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岗位职责： 1、结合业务需求，持续优化团队人员配置、人才培养体系及员工职业发展路径； 2、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等人力资源相关制度，并制定相应工作计划与执行措施； 3、推动组织与人才发展工作，提升企业整体人才竞争力，助力企业文化落地建设； 4、负责行政运营类管理制度的编制、推行实施及周期性修订完善； 5、统筹管理中后台支持团队，为业务条线提供高效后勤服务与运营保障； 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2、具备5年以上企业人事行政管理或办公室负责人工作经验，熟知相关政策法规； 3、熟练掌握人力资源各职能模块，系统掌握现代企业人力资源管理体系； 4、掌握企业经营管理、合同管理、薪酬设计、社保福利、培训发展等专业知识，了解国家及地方相关法律法规； 5、熟悉行政与人事管理工作流程，具备较强的实务操作能力； 6、具备战略思维，善于分析问题并提出有效解决方案； 7、执行力强，沟通协调能力突出，富有团队领导力与亲和力，拥有良好的人际互动技巧

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