碧桂园服务巴马分公司招聘：一、物业电工•人数：2人二、物业保安•人数：2人•职责：负责小区设施设备维修•待遇：月休4天，薪资面议•地点：巴马碧桂园•电话：

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广西河池招聘：水电工1人，后勤部—维护员薪资：5000-8000元工作内容：养猪场机械设备维护、水电维护、猪栏洗消以及上级领导交办的其他事项。要求：年龄：35周岁以下（优秀者可放宽条件），文化程度：初中以上。应届生需机械或汽修专业。驾驶证：C1以上，专业电工需提供电工证。待遇：1、5000——8000元/月，月休六天。2、包住不包吃3、有年终奖4、过节福利上班时间：8:00-12:00下午13:30-17:30

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招聘：酒店前台管理 薪资：3000-5000元 酒店前台是酒店运营的核心和形象窗口，其管理职责远不止于简单的接待。前台管理者的角色至关重要，需要兼具运营、服务、财务和团队领导等多方面能力。 酒店前台管理者的主要职责详解，可分为以下几个核心领域： 一、核心运营与服务质量管控 前台管理的根本，确保日常运转顺畅、高效。 日常运营监管：监督前台24/7的运营，确保各班次顺利交接，处理突发紧急事件（如客人投诉、系统故障、超额预订等）。 服务标准制定与执行：建立并维护高标准的客户服务流程（问询、电话接听等），确保每位客人都能获得一致、专业、热情的服务体验。 房态与收益管理协调：与预订部和客房部紧密协作，实时监控和管理房态，最大化客房收入。在售罄或高峰期做出明智的决策。 客人关系与投诉处理：作为升级投诉的主要处理人，亲自解决复杂或严重的客人问题，将不满转化为忠诚，并记录案例用于培训。 安全与合规管理：确保严格执行客人信息登记、隐私保护、钥匙管理、访客登记等安全流程，符合当地法律法规和酒店政策。 二、管理与人员发展 招聘、培训与考核：参与前台员工的招聘。负责新员工的入职培训和所有员工的持续在岗培训（产品知识、系统操作、销售技巧、礼仪等）。定期进行绩效评估。 激励：打造积极、协作的团队文化，激励员工提供卓越服务，解决内部冲突，担任团队的教练和导师。 沟通枢纽：作为前台团队与管理层及其他部门（客房）之间的关键沟通桥梁。 三、行政与财务管理 确保前台区域的合规和经济效益。 账务与审计：监督每日的财务对账工作，确保所有交易（现金）准确无误，完成夜审流程，处理差异。 库存与资产管理：管理前台物资库存（如欢迎礼品等），控制损耗，维护相关设备（电脑、电话系统、PMS系统）。 报告与分析：每日/每周/每月生成并分析运营报告，如入住率、平均房价、RevPAR、客人满意度分数、投诉类型等，为管理决策提供数据支持。 预算协助：协助制定前台部门的年度预算，并监控日常开支。 四、系统与技术管理 PMS系统管理：作为酒店物业管理系统的主要用户和管理者，确保数据准确，培训员工熟练使用，并作为与系统供应商沟通的接口。 渠道管理协调：与预订部合作，确保OTA、官网等所有渠道的房价和房态信息准确、实时同步。 五、宾客体验与销售优化 升级销售：推动并培训团队有效进行客房升级和附加服务销售，提升客单价和客人体验。

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检验员岗位面向35周岁以下大专以上学历毕业生，持有C1驾驶证，工作地点在广西河池都安，负责车辆检验服务工作，提供良好的工作环境和双休及法定节假日待遇。

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电工 大专及以上学历，持电工证，能适应倒班工作，四班三倒 薪资福利:4000 - 6000元/月 招工人数:1名 工作地址:汤塘镇

电工 初中以上学历，年龄47岁以下，身体健康，配合管理。负责设备、管道的安装与维护保养工作。 薪资福利:计时制，综合薪资5000 - 8000元/月，月可休4 - 5天，法假另算。包吃提供住宿、，公积金、年终奖、高温费、交通补贴、倒班补贴、晚班补贴、月度生产奖金，年休假工资、生日福利、结婚贺礼、生育贺礼、父母生日60/70/80岁贺礼、子女教育奖金、子女参军贺礼、三节现金红包等，还有婚产病等带薪假期，残疾人享受2000元/年补贴。 招工人数:1名 工作地址:新余市高新区南源路300号（顾家对面）

广西河池凤山县工程部水电维修员 有从事酒店工程和水电专业的优先。 薪资福利:面议 招工人数:2名 工作地址:凤山县城区

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空调安装学徒工 年龄20-40岁，身体健康，能吃苦耐劳，有责任心，善于沟通，上进好学 薪资福利:月薪4000起(试用期除外) 招工人数:多名

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