费营养均衡的午餐； 2、依法缴纳五险一金； 3、办公环境：现代化办公空间，温馨舒适，营造轻松融洽的工作氛围； 4、薪资待遇：提供具有市场竞争力的薪酬体系，为优秀人才搭建广阔发展空间； 5、发展平台：企业处于快速发展期，行业发展潜力巨大； 6、培训机会：定期开展专业技能提升培训及员工团建活动； 7、内部晋升：注重员工职业成长，提供公平晋升通道，主要岗位通过竞聘上岗

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