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月薪7000-9000元，12小时，有维修设备、保养工作经验，主要会电焊，持有高压或低压电工证

诚聘：开机技术员、机修工 岗位职责 开机技术员：设备启停操作、产品生产调试、模具拆装更换，做好日常生产巡检； 机修工：全厂机械设备日常保养、故障排查、维修维护，保障设备稳定运行。 任职要求 有相关岗位实操经验，熟悉生产设备、模具拆装优先； 动手能力强，能及时处理设备常见故障，服从车间工作安排； 工作认真负责，遵守安全生产规范，有团队协作意识。 福利待遇 薪资面议，多劳多得；包食宿，待遇优厚，准时发薪；工作环境整洁，长期稳定订单。 工作地点：古田大甲工业园 有意者欢迎电话联系！

岗位职责： 1.负责机械设备的日常巡检、定期保养及故障诊断与排除 2.执行设备大修、中修及技术改造任务，确保运行稳定性与安全性 3.编制维修保养计划及备件需求清单，做好维修记录与台账管理 4.配合生产部门优化设备运行参数，提升设备综合效率（OEE） 5.严格遵守安全操作规程，落实现场5S管理要求 任职要求： 1. 具备机械维修/保养相关工作经验，熟悉常用机械设备结构与原理 2.能独立完成液压、气动、传动系统等常见故障处理 3.具备基本识图能力，能看懂机械装配图与电气控制原理图 4.工作认真负责，具备较强动手能力和问题解决意识 5.持有钳工证、焊工证或特种设备作业人员证者优先

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福建三明地区寻找附近有经验的师傅，负责处理面积为3400平方米、厚度为3公分的相关作业。

岗位职责： 1.按照生产计划完成指定工序的操作与装配任务 2.严格遵守作业指导书及安全操作规程，确保生产质量与人身安全 3. 协同班组成员完成日常生产目标，及时反馈异常情况 4. 负责工位设备的日常点检与简单维护，保持工作区域整洁有序 5.配合质检人员完成产品自检与抽检工作 任职要求： 1.年满18周岁，身体健康，无传染性疾病及职业禁忌症 2. 吃苦耐劳，责任心强，具备基本的识字和计算能力 3. 服从管理，能适应倒班或加班安排 4. 有制造业普工/操作工经验者优先，无经验者可提供岗前培训 5. 遵守公司规章制度，无违法犯罪记录

岗位职责： 1. 负责厨房食材的清洗、切配、搬运等基础加工工作 2. 协助厨师完成餐前准备、餐中补给及餐后清洁整理 3. 保持操作区域、设备及用具的卫生整洁，落实食品安全规范 4. 配合完成餐具回收、垃圾分类及仓库物资整理等杂务工作 5. 遵守厨房安全操作规程，及时报告异常情况 任职要求： 1. 工作认真负责，能吃苦耐劳，服从工作安排 2. 具备基本卫生意识和良好的个人卫生习惯 3. 身体健康，无传染性疾病，持有效健康证上岗 4. 有餐饮行业相关经验者优先，无经验者可带薪培训 5. 初中及以上学历，年龄18-55周岁

招聘要求： 18～43岁即可（接受应届毕业生），无大面积纹身，无犯罪记录，能接受出差 工作时间： 8:00-17:00（含1小时午休）转正双休，法定节假日休息，包吃住 岗位职责： 负责公司设备的管理、调试、维护、保养、故障诊断和排除，以满足生产需求。 主要维护（非标自动化、电气自动化、工业机器人），机器人调试（ABB机器人、库卡机器人），机台（PLC西门子、三菱) （接线、配盘、走位、看图纸） 薪资待遇： 实习期25/小时，每月15日发薪，实习1-2个月转正（表现好可提前）。 转正后4300底薪+500全勤+500学务补贴+800绩效+1200技术津贴，综合保底8200+，带薪年假，双休，餐补，年终奖等多项福利

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一、岗位描述： 1、中专及以上学历，数控、机械、机电相关专业 2、学习数控CNC操作，会分中拉表的优先考虑 3、看得懂图纸，简单的修改与查找程序 4、可接受新手入职培养，前提条件是本专业应往届生 二、福利待遇： 1、依法缴纳社保、医保、住房公积金，为你的生活提供坚实保障！ 2、享有国家法定节假日、年假、每年体检、旅游团建！ 3、公寓型宿舍，配备独立卫生间、热水器、洗衣机、空调、衣柜等,可直接拎包入住！

招聘机修工，要求有2年以上搅拌站机修相关工作经验，吃苦耐劳，能认真完成上级交代的其他任务。 待遇：提供住宿，员工食堂，有餐补，上下班有班车接送。薪资为5000-8000元/月，具体可面谈。

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一、设备管理与维保 统筹车间钣金设备（激光切割机、折弯机、冲床、焊机、空压机等）的日常保养、故障抢修，制定维保计划并落地，降低设备停机率；建立设备及备品备件台账，做好维修记录，定期复盘故障原因，优化维保方案。 二、故障抢修与生产保障 快速响应设备突发故障，调配人员抢修，优先保障核心设备正常运行；分析重复性故障根源，制定整改措施，减少故障复发；配合完成新机调试、设备搬迁及外协维修对接工作。 三、成本与备件管控 梳理设备易损件（激光镜片、油封、导轨滑块等），制定安全库存标准；申报采购需求，对比报价控制成本，规范备件领用与报废流程，推动旧件修复再利用，降低维修耗材支出。 四、班组管理与培训 管理维修班组，制定排班、值班制度，保障生产时段设备支持不间断；开展班组技能培训（设备维修、安全操作等），提升团队维修能力；负责班组考勤、工作分配与绩效考核，搭建技能梯队。 五、安全与技改优化 落实设备安全管理，排查安全隐患，完善安全防护装置，杜绝安全事故；组织维修人员安全培训，规范作业流程；根据生产需求，推进设备技改、优化，提升生产效率与产品质量。