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【岗位】仓库质检（轴承检验） 工作内容： 负责仓库轴承出入库外观、数量抽检，核对规格；做好检验记录，不良品标识分类；保持检验区域整洁。工作简单轻松，坐班操作，体力活少，不用大力搬运，有人带，新手可学。 任职要求： 1. 视力良好，做事细心有责任心； 2. 学历不限，有无质检经验均可，有经验优先； 3. 只招长白班，能稳定上班，服从现场安排。 岗位优势 长白班！不上夜班 坐班岗位，不用一直站着干活 人本大厂，订单稳定，工资按时发放 车间环境干净，无重体力活 入职有人手把手培训，简单好上手

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工厂直招，不收取任何费用 一、招聘岗位：普工、操作工、包装工、组装工、品质、焊工、主机手、维修、多能工等等 二、岗位要求：男女不限 三、工作时间：两班倒，月休4-6天 四、工作内容：简单轻松的手工活，就是像贴标签、贴海绵、放说明书这一类的，岗位不合适随时可以调换 五、薪资福利： 1、综合工资5000-6500，根据岗位不同薪资也不同，薪资上不封顶，工资每月20准时发放 3、为员工统一购买商保 4、提供厂区内免费宿舍，标准4-6人间（宿舍配备 空调、电视机、洗衣机、冰箱、热水器、WIFI等 一应俱全) 收入待遇： 1、收入：时薪18-21元/小时，日薪200-220元/天； 2、上班时间：8-20点两班倒，实际工时：10.5小时/天； 3、食宿：包住不包吃，水电分摊（4-6人间，空调/热水器/洗衣机齐全）、食堂自费； 4、发薪：每月20日发薪，出勤满7天可预支工资500元； 岗位要求： 1、年龄：18-55岁，男女不限； 2、身体健康、适应两班倒； 3、能够操作简单组装工序；

公司：振德医疗（上市公司） 岗位：一线操作接头工，主要工作内容是看机台和线上补料，工作简单易学，学历经验不限 25-45岁 （有长白班，有两班倒） 性别：男女不限 工资：4500-5000 福利：包吃住，租房补贴、五险一金、年终奖、节假日福利、生日福利 地址：淮南市大通区洛河镇安徽美迪斯医疗用品有限公司

享受三包政策: 一包:保证真实工价30元每小时，每月工资最高可达10000元！ 二包:保证企业自招！可来厂区验真！ 三包:保证工资待遇明明白白的签在合同上！签字画押按手印盖章！ 来了发现上述如有一丝不真实，直接！ 入职送被褥四件套！ 【工资待遇】: 每小时30元，每天320元，月薪可达10000元，满月一次性奖金5000！ 每小时30元，每天320元，月薪可达10000元，满月一次性奖金5000！ 长短期均可，随时离职不影响工资。 【工作时间】，吃饭2小时，上六休一，月休四天。早上八点上班，上午10点钟带薪休息15分钟，中午12点吃饭时间一个小时。 下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午五点吃饭一个小时（如果不加班可以选择下午五点下班，下班后想吃饭可以在食堂吃饭。）下午六点加班到八点。 【吃饭住宿】：吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器。 【请假休假】：员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假； （请病假未上班当天享有百分之八十工资。） 【五险一金】: 享有五险一金。 【计薪时间】：本公司目前订单较多，每天均有加班，但是本企业不强制员工加班，员工加班全凭自愿，不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一，一个月正常工作26天。 全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不做流水线 【发 薪 日】：每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡；入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部，，核对当月工资，上交工牌，办理退宿手续，全部办完既可离职。可能涉及的地址常州

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操作兼质检岗位，要求具备同岗位一年以上工作经验，能吃苦耐劳，服从安排。 薪资福利：到站考察时面议，不低于市场行情。 招聘人数：两名。 工作地址：武汉青山化工区内。

武汉青山化工区内一家搅拌站招聘两名操作兼质检人员，要求具备同岗位一年以上工作经验，能吃苦耐劳，服从安排。薪资在到站考察时面议，不低于市场行情。有意者可报名。

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搅拌站现招聘质控员、操作员数名。工作地点位于平阳萧江。

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招聘一：普工 •岗位内容：在仓库接板子 •招聘要求：56岁以下，能吃苦耐劳，认真仔细即可。 •工作时间：早8:00-晚5:00，(长白班，不加班) •薪资待遇：5000元/月，包住，提供午餐，过年15天带薪假期，节假日福利。 ————————————

【岗位职责】 1. 体系建设与维护：负责ISO9001、IATF16949、ISO14001、ISO45001四大管理体系的建立、实施、维护和持续改进，组织编制、修订及审核管理手册、程序文件及作业指导书。 2. 过程审核与稽查：制定并执行体系日常稽核计划，深入各部门检查体系运行符合性，针对不符合项开具奖惩单并跟进整改闭环。 3. 内外部审核主导： 3.1 主导内部审核员团队实施年度内审计划，跟踪审核问题的原因分析及改善措施，确保问题关闭； 3.2 主导管理评审会议，收集数据，跟进管理评审输出决议事项的落实情况； 3.3 作为接口人主导第二方（客户）审核，统筹审核准备、现场应审及问题点的回复与追踪。 4. 跨部门协调与培训：依据稽核和审核结果，识别培训需求，组织相关体系知识培训；同时作为公正的第三方，协调处理部门间的管理纠纷，推动流程优化。 5. 客诉与支持：协助销售部填写客户关于体系运行情况的调查表；收集并整理月质询会资料，按时提交总经理。 6. 完成上级领导交办的其他工作事项。