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岗位职责： 1、依据公司发展战略，牵头编制人力资源战略规划。 2、参与公司重大人事决策，定期汇总人事、招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供有力支撑。 3、负责人力资源各项流程与制度的建立、推行及监督，并结合公司发展动态持续优化调整； 4、统筹本部门日常管理，对下属人员的工作目标、计划执行及成果进行检查、评估与考核； 5、基于公司战略方向，提出各业务体系组织架构与岗位配置的优化建议； 6、持续关注岗位与人员变动趋势，拟定人员编制方案，合理控制人力成本； 7、制定企业文化建设实施方案，并推进落实，确保与公司核心价值观保持一致； 8、主导开展管理重点课题研究，制定阶段性管理提升计划并推动落地执行； 9、指导与协助各部门开展人力资源管理工作，保障人力资源高效配置，及时应对和解决重大人力资源事项。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备5年以上工作经验，有上市企业或集团企业从业背景者优先； 3、熟悉现代企业人力资源管理体系，精通各模块运作，掌握国家相关法律法规政策； 4、具备出色的计划统筹与执行落地能力，富有亲和力，善于激励团队，沟通协调能力强，责任心强、进取心强； 5、具备良好的人际互动能力、组织协调能力、沟通表达能力及复杂问题处理能力。

1、事务执行：处理员工入职、转正、调动、离职手续，合同签署及归档管理，考勤数据核对，办公环境日常维护； 2、薪酬核算：配合开展工资、绩效奖金、提成等数据核算工作，确保薪资准确及时发放； 3、社保公积金：负责员工社会保险的增减、转移、费用报销等相关基础性操作； 4、流程落地：落实SSC标准化人事流程，确保各项人事工作高效、规范运行

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