北京市朝阳区招压路机司机

北京市朝阳区招摊铺机司机、铣刨机司机、压路机司机

北京市通州招二保焊/气焊，电焊，氩弧焊，压力焊，其他焊工

工地招工，锚喷手一名，有工作经验者优先。小工五人，吃苦耐劳者优先。电焊工一人，带应急管理局证件，工资面意

二保焊工

北京市密云区招电焊、钢结构，密云附近管吃不管住350手把焊，基本地面活，干活行来

北京市房山区招钢结构安装/打板、电焊

北京二环工地需要带证2名焊工，20名带证电工，能长期干。电话栗 工地在北京西城区北京朝阳区 陆陆续续再要60人

北京市丰台区找电焊工，主要焊接止水钢板和网片

二保焊工，工作9小时，400 加班1.5倍，

工作内容轻松，无任何考核要求，时间自由安排，工作零压力！！ 平台提供精准客户资源，全程免费！新人配备专属导师，手把手教学！！ 不使用个人手机号码，无业绩压力，薪资全额发放，绝不克扣！ 1公司员工在职年限均超过一年，团队稳定，氛围融洽 2实行一对一师徒制，为新人量身打造系统化培训方案 3合作银行直接放款，无后续维护困扰，只需负责邀约环节，无需外出、无需面见客户，银行完成放款即可结算提成！ 【福利待遇】 无责任底薪5000元，提成按30%-40%全员通提 1新人入职后月收入普遍在1—3W之间 中等业绩者月入5W以上 优秀者月收入可达10—30W 2设立月度激励奖金：288、588、888、1288、1688等多个档位 3每周提供下午茶，每月组织团队建设活动 4法定节假日正常休息，享受节日关怀 5薪资发放准时，每月15日统一发薪，新人提成全额兑现

岗位职责 1、全面负责4s店精品部门的日常运营管理，制定并落实年度及月度工作计划与目标； 2、带领团队达成销售任务，保障部门高效运转及员工绩效指标的实现； 3、与供应商保持良好沟通协作，确保产品品质、供货周期等符合标准要求； 4、定期开展门店人员的培训与管理工作； 5、协调各部门间协作关系，增强团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围和品牌形象； 6、建立并维护客户信息档案，收集客户反馈意见，持续提升客户满意水平； 7、参与制定及优化产品定价方案； 8、处理库存相关事务，及时调整仓库陈列布局； 9、监督采购全过程，有效控制运营成本； 10、统筹安排车辆维修事宜，确保车辆正常使用与安全运行； 11、制定本店人事管理制度，落实员工招聘、培训、考核、晋升等具体工作； 12、健全公司人力资源管理体系，强化内部人员培养与管理，提升服务品质与工作效率； 13、拟定门店各项规章制度，维护店内环境整洁与秩序规范； 14、审核各类经营报表数据，针对异常情况提出改进措施与建议； 15、依据公司战略方向制定个人工作规划与目标，推进各项工作有序落地； 16、按时完成上级交办的其他工作任务。

岗位职责 1、深度掌握贷后管理及二级市场业务运作流程，协同业务团队开展人力资源规划，助力组织发展与人才梯队搭建 2、运用人才盘点与组织诊断工具，识别业务端核心问题，并输出匹配的人力资源应对策略 3、持续推动组织架构调整与优化，科学配置人力资本，聚焦关键岗位员工的保留与发展路径 4、参与绩效管理体系设计，跟进执行过程并实施迭代，实现管理闭环 5、发掘业务团队在能力提升方面的需求，协同培训职能制定培养方案，强化人员专业胜任力 6、梳理业务运行中的瓶颈环节，推进人力资源制度在业务场景中的有效落地与适应性改进 7、关注团队成员状态变化，协调处理员工矛盾、绩效提升及用工关系事项，增强员工投入度 8、促进企业文化在业务单元的贯彻实施，组织团队活动，打造积极进取的工作氛围 9、定期形成对所支持团队的数据分析报告，提供决策支持 10、精准搜寻高潜力人才，强化业务团队整体作战能力 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上HRBP实操经历 2、拥有5年以上互联网或金融行业从业背景 3、熟悉人力资源各职能模块基础工作，具有人才盘点与绩效管理等实际操作经验 4、通晓《劳动法》及相关地方性法规政策，具备劳动风险识别与处置能力 5、能够快速理解业务本质，通过人力资源方式助力业务目标实现 6、具备良好的跨部门协作能力，可在多元化环境中建立稳固合作关系 7、精通数据分析，可独立构思解决方案并推动落地闭环

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吴起工地寻找压路机顶班司机，有意者请联系延安吴起。

无锡工地需求压路机驾驶员，请联系无锡相关事宜。

在109线五道梁附近需要一台压路机，重量为26吨，有意者可联系海西格尔木。

寻找一名双钢轮压路机司机，工作地点位于酒泉瓜州工地。

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北京市朝阳区招电焊

招会电工焊工的一位长期合作，会打胶，薪资面谈，联系人闫工

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因业务拓展，现诚招钣金工若干名，要求有钣金经验，技术娴熟，待遇从优，欢迎来电详询！

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北京市朝阳区招工地小工/杂工、电焊、集成吊顶、水电、抹灰