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明天开发区需要一个小工

【岗位职责】 1. 负责薪酬体系整体运作：统筹公司薪酬结构设计、薪资等级设定、调薪数据核算、考勤数据审核、加班工资及各项津贴的复核，保障薪资发放的准确性、时效性与合规性，有效监控人力成本相关数据。 2. 全面推进绩效管理实施：主导绩效考核机制的建立与执行，制定各岗位考核维度、评估周期及评分规则，组织并落实月度、季度及年度绩效评估、绩效结果计算、绩效沟通反馈及资料归档工作。 3. 员工福利与后勤事务管理：负责社保、公积金、商业保险、健康体检、节日福利、团队活动及员工关怀等福利项目的落地执行，跟进员工入离职增减员操作、年度审验及政策变动调整，确保员工权益依法合规落实。 4. 制度流程建设与持续优化：完善薪酬管理、绩效考核、奖惩机制及福利管理制度，梳理薪资核算流程、绩效评审程序、福利申领路径，不断提升人力运营效率与成本管控水平。 5. 绩效数据整合与提升建议：汇总分析绩效得分、排名情况及薄弱环节，编制绩效分析报告，协助管理层调整岗位目标、优化团队表现，推动绩效结果在调薪、晋升、评优中的实际应用。 6. 薪酬数据台账与风险防范：建立涵盖薪酬、考勤、福利、绩效的完整台账体系，做好数据记录、核对与追溯管理，识别潜在薪资与用工风险，妥善处理员工关于薪资、绩效、福利方面的咨询与异议申诉。 7. 跨部门协作与制度落地：联动各部门负责人，宣贯薪酬绩效政策，收集业务部门在绩效与薪酬方面的优化建议，协同推进绩效改善措施、激励方案、专项奖励及人才保留机制的实施。 【任职要求】 1、学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、工作经验：具备5年以上薪酬核算或薪酬绩效模块实操经验，有制造业或高新技术企业背景者优先；具有团队管理经验者优先； 3、专业技能：熟练掌握Excel（如数据透视表、常用函数、图表制作）；具备较强的薪酬数据分析能力； 4、综合素质：工作严谨细致，责任心强，具备良好的保密意识；逻辑思维清晰，能独立完成薪酬方案拟定与数据整理工作；具备一定跨部门沟通与协调能力。

【岗位职责】 1. 统筹招聘全流程：制定招聘策略、管理招聘渠道、筛选简历、组织面试及把控入职环节，确保各部门人力及时到位。 2. 负责培训体系构建与实施：开展新员工入职培训、在岗技能提升培训、管理层发展培训，制定并执行年度培训计划，整理并提交验厂所需培训资料。 3. 主导人才梯队建设：搭建储备干部、骨干员工及中层管理人才发展通道，推进人才盘点、继任计划、人才评估与档案管理工作。 4. 师资与课程运营管理：选拔与培养内部讲师队伍，开发培训课程，持续优化课件内容，开展培训效果评估与总结复盘。 5. 制度与流程完善：优化招聘、培训及人才梯队相关制度与流程，建立人才培养、晋升发展、岗位轮换等机制。 6. 数据统计与分析：跟踪招聘到岗率、培训参训率及考核通过率、人才储备比例等关键指标，形成人力资源与人才发展分析报告。 7. 跨部门协作：联动各业务单位，调研人员配置、培训提升及人才储备需求，推动人才培养与配置方案落地执行。 【任职要求】 1、学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2、工作经验：5年以上招聘与培训模块实操经验，有制造业或高新技术企业背景者优先，具备团队管理经验者优先； 3、专业能力：熟练掌握Excel（用于数据分析、离职率统计等），熟悉验厂培训材料规范，具备培训项目组织能力；可独立完成人才画像设计、面试题库搭建等工具开发； 4、综合素质：具备良好的统筹协调能力，能同步推进生产类与职能类岗位的招聘任务；工作细致认真，责任心强，可处理请款等日常行政事务；具备优秀沟通能力，能有效对接劳务公司、猎头机构及内部业务部门。

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