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招聘专员是负责公司人才招聘工作的重要岗位，以下是其一般的职位介绍：工作职责：渠道拓展与维护：积极拓展和维护合适的国内外招聘渠道，比如线上招聘平台、社交媒体、校园招聘渠道、人才市场等，充分利用各种渠道满足公司的人才需求，确保招聘信息能广泛传播，吸引到合适的候选人。需求收集与计划制定：与各部门密切沟通，收集招聘需求，根据公司的战略规划和人力资源计划制定详细的招聘计划，明确招聘目标、人数、岗位要求等，并将其分解为具体的周/日目标，以确保招聘工作的有序推进。招聘信息发布与管理：负责在选定的招聘渠道上准确发布岗位信息，包括岗位职责、任职要求、福利待遇等内容，吸引潜在候选人投递简历。同时，及时更新招聘信息，保证信息的准确性和时效性。简历筛选与候选人沟通：对收到的大量简历进行筛选，根据岗位要求初步评估候选人的资质和匹配度，剔除明显不符合要求的简历。与通过筛选的候选人进行及时有效的沟通，如电话沟通、邮件沟通等，了解其意向和基本情况，预约面试时间。面试组织与协调：安排面试流程，包括确定面试时间、地点、面试官等。负责接待候选人，确保面试过程的顺利进行，协调面试官与候选人之间的沟通，及时记录面试评价和反馈。对于需要复试的情况，同样做好组织和安排工作。入职跟进：在候选人通过面试后，协助办理入职手续，如发放录用通知、收集入职所需资料、安排新员工培训等，确保新员工能顺利融入公司。人才库建设与管理：建立和不断完善公司的人才储备库，将有潜力但暂时未录用的候选人信息纳入其中，定期进行维护和更新，以便在未来有合适岗位时能快速联系到合适的人选。数据统计与分析：对招聘过程中的各项数据进行统计和分析，如简历投递数量、面试通过率、招聘周期等，制作招聘报表，为招聘策略的调整和优化提供依据。制度遵守与完善：协助完善并监督执行公司招聘管理制度，确保招聘工作的规范化和标准化。根据实际情况和反馈，对招聘制度提出合理的调整和修改建议，以适应公司不断发展的需求。

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招幕墙材料鋁单板设计，负责公司鋁单板的展开，复尺，及项目的跟进工作。有同岗位5年以上工作经验优先，要求工作认真负责，专业水平优秀。

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河南铝单板厂招聘:1、出工地设计5人。2、要求有相关行业工作经验。3、薪资待遇面议。4、包吃住。5、联系电话:工作地址:河南郑州

幕墙主任设计师岗位职责：贯彻执行公司各项管理规章制度，跟踪组内设计人员的工作进度。根据上级领导安排，主持施工图设计及下料等工作，熟悉项目商务报价，制定项目初步设计方案，提出深化、优化施工图的设计思路；在此基础上组织该项目的二次经营会议，并带领部门内设计师按时完成施工图设计任务。审核施工图设计技术交底文件，负责项目构件加工、现场施工过程中关键节点的工作安排及技术指导。完成上级领导交办的其他任务。任职要求：大专及以上学历，具备5年幕墙行业相关企业设计岗位工作经验。熟练使用AUTOCAD，了解3D3S或ANSYS等设计计算软件。掌握国家建筑幕墙相关设计规范及标准，能够对国家规范提出独到见解。针对框架式幕墙、单元式幕墙等不同系统具有扎实的设计能力，主持过5个以上幕墙工程的施工图设计工作，其中包括2个或以上单元式幕墙，以及1个或以上造价在1亿元以上的工程；能够发现复杂技术问题并提出解决方案。熟悉公司设计、提料流程及文件要求。精通幕墙各类材料的特性及加工、组装工艺，了解施工技术方案并熟悉基本施工流程。

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