1.和甲方对接设计方案，出设计图纸，画零件图，套料，会建模，2：有项目现场沟通能力，态度端正 3：从事铝单板内装优先4：有CAD，建模，基础的也可以培养，态度必须端正，肯吃苦，

岗位职责： 1、主导主项目设计范围内的工作，确保执行效率与成果质量 2、统筹下属设计人员的日常管理与工作成效 3、保障所辖组织关键节点目标的达成率 4、组织并审核项目预算、决算及相关配套工作 5、协调施工实施及竣工验收流程，跟进未达标项的整改落实 6、确保主项目技术标准的执行符合既定要求 7、体系建设： A）配合部门负责人推进本部门技术管理体系的制度化与规范化建设 B）落实本部门技术经营实施方案，确保有效执行 8、目标管理： A）按计划进度与数量要求完成施工图设计任务 B）与业主方及设计顾问开展现场对接，保障签图工作按整体安排完成 C）参与设计进度计划的制定，确保各阶段设计有序推进并严格执行 D）在签图前完成所负责项目的工程设计评审工作 E）签图后两周内完成《工程成本分析表》的编制与复核 9、质量管控： A）对所管项目的设计品质负责，落实技术规范与质量控制体系 B）组织开展项目设计风险评估，协同推进体系认证与标准化落地 10、安全管控： A）承担项目设计中结构安全的监督与考评职责，贯彻安全技术标准 B）开展技术环节的风险预判，支持体系认证和标准执行 11、费用管理：遵守并执行部门财务预算及费用使用规定 任职条件： 1、年龄：30-45岁；学历：机械、建筑或工程管理类专业大专及以上 2、经验要求：具备5年以上本行业相关工作经验；婚姻状况不限 3、知识要求：熟练掌握行业前沿技术方法，了解技术演进方向与业务发展趋势，对核心技术有深入理解，具备较强的逻辑思维与项目技术支持能力，熟悉企业产品构造、性能参数等专业知识，具有扎实的专业理论基础和实践经验 4、能力要求：熟练使用办公软件，具备良好的语言表达、组织策划、沟通协调、人际互动及创新思维能力 5、其它要求：拥有团队督导能力、判断决策能力、沟通交流能力、洞察力、计划制定与执行能力，以及内外部关系协调能力

招拔大葱。最好干过的。吃苦耐劳，计件工资。五毛钱一米。当天下班就开支。管吃住。喝大酒的，混日子的勿扰。要正经干活的，不要岁数大的

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南京板桥弘扬广场招聘小炒师傅一名，要擅长家常菜，也可合作，张总，说王厨介绍，感谢平台[握手]。

见习助理设计师 任职要求： 1.熟悉CAD、Office等绘图及办公软件，Rhino建模软件熟练者优先考虑； 2.性格开朗，具备良好的学习能力、沟通能力、服从公司及上级领导的工作安排，与团队内及各部门需要有良好的协作能力。 3.能接受驻场，肯吃苦耐劳，热爱幕墙行业。 4.专业基础：结构力学、材料力学、机械制造、建筑构造、幕墙生产制作\施工流程，幕墙规范常识等。可接受应届毕业生。 职位描述： 1.在主任设计师指导下，依据相关规范及工艺流程，完成幕墙施工图、加工图、立框图、采购订单、加工工艺表格等深化设计工作，学习车间工艺流程； 2.配合施工现场完成现场返尺测绘、设计交底等工作； 3.学习国内幕墙行业相关规范、法规、行业标准等 4.保质保量完成上级交付的其余工作事项。 薪资4000-8000

【工作内容】 1、依据加工图纸完成铝板展开图的绘制及图纸排版工作 2、按照项目要求执行CAD制图相关任务 【任职要求】 1、工作细致、态度严谨，具备责任心与良好的团队协作意识 2、熟练掌握CAD绘图软件，具有铝板绘图实际经验 【工作待遇】 时间：早8:00～晚5:30，提供食宿 薪资：底薪7～8K+提成 地址：三原县镇东大街

顾问公司工作经验的主任设计师和设计师岗位正在招聘 设计师岗位职责： 1、配合主任设计师/建筑师开展幕墙方案设计、招标图纸及施工图阶段的设计任务； 2、需具备独立绘制门窗及常规幕墙节点的绘图能力； 3、在主设指导下完成常规幕墙系统前期的选型与材料建议工作； 4、根据主设安排完成平面、立面、大样图、墙身详图及节点等设计内容； 5、具备带领助理设计师进行工程量统计的能力； 6、定期向主任设计师反馈工作进展，落实过程汇报机制； 7、完成上级交办的其他相关事务； 8、熟练操作Autodesk CAD软件，掌握幕墙设计相关专业软件者优先； 9、欢迎具备抗压能力与发展意愿的同事加入，有志于通过参与多个项目快速成长为主设者优先考虑。 岗位福利： 1、薪资待遇：无责任底薪、年终奖金等 2、工作时间：周一至周五 9:00-12:00，13:30-18:00，午休1.5小时，周末双休，项目期间偶有加班 3、工作地点：MHA 梦珩建筑（广东省广州市天河区ing未来印3栋8楼整层） 4、休假制度：享受法定节假日、婚假、产假、陪产假、带薪年假、带薪调休 5、员工福利：每周下午茶、五险、餐补、通讯补贴、加班补贴、岗位晋升加薪、交通补贴、节日福利、生日福利、团队建设活动、年度体检、节庆红包、结婚礼金、生育礼金等 6、培训发展：每年结合员工职业发展需求制定个性化培训计划（含内部培训、外部课程、厂商产品培训），提供多层次学习机会；组织参与行业展会及技术交流会，助力设计人员技能提升；熟悉公司标准化设计流程；协助员工办理职称申报、注册类考试等，全面支持职业技能进阶； 7、职业路径：提供超越行业平均水平的发展空间，个人成长由自身决定，从助理设计师、设计师、主任设计师到项目经理，表现优异者可突破常规晋升节奏，实现职业目标。多通道晋升机制，达标即可提职加薪 8、办公环境：位于综合体写字楼，独立使用近2000平米办公空间，临近地铁、公交站，停车便利，办公氛围融洽

设计幕墙，轻型钢结构

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