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1. 人才寻访与发掘：通过多元化渠道（招聘网站、社交媒体、猎头资源、内部推荐、行业社群等）高效挖掘并吸引优质候选人。 2. 招聘全流程执行：独立负责职位发布、简历筛选、初步沟通、面试协调、背景核查、录用洽谈及入职跟进等各环节工作。 3. 面试实施与评估：协同业务部门负责人开展面试，结合专业工具与方法，客观评估候选人的专业能力、经验匹配度及文化适应性。 4. 人才储备管理：搭建并持续维护企业人才库，与潜在候选人保持长期互动，构建稳定的人才储备体系。 5. 招聘数据复盘：定期收集并分析关键招聘指标（如到面率、录用转化率、离职情况等），输出分析报告，推动招聘流程优化。 6. 雇主品牌推广：积极参与雇主品牌相关活动，在招聘过程中有效传递企业文化与核心价值观，提升候选人整体体验。 1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 2. 具备2年以上招聘岗位工作经验，有互联网、科技或无人车领域招聘背景者优先。 3. 熟悉招聘全周期流程，熟练运用各类招聘渠道与面试评估技巧，具备校园招聘经验者更佳。 4. 具备优秀的沟通表达能力、人际互动能力以及精准的识人判断力。 5. 具有较强的自我驱动力、责任意识和结果导向思维，能够适应一定强度的工作节奏。 6. 具备良好的团队合作精神与服务导向意识。

岗位内容： 1. 负责招聘信息发布与撰写，完成简历筛选及初试安排 2. 策划并执行校园招聘、宣讲会等招聘活动，落实后续跟进事宜 3. 收集、汇总并分析岗位用人需求及市场薪酬数据 4. 配合上级完成年度人力资源规划相关支持工作 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先 2. 具备良好的沟通表达能力、人际协调能力及数据分析技能 3. 熟悉各类招聘工具与系统操作，掌握招聘流程及相关法规 4. 具备较强的组织协调性与时间管控能力

1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人力资源相关事务； 2. 办理员工入职、离职、转正等相关流程手续； 3. 负责员工档案管理及人力资源信息系统的维护； 4. 参与薪酬福利的核算与发放工作； 5. 解答员工在人力资源政策方面的咨询问题。 感兴趣请联系，期待您的加入！

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